Рубрики
...

Ст. 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора. Комментарии

Устраиваясь на новую работу, любой гражданин хочет получить от организации те или иные гарантии. Самый распространенный страх – это получить отказ в приеме на работу. Ст. 64 ТК регламентирует те моменты, когда работодатель не имеет права отказать соискателю.

Рассмотрим подробнее юридическую сторону возможных гарантий при приеме на работу.

Основные понятия

Юридическая сторона вопроса неотрывно связана с понятиями трудового договора и гарантий.

ст 64 тк

Под трудовым договором понимают соглашение между сотрудником и руководителем, устанавливающее их права и обязанности между собой. Соответственно такому соглашению сотрудник обязуется исполнять работу согласно его квалификации и назначенной должности, а руководитель, в свою очередь, обязуется предоставить все условия для работы и достойно оплачивать труд работника.

Под гарантией понимают те средства, которые призваны обеспечить сотруднику права в сфере социальных и трудовых отношений. Какие гарантии при заключении трудового договора получает соискатель? Составляя трудовой договор, он получает социальные и юридические гарантии.

Правовая основа

Согласно Трудовому кодексу, любое официальное устройство на работу предполагает оформление трудового договора. Работа по трудовому договору включает в себя перечень тех специальных гарантий, которые предусматривают защиту конституционных прав гражданина. К ним относят самостоятельный выбор профессии и сферу деятельности.

Все гарантии, которые предоставляются гражданину, устраивающегося на работу, прописаны в Трудовом кодексе РФ.

ст 64 тк рф

Ст. 64 ТК РФ содержит перечень общих гарантий, а именно те положения, которые не являются веской причиной для отказа при приеме на работу. Сюда относят:

  • половую, расовую, национальную принадлежность гражданина;
  • социальное и имущественное положение соискателя;
  • место жительства и регистрации гражданина;
  • беременность женщины или наличие у нее маленьких детей;
  • письменное приглашение соискателю от другого работодателя, пришедшее в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
  • иные факты, не связанные с деловыми и профессиональными качествами гражданина.

Причины отказа при приеме на работу

Несмотря на положения Трудового кодекса, отказ в заключении трудового договора имеет место быть в следующих случаях:

  1. Возраст кандидата не подходит под установленные законодательством рамки.
  2. У соискателя отсутствуют необходимые навыки и умения, а также нет нужной квалификации.
  3. Деловые качества соискателя не соответствуют требованиям вакансии.
  4. Соискатель не может предоставить необходимый пакет документов для заключения соглашения.
  5. Соискатель отказывается выполнять обязательные требования при приеме на работу (к примеру, прохождение медкомиссии).

отказ в заключении трудового договора

Гарантии для работодателя

Работа по трудовому договору подразумевает гарантии не только для соискателя, но и для работодателя. И в первую очередь, это гарантия того, что руководитель организации не останется внезапно без сотрудников. Ведь согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить начальника об увольнении как минимум за несколько недель. Обычно это время используется для поиска нового сотрудника.

К тому же заключение договора является гарантией того, что все требования, которые предъявляются работнику, будут соблюдены.

Работодатель имеет право расписать должностные обязанности сотрудника, определить ответственность, которая может возникнуть, если работник не выполняет обязательства. Немаловажное значение играет указание материальной ответственности, если таковая присутствует. Ведь некоторые должности подразумевают работу с дорогостоящим оборудованием или техникой. И соответствующий пункт в договоре даст руководителю уверенность за сохранность вещей, а сотрудника заставит бережнее к ним относиться. Более того, работодатель имеет право наложить материальную ответственность на сотрудника, и последний обязан будет возместить все убытки, причиненные его действиями или бездействием.

Многие организации стали включать в договор пункт о неразглашении коммерческой тайны, что также обязывает сотрудника хранить конфиденциальность предоставленной информации.

Гарантии для работника

Гарантии при заключении трудового договора разделяют на обязательные и дополнительные. Особое внимание, конечно же, уделяется обязательным гарантиям.

гарантии при заключении трудового договора

К ним относят:

  1. Оплата труда. Порядок и способ выплаты заработной платы обязательно прописывается в соглашении. При этом работодатель не имеет права изменять это условие в односторонне порядке. Согласно законодательным положениям, оплата труда не может быть меньше прожиточного минимума, если сотрудник работает полный рабочий день.
  2. Рабочий режим. Во время составления трудового соглашения обязательно должен быть определен режим работы, по которому будет работать человек. Это может быть полный рабочий день, сменный или гибкий график, вахтовый метод и т. п. Также работодатель не имеет права требовать от сотрудника исполнения обязанностей вне рабочего времени. А что касается переработок, то они должны быть оплачены по факту отработанного времени сверх установленной заработной платы.
  3. Отдых. Согласно законодательству, каждый гражданин имеет право на ежегодный отпуск, который оплачивается, и не предоставить его работодатель не имеет права. Помимо этого, отпуск может быть предоставлен в качестве поощрения или компенсации, если того требует специфика работы.
  4. Пенсионные накопления. Работодатель должен уплачивать за своих сотрудников страховые взносы, что обеспечивает в дальнейшем хорошую пенсию.
  5. Медицинская страховка. При отсутствии медстраховки работодатель должен предложить своему сотруднику ее оформление.

Естественно, самой главной гарантией для сотрудника будет наличие трудового договора, который является главным аргументом при возникновении конфликтных ситуаций на рабочем месте. Суды и другие инстанции рассматривают споры только при наличии данного документа. Также при отстаивании своих прав может помочь ст. 64 ТК РФ с комментариями.

Дополнительные гарантии

К дополнительным гарантиям могут быть отнесены абсолютно различные факторы. Тут все зависит от возможностей и желания самого руководителя.

работа по трудовому договору

Приведем некоторые примеры допгарантий:

  • предоставление места в детском дошкольном учреждении для малолетних детей сотрудника;
  • предоставление места в санатории для прохождения лечения или оздоровительного отдыха;
  • выдача займа на улучшение жилищных условий;
  • предоставление денежных средств на проезд до места работы;
  • выдача премий по результатам работы и т. д.

Особые моменты

Согласно принятым правилам, все выплаты по гарантиям производит работодатель. Но есть отдельные случаи, когда работник исполняет обязанности в интересах других организаций или органов, соответственно привлекаемые структуры и оплачивают данную работу.

Конституция РФ закрепляет право гражданина на получение образования, в том числе и не отрываясь от производства. Поэтому Трудовым законодательством предусмотрены компенсации для тех граждан, которые совмещают учебу и работу. Сюда относятся дополнительные учебные отпуска, сокращение времени работы, оплата дороги до места учебы и обратно и т. д. При этом компенсация не зависит от формы организации.

Многих соискателей при трудоустройстве волнует вопрос оплаты больничных листов. Это может касаться временной нетрудоспособности, несчастного случая или беременности и родов. Если травма получена на производстве, то в обязанность работодателя входит полное возмещение утраченного заработка, медицинских расходов и расходов на дальнейшую реабилитацию.

ст 64 тк рф с комментариями

Есть категории работников, которые обязаны проходить медкомиссию. Все затраты в данном случае берет на себя организация. К таким категориям относят сотрудников торговли, вредного производства, пищевой промышленности, водителей и т. п.

Гарантии предоставляются и тем сотрудникам, которые проходят повышение квалификации. При этом это может быть с отрывом от работы, без отрыва, с частичной занятостью, по индивидуальному обучению. Если работник направляется на повышение квалификации, за ним обязаны сохранить рабочее место и его заработок.

Чем грозит несоблюдение закона?

Если работодатель не соблюдает предписания ст. 64 ТК РФ, то ему грозят следующие виды ответственности:

  1. Административная. За данный вид нарушения полагается штраф в размере 5–50 МРОТ. Если это повторное привлечение, то руководитель дисквалифицируется на 1-3 года.
  2. Материальная. В данном случае руководитель обязан выплатить пострадавшей стороне материальный ущерб.
  3. Дисциплинарная. Здесь руководителю могут предъявить дисциплинарное взыскание, замечание, выговор или увольнение.
  4. Уголовная. При несоблюдении ст. 64 ТК руководитель организации может поплатиться денежными средствами в размере 200-500 МРОТ или исправительными работами 120-180 часов. При очень серьезных нарушениях, влекущих за собой смерть сотрудника, руководитель может получить до пяти лет лишения свободы.

ст 64 1 тк рф

В чем выражается дискриминация?

Согласно ст. 64 ТК, трудовой договор заключается на основании профессиональных качеств человека. И если возникает ситуация, что работодатель отказывает при приеме на работу, он должен объяснить отказ в письменном виде.

Руководитель несет ответственность за дискриминацию по половому признаку, по цвету кожи, национальности и т. д. Уголовная ответственность предполагается, если на работу не принята беременная женщина или женщина с маленькими детьми. Запрещается не принимать на работу людей с ВИЧ и членов их семьи.

Несмотря на то что ст. 64 ТК предполагает запрет на некоторые факты при трудоустройстве, есть нюансы в работе, которые не считаются дискриминацией. К примеру, предпочтение более квалифицированных специалистов.

Комментарии

Согласно ст. 64.1 ТК РФ, запрещается любой необоснованный отказ при приеме на работу. Это положение подкреплено ст. 19 Конституции РФ, указывающей на равенство прав граждан и запрещающей любые формы ограничения этих прав.

Ч.2 ст. 64 ТК РФ признает отказ необоснованным, если он не учитывает деловых качеств соискателя. Это правило применяется ко всем гражданам, независимо от возрастной категории, расовой принадлежности, наличия регистрации и т. д.

Часть 3 статьи запрещает отказывать женщине, находящейся в положении, а 4 часть – тем гражданам, которые были приглашены на вакансию в письменной форме в порядке перевода.

Если соискатель считает отказ необоснованным, он вправе обратится в суд.