Это 2020 год, поэтому женщины вполне свободно могут говорить о том, что у них есть ребенок. По крайней мере об этом нужно обязательно упомянуть в то время, когда заходит речь о приеме на работу. Однако где же стоит провести черту? Можно ли привести ребенка на собеседование просто потому, что у вас нет никого, кто бы позаботился о нем? И уместно ли ставить потребности малыша на первое место, когда вы беседуете с будущим работодателем?
Собеседование с ребенком
В частности, одна женщина решила понять, была ли она действительно неправа, когда привела своего ребенка на собеседование и осуществила кормление, потому что он проголодался. Женщина сама призналась, что у нее не было другого выбора, кроме как привести своего 7-месячного малыша с собой. А поскольку она намеревалась устроиться в детский сад, то полагала, что такой поход будет вполне нормальным. Впрочем, она заранее согласовала все с человеком, который проводил собеседование. Она приехала пораньше и была хорошо подготовлена, а потом ее сын решил, что ему нужна еда. На самом деле она не могла контролировать это, поскольку маленькие дети вообще не заботятся о вашей организации и желаниях.
Итак, женщина была вынуждена попросить немного времени на то, чтобы покормить малыша из бутылочки, однако директор детского сада просто "посмотрела на нее странно" и спросила, можно ли это отложить. Хотя заведующая садика решила проявить гибкость и согласилась подождать, при этом заявила, что она не думает, что женщина действительно подойдет на эту должность.
Полное отсутствие планирования
Удивительно, но большинство людей думали, что женщина поступила неправильно. По словам одного человека: "Вы знали, что у вас было собеседование, и вы должны были планировать это время. Уважение чьего-то времени очень важно".
Конечно, нельзя не признать правдивость этого. Однако любой человек, который хотя бы раз пытался выйти из дома с ребенком, знает, что все не всегда идет по правилам. Однако и работодателя модно понять, поскольку никто не хочет возиться с ребенком будущего сотрудника. Даже в детском саду. Стоит признать, что это невероятно непрофессионально, чтобы привести маленького ребенка на собеседование, независимо от того, где оно проходит. И женщина вполне могла подготовиться лучше: заранее хорошо накормить, переодеть и взять любимую игрушку, чтобы малыш хорошо себя вел.
Защита молодой мамы
Стоит признать, что некоторые люди были на стороне молодой мамы и признали, что с ней обошлись несправедливо. По их мнению, нет лучшего способа понять, как человек будет работать в детском саду, чем увидеть, как он заботится о ребенке.
И хотя стоит признать, что важно быть готовой и профессиональной во время собеседования, иногда бывают жизненные проблемы, когда никакое планирование не поможет. Так что всегда есть немного места для гибкости. Последнее, что нужно сейчас делать, это отговаривать молодых матерей от возвращения на работу, наоборот, им нужно облегчить жизнь.
