Разрешение индивидуальных трудовых споров: особенности и порядок действий

Трудовой спор – это конфликт, который возникает между сотрудником и руководителем по вопросам, касающимся трудовых отношений. При этом разрешением индивидуальных трудовых споров занимается либо специальная комиссия, либо иной юридический орган, уполномоченный решать подобные вопросы.

Основания

Основаниями индивидуальных споров считаются претензии сотрудника о нарушениях его прав. Гражданин может оспаривать такие положения как:

1. Величину зарплаты.
2. Назначение дисциплинарного взыскания.
3. Факт увольнения.
4. Отказ в выплатах за время вынужденного отдыха.
5. Необоснованный отказ в приеме на работу.

Трудовые споры имеют юридический характер и появляются из-за неверного толкования российского законодательства. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров еще называют конфликтом права.

Условия

К основным условиям появления трудовых споров можно отнести:

1. Ухудшение экономических отношений, приводящее к появлению объективного индивидуального спора.
2. Действие (его отсутствие) одной из сторон трудовых взаимоотношений в сфере труда. К примеру, увольнение некоторых сотрудников из-за ухудшения финансового положения организации.
3. Низкий уровень образования в сфере трудового права обеих сторон взаимоотношений.

Трудовые споры могут возникать из-за следующих обстоятельств:

• экономические: это условия, которые повлекли за собой финансовую нестабильность компании (кризис, инфляция);
• социальные: существенное отличие зарплаты от прожиточного минимума;
• юридические: двоякое толкование некоторых пунктов трудового договора относительно трудового законодательства.

Разрешение индивидуальных трудовых споров возможно только при учете всех возможных обстоятельств возникновения конфликта.

Трудовые конфликты

Поводов для деления трудовых споров может быть несколько, но в основном это споры, возникающие по вопросам условий труда или относительно использования установленных норм.

Поделить трудовые споры можно следующим образом:

1. По вопросам трудовых взаимоотношений.
2. Моменты, вытекающие из юридических решений о трудоустройстве.
3. По вопросам повышения квалификации сотрудников.
4. По вопросам возмещения материального ущерба, причиненного компании.
5. Моменты, касающиеся защиты персональных данных работников.
6. По вопросам возмещения ущерба сотруднику.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров будет зависеть от того, какой именно момент затронут.

Субъект конфликта

Субъекты трудовых конфликтов – это не только непосредственный руководитель организации и сотрудник. Конфликт может возникнуть и до подписания трудового соглашения, если, например, будущий сотрудник не согласен с тем, что ему отказали в приеме на работу, или возникли спорные моменты по некоторым условиям работы.

Такие конфликтные ситуации могут возникать после расторжения трудового договора, при условии, что сотрудник сам хочет обжаловать свое увольнение или рассмотреть иные вопросы, которые, по его мнению, нарушили трудовые права. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров будет зависеть от субъекта конфликта и рассматриваемой стороны.

Кто рассматривает споры

Система рассмотрения трудовых конфликтов – это положения, которые отражают основу норм трудового законодательства и определяют главные характерные черты процесса.

Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируется ТК РФ и ГК РФ. Кроме специально создаваемой комиссии, подобными вопросами занимаются судебные инстанции.

Суд будет рассматривать трудовой спор, только если заявление подано от сотрудника, профсоюза или работодателя.

В суд дело попадает, когда:

1. Стороны конфликта не согласны с решением трудовой комиссии.
2. Гражданин обходит комиссию.
3. Решение комиссии нарушает нормы трудового законодательства.

Разрешение индивидуальных трудовых споров судами происходит и в том случае, когда трудовая комиссия бессильна в принятии решения.

Помимо судов, есть и трудовые комиссии, которые создаются как по желанию сотрудника, так и по желанию руководителя. В состав комиссии должны входить как представителя работающего состава, так и представители от работодателя в равных количествах.

Приглашение в трудовую комиссию составляется в письменном виде. В свою очередь, каждая сторона должна направить представителей в компанию в течение 10 дней.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров заключается в следующем:

• регистрация заявления о рассмотрении конфликтной ситуации;
• рассмотрение трудового спора в течение 10 дней.

Спорная ситуация разбирается в присутствии гражданина, подававшего заявление (его представителя). В случае если заявитель не может явиться на рассмотрение своего заявления, он должен заранее уведомить об этом комиссию в письменном виде.

Если заявитель или его представитель не пришли на заседание комиссии, оно переносится на другой день.

При повторной неявке на рассмотрение трудовая комиссия имеет право закрыть дело.

По требованию трудовой комиссии руководитель организации должен предъявить все запрашиваемые документы. К тому же данный орган может привлекать любых свидетелей и специалистов.

Заседание комиссии считается правомерным, если на нем присутствует половина всех членов. Во время рассмотрения дела обязательно ведется протокол заседания, который по итогу заверяется подписями и печатью.

Работа комиссии

Трудовая комиссия занимается разрешением индивидуальных трудовых споров, если они касаются:

1. Условий трудовых соглашений и их изменений.
2. Регламентации числа выходных дней и дней отпуска.
3. Невыплаты зарплаты.

Данный орган не может привлекаться к рассмотрению следующих вопросов:

1. Правомерность расторжения трудового договора с сотрудником.
2. Восстановление работника на должность.
3. Изменение данных в приказе об увольнении.
4. Компенсации зарплаты за период вынужденного прогула.
5. Возмещении ущерба, который был причинен одной из сторон.
6. Отказ в приеме на должность.
7. Виды ущемлений.
8. Конфликты между сторонами, где работодатель не является ИП.

Особенности

К главным особенностям разрешения индивидуальных трудовых споров относятся периоды рассмотрения конфликтных ситуаций. Для различных видов обращений и сроки разные. Например, заинтересованное лицо может подать обращение в суд в течение 90 дней. Если гражданин не согласен с причинами увольнения, он может обратиться в суд с претензией в течение 30 дней с момента увольнения. В случае когда работодатель причинил ущерб сотруднику, последний может обратиться в судебную инстанцию в течение года.

Причины

Причины возникновения трудовых конфликтов делятся на два типа:

1. Субъективные. К данной категории причин возникновения споров относят неверное толкование норм закона, нарушение прав работника, конфликты между сторонами.
2. Объективные. К данным спорам относятся противоречия, которые вытекают из отношений собственности и труда работника. Это невыплата зарплаты из-за нехватки денег у компании.

Приведем пример: в суде рассматривается дело о восстановлении в должности и возмещении зарплаты за вынужденный прогул. Сторонами конфликта выступают: коллегия адвокатов, сотрудник предприятия и работодатель. Рассмотрение дела перенесли в высшую судебную инстанцию.

Были выявлены такие нарушения как:

• работник был уволен по договору, срок действия которого истек;
• работник не был ознакомлен с внутренними документами организации (с правилами внутреннего распорядка).

Повод для увольнения – нарушение дисциплины. Но так как все возможные действия, которые попадают под внутренние правила, не были разъяснены сотруднику, его вины в навязанном «нарушении» нет.