В какой-то момент все задумываются о выборе будущей профессии. По мере приближения окончания школы молодым людям предлагают пройти тест на профориентацию. Кажется, что это отличный способ выяснить направление деятельности. Однако специалисты утверждают, что тесты на выбор будущей профессии несостоятельны.
Кем ты хочешь стать?
Этот вопрос люди слышат едва ли ни с детского сада. Однако зачастую мечты никак не связаны с реальностью и выбирать приходится, исходя из других важных факторов.
С вопросом «Кем ты хочешь стать?» дети сталкиваются на протяжении всего периода обучения, от начальных классов до окончания школы. Это было раньше, это происходит сегодня, и, вероятно, ничего не изменится.
С тех пор как люди получили возможность выбирать профессии, а не продолжать дело предков, все изменилось.
Основная сложность состоит в том, что ответить на данный вопрос крайне непросто. Тесты на выбор будущей профессии кажутся идеальным решением, которое позволит отыскать ответ. Вы узнаете, что вам нравится и как на этом зарабатывать деньги. Однако специалисты проанализировали большое количество тестов и выяснили, что тесты на выбор будущей профессии несостоятельны.
Универсальное решение
Тесты на выбор будущей профессии преподносят как универсальное решение. Однако это далеко не так. Этот тест, прежде всего, не позволяет определить профессиональную пригодность. Возможно, кому-то очень нравятся животные, но это еще не значит, что человек станет хорошим ветеринаром. Если ваш одноклассник любит петь, это вовсе не означает, что он будет блистать на сцене.
Склонность - это не то же самое, что талант. Интерес к профессии может обосновывать мотивацию. Однако важны навыки и выбор компании.
Еще один фактор, который можно назвать более важным, не учитывает новые рабочие места, которые только появляются. Не стоит возлагать слишком высокие ожидания на профориентацию. Это лишь указывает направление.
Интерес не всегда означает удовлетворение
Личные предпочтения оказывают большое влияние на то, какой профессиональный путь выберет молодой человек. Однако зачастую люди испытывают удовлетворение не от работы, а от компании. Ваши руководители, коллеги и оплата очень важны.
Тот, кто следовал своим наклонностям, чаще получал повышение и зарабатывал больше денег. Однако это далеко не всегда приносило удовлетворение. Связь между склонностью к профессии и удовлетворенностью была довольно незначительной.
