Пандемия повлияла на все сферы деятельности человека и изменила даже повседневную жизнь. Компании в первые же дни начали перестраивать свою систему работы, и больше половины сотрудников были переведены на удаленную работу. Ситуация сложилась патовая: и работники, и руководители не знали, как действовать в сложившихся условиях. Однако время показало, что удаленная работа является неплохим решением для компаний, которые хотят сохранить сервис на высшем уровне и при этом оптимизировать расходы. Кроме этого, такой подход позволяет убить сразу несколько зайцев.
Защита здоровья
Пожалуй, это самая важная причина перевода сотрудников на удаленку. Лучший способ остановить передачу вируса - это исключить все контакты людей друг с другом. Вирус может передаваться даже при использовании средств индивидуальной защиты, а также во время дороги из дома на работу. Работа из дома ничем не отличается от работы в офисе, разве что внешним видом и возможностью поспать лишних пару часов, которые вы тратили на дорогу по утрам. Цифровизация производства принесла многим компаниям новый опыт и решение некоторых насущных проблем. Так что бояться перевода на удаленку не нужно. Вы не теряете работу, просто меняете формат общения с коллегами и руководителем.
Управление рисками
Сейчас многим кажется, что удаленная работа - это явление временное, которое, если и приносит пользу, только исключительно управленцам. Но если бы управленцы это услышали, это стало бы поводом для шуток. Удаленная работа приносит пользу как напрямую компаниям, которые сокращают расходы, так и косвенно. Может быть вы не заметили, но на дорогах стало гораздо меньше машин, а значит, уменьшились или совсем исчезли пробки на дорогах и выброс углекислого газа. На первый взгляд это ситуация несущественная, но, если разобраться, то польза от этого колоссальная. Кроме того, сокращаются риски, связанные с различными стрессами. Вы не ездите на работу, проводите различные мероприятия дома через интернет и также эффективно используете различные лайфхаки, рабочие или домашние. Отлично можно совмещать удаленную работу и локальную. Кроме того, так как вас не держит локация, вы можете выбирать рабочее место где угодно, хоть на чердаке загородной дачи, лишь бы там был бесперебойный интернет.
Устойчивость работы
Удаленная работа как модель очень нова. Но такое положение вещей бросило серьезный вызов руководству различного звена на многих предприятиях. Такой неожиданный поворот заставил организации за короткое время провести анализ и скорректировать работу всех отделов. Стали заметны бреши в системе, удаление которых позитивно сказалось на общей работе компаний.
Другие преимущества
Одними из главных вопросов предприятия любого масштаба являются оптимизация и сокращение расходов без снижения качества предоставляемых услуг или продукта. Удаленная работа - идеальный вариант. Не нужно расходовать бюджет на аренду помещений, платить различные сборы, в том числе коммунальные. Дистанционка - это лучшее решение для экономии бюджета, особенно для мелкого среднего бизнеса, который не имеет еще достаточных мощностей. Затраты будут сокращены. Коллективу можно составить плавающий график. Это улучшает производительность. Доказано после анализа работы удаленных сотрудников весеннего карантина. Кроме того, удаленная работа является решением еще одной существенной проблемы - текучесть кадров. Согласитесь, жаль потерять отличного опытного сотрудника только потому, что ему неудобно ездить на работу с другого конца города, а предоставить жилье ближе организация не может. А удаленная работа станет отличной альтернативой жесткому графику.
