В общем случае считается, что сотрудник, который увольняется по собственному желанию, должен отработать 2 недели. Что собой представляет эта отработка, и применяется ли она в каждом конкретном случае?
Зачем нужна отработка
В данном случае “отработка” - не совсем корректное слово для обозначения двухнедельного рабочего времени после подачи заявления. Дело в том, что сотрудник ничего не отрабатывает, за это время он получает заработную плату. Просто согласно законодательству, о прекращении трудового договора необходимо оповестить за 2 недели. Считается, что за это время руководство сможет найти замену уволившемуся работнику, а он - передать дела.
Обязанности сотрудников
Согласно законодательству, каждый сотрудник должен предупредить начальство об увольнении за 14 календарных дней. Но из этого правила есть исключения:
- руководитель организации обязан предупреждать за один месяц до увольнения;
- работник на испытательном сроке, сезонных работах, при подписании срочного договора - за 3 дня.
Отсчет начинается со дня подачи заявления и ознакомления с ним начальства.
Способы избежания двухнедельной отработки
Существует ряд возможностей уйти с работы без уведомления за 2 недели. Один из них - добровольное решение руководства. В этом случае сотрудник освобождается от двухнедельной отработки по договоренности. Часто руководители идут навстречу, особенно если есть важные причины.
Бывает, что директор подписывает указ об увольнении на следующий день. Не стоит пренебрегать этим вариантом, следует попробовать договориться с начальством, особенно если отношения хорошие. Это наиболее простой и безболезненный способ уйти.
Особые обстоятельства
Если начальник не идет навстречу, то можно найти и другие причины для ухода. Существуют категории сотрудников, которые не обязаны предупреждать о намечающемся увольнении:
- студенты учебных заведений (которые поступили на дневное), для подтверждения увольнения необходимо предоставить соответствующую справку;
- работники при достижении пенсионного возраста;
- при призыве в армию;
- сотрудники, чьи права нарушались работодателем.
Стоит отметить, что в последнем случае должны быть доказательства, зафиксированные документально.
Другие причины
Существуют и другие причины, которые позволяют уйти без отработки, а именно:
- беременность;
- смена региона проживания в связи с ухудшением здоровья;
- длительная командировка супруга увольняющегося в другой регион России или за границу;
- необходимость в уходе за близким;
- наличие в семье 3 и более детей до достижения ими 18-летнего возраста;
- дети в возрасте до 14 лет, которые нуждаются в особом уходе.
Также отработка не требуется при ликвидации предприятия или увольнении по сокращению численности или штата. Вместо отработки можно уйти на больничный или в отпуск.
