В некоторых ситуациях компания вынуждена брать в штат сотрудника на определенный срок. Но, даже приглашая человека на непродолжительное время, организация обязана заключить с ним соглашение. Таким соглашением является срочный договор. Преимущества и недостатки такого типа договоренности рассмотрим в этой статье.
Определение
Любые трудовые отношения регламентируются статьей 58 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор – это один из видов соглашений между сотрудником и работодателем, который заключается на конкретный период времени.
Максимальный срок действия договора не более пяти лет. В противном случае он становится бессрочным.
Условие и характер работы по срочному договору обусловлены ст. 58 и ч.1 ст. 59 ТК РФ.
Причины для заключения
Преимущества и недостатки срочного трудового договора можно оценить, если просмотреть причины для заключения данного типа соглашения. Основания могут быть безусловными (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
К безусловным основаниям относят:
- Временное отсутствие работника, задействованного на конкретной должности.
- Проведение временных работ.
- Проведение сезонных работ.
- Временная работа за рубежом.
- Трудовая деятельность, выходящая за рамки привычной для сотрудника работы.
- Увеличение объема производства на неопределенный срок.
- Компания, принимающая сотрудника, создана на определенный период времени.
- Работа на время стажировки или обучения.
- Временное исполнение обязанностей.
- Обеспечение работы выборных органов.
- Направление на работу от службы занятости.
- Прохождение альтернативной гражданской службы.
К основаниям по соглашению сторон относят:
- Работодателем выступает субъект малого бизнеса.
- Сотрудник является пенсионером.
- У сотрудника имеются медицинские показания, которые не позволяют заключать соглашение на бессрочный период.
- Работа требует переезда на Крайний Север.
- Работа основана на предотвращении катастрофы.
- Сотрудник получил должность на конкурсной основе.
- Профессия является творческой и применяется в СМИ, кинематографе и т. п.
- Заключение соглашения с руководителем, заместителем или главбухом.
- Сотрудник является студентом очной формы обучения.
- Сотрудник работает по совместительству.
Если по каким-то причинам между сторонами возникают спорные вопросы по поводу оформления соглашения, оно автоматически признается бессрочным.
Срочный договор, образец которого представлен ниже, обязательно должен содержать информацию об основаниях его заключения.
Условия оформления
Пожалуй, самым важным условием оформления срочного договора является определение временных рамок и указание точной даты расторжения соглашения.
Но бывают ситуации, когда точную дату определить невозможно. К примеру, сотрудница ушла в декрет и когда точно она выйдет – неизвестно. Здесь срок окончания действия соглашения будет связан с днем выхода сотрудницы из отпуска.
Если же временная работа связана с исполнением конкретного объема работы или на период функционирования организации, то заключение договора будет регламентировано ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Сроки
Максимальный срок договора равен пяти годам. А вот минимальный срок законодательно не установлен. Поэтому договор может быть заключен хоть на один день. Хотя тут возникает вопрос: «А надо ли заключать срочный договор?» Преимущества и недостатки его явно проигрывают в данном случае соглашению гражданско-правового характера. Поэтому для однодневного взаимодействия лучше подписать подряд или возмездное оказание услуг.
Если ни одна из сторон на момент окончания срока трудового соглашения не изъявила желания его расторгнуть, то он автоматически становится бессрочным.
Срочный договор может быть продлен только в одном случае: если сотрудница до окончания его срока предъявит справку о настоящей беременности и напишет соответствующее заявление.
Если срочный договор многократно перезаключается для исполнения одной и той же работы, то тут целесообразно подписать с сотрудником бессрочный договор.
Но в случае, когда замещаемый сотрудник вернулся к работе, со срочником можно расторгнуть старый договор и заключить новое соглашение. В данном случае и срок срочного договора может быть другой, и трудовые обязанности.
Форма. Основные документы
Договор составляется письменно и скрепляется подписями обеих сторон, а также печатью организации. Текст срочного договора состоит из тех же разделов, что и обычное бессрочное соглашение. К ним относят:
- предмет соглашения;
- срок действия;
- права и обязанности обеих сторон;
- компенсации и гарантии;
- рабочий график и право на отдых.
Срочный трудовой договор (образец представлен ниже) должен содержать все необходимые пункты стандартного соглашения, чтобы в дальнейшем не возникало спорных вопросов.
Чтобы заключить срочный договор даже на минимальный срок, соискатель должен представить пакет документов:
- паспорт РФ;
- бланк трудовой книжки;
- СНИЛС;
- военный билет (только для военнообязанных);
- диплом или аттестат;
- иные документы, которые может запросить работодатель.
Заявление для работы по срочному договору можно не писать.
После оформления соглашения подписывается приказ о приеме на работу формы Т-1. В течение 3 дней сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить подпись. По своему желанию можно сделать копию приказа, заверенную отделом кадров. В графе, где прописываются условия приема на работу, должно быть указано, до какого срока действует соглашение. А в строке «Основание» указываются реквизиты трудового соглашения и период испытательного срока. Также приказ должен содержать информацию об окладе сотрудника.
Оплата
Размер заработной платы оговаривается предварительно, и эта информация должна быть внесена в срочный договор. Преимущества и недостатки такого соглашения могут быть выявлены только во время работы, а до этого нужно просто соблюдать все установленные законом правила.
Оклад срочника не может быть меньше, чем остальных работников организации. В зависимости от того, какую должность занимает сотрудник, ему полагаются надбавки, премиальные выплаты и доплаты. Но общая оплата вознаграждений за исполнение обязанностей может быть меньше, чем у замещаемого работника.
Больничные, отпускные и другие компенсации срочнику выплачиваются на тех же основаниях, что и сотрудникам, оформленным по бессрочному соглашению.
Расторжение
Расторжение срочного договора оформляется при помощи приказа формы Т-8. О том, что трудовые отношения прекращаются, сотрудник должен сообщить работодателю за три дня.
Если работа была связана с исполнением конкретных обязательств или сезонных работ, то договор автоматически расторгается, когда вся работа выполнена.
Сначала необходимо уведомить сотрудника, а уже после этого подписывать приказ о расторжении трудовых отношений.
Если сотрудника не уведомили заблаговременно о расторжении договора, он может обратиться в суд для оспаривания этого факта.
Заключение с разными категориями граждан
Рассмотрим, какие существуют особенности заключения срочного соглашения:
1. С лицами, не достигшими совершеннолетия. С ними заключить договор можно:
- до 14 лет, если работа связана с выступлением в цирке, съемках в кино и т. п.;
- от 14 лет, если работа не мешает учебе и при обязательном согласии родителей или органов опеки;
- от 16 лет, если получено общее образование и работа может совмещаться с дальнейшей учебой.
2. С женщинами, ожидающих детей. Данная категория может работать на общих основаниях и расторгать договор с ними не имеют права до рождения ребенка. Срочный договор может быть расторгнут в течение недели после родов.
3. С пенсионерами. Данный вид соглашения можно заключать с пенсионерами, но если сотрудник работал в организации по бессрочному договору и вышел на пенсию, нет смысла перезаключать документ на срочный.
4. Руководящие должности. Срочный договор заключается исключительно по соглашению сторон.
Плюсы и минусы
Итак, если нужно заменить временно неработающего сотрудника или организовать работу в компании, которая создана на определенный промежуток времени, на помощь придет срочный договор. Преимущества и недостатки его можно явно проследить из всего вышесказанного. Обобщим положительные стороны срочного договора:
- наличие хоть и временной, но полностью обеспеченной занятости. Срочное соглашение включает в себя все гарантии, выплаты и компенсации, больничные и отпуска, которые доступны работникам с бессрочным договором;
- работодатель может не расширять штатный состав (что впоследствии при сокращении штата грозит компенсационными выплатами).
К основным отрицательным сторонам можно отнести:
- неизбежное истечение срока договора;
- при неверном оформлении договора возможность сотрудника доказать свою правоту увеличивается (что для работодателя неудобно), то есть срочный договор становится бессрочным.