Мы часто обсуждаем сильные и слабые стороны успешных людей, на подсознательном уровне завидуя им. Но не все отдают отчет в том, что быть лидером очень тяжело. Ведь эти люди сумели превратить свои слабые стороны в сильные качества.
Многие знают, что стать лидером довольно непросто. Человек должен обладать определенными качествами, чтобы быть руководителем компании, вести штат и добиваться успехов.
При этом только люди, добившиеся настоящих успехов, могут рассказать о тех лидерских качествах, которые другими могут рассматриваться как слабые стороны.
Правда о положительных слабостях лидера
Несмотря на то что лидеры в жизни добиваются больших успехов, у каждого есть определенные слабости и недостатки. Их нужно не только знать и уметь контролировать, но еще и превращать в достоинства. Выделяют следующие слабости, которые помогают на пути к лидерству.
Готовность взять на себя вину
Если во время рабочего процесса сотрудник компании допускает ошибку, то успешный руководитель всегда примет это на свой счет. Многие утверждают, что признание вины присуще только слабым личностям. Но это далеко не так. Ведь для того чтобы прилюдно признать свою ошибку, требуется огромное мужество и сила. Поэтому готовность взять на себя вину признается неоспоримым лидерским качеством.
Способность расслабляться
Лидерство неразрывно связано со стрессами, которые негативно сказываются на здоровье человека. Поэтому каждый успешный и уважающий себя человек должен не скрывать свои проблемы, а, наоборот, уметь справляться с ними.
Успешные люди должны знать методы релаксации, чтобы снять стресс и боль. Начальник может проявить себя наилучшим образом только с чистым умом. Для этого ему необходимо ежедневно посвящать 20 минут в день медитации или другому методу расслабления. Можно принимать, например, лекарство, стимулирующее мозг, такое как "Модафинил".
Гибкость
Давайте посмотрим правде в глаза, многие из нас представляют себе лидера как высокомерного, амбициозного, властного человека, который не принимает во внимание никакие оправдания.
В реальной жизни гибкость является важнейшим качеством лидера. Он должен уметь учитывать мнение других и позволять им его высказывать. Если их мнение правильное, то он должен к нему прислушаться и следовать ему. Именно такой начальник будет пользоваться большим уважением у работников.
Умение веселиться
Начальника, который любит веселиться, многие считают слабым. Тем не менее одной из положительных черт лидерства считается умение правильно организовать не только командную работу, но и отдых. В любом коллективе нужно праздновать не только собственные успехи, но и достижения других людей. Ведь оптимизм считается необходимым и заразительным источником энергии. А люди видят истинного лидера только в том, с кем хотят находиться рядом.
Зависимость от других
В кругу самодостаточных и независимых людей зависимость от других часто подвергается несправедливой критике. При этом умение полагаться на подчиненных и работать в качестве целого механизма в основном приносит только признание руководителю. Если вы сотрудничаете со своими коллегами или просто просите их помочь в написании бизнес-плана, обсуждаете с ними мысли и идеи, согласовываете и разрабатываете стратегии, то это свидетельствует о том, что вы являетесь человеком, который может эффективно руководить компанией.
Доброжелательность
Эту черту лидерства часто путают со слабостью. Но как показывает практика, только добрый и понимающий человек может эффективно руководить компанией, при этом уважая окружающих его людей.
Невозможно достичь успеха, пренебрегая и игнорируя мнение коллег. Мудрый лидер слышит всех, даже тех, кто относится к младшему обслуживающему персоналу.
Непослушание
Как только человек перестает следовать принятым правилам, в компании он становится «непослушным». Но это далеко не так. Самые успешные и известные личности всегда нарушают нормы и законы. Достичь признания и вести за собой других может только человек, который не видит никаких ограничений и препятствий.
Заключение
Многие важные качества современного лидера рассматриваются как слабости. Но именно эти черты подталкивают сильных личностей к новым достижениям. Поэтому пришло время избавиться от стереотипов и оценить людей за их достижения, а не личные качества.
