ТК РФ: с какого возраста допускается заключение трудового договора

Часто встречаются ситуации, когда молодые люди хотят подработать. Но с какого возраста допускается заключение трудового договора в РФ? Как сторонам огородить себя от возможных конфликтов, по закону оформить трудовые отношения и остаться в выигрыше (с прибылью)?

Законодательные основы

Согласно российскому законодательству, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но закон не воспрещает трудовые отношения и с лицами моложе этого возраста, если выполняются следующие условия:

• работником уже получено общее образование;
• продолжается освоение основной образовательной программы по отличной от очной форме обучения (на заочном отделении, в вечерней школе или дистанционно).

Если один из родителей, а также отдел попечительства дают свое согласие, то трудовую деятельность можно начать и с 14 лет. Но в данном случае есть некоторые ограничения - договор заключается только на выполнение легкого труда и в свободное от обучения время.

Трудовым законодательством не воспрещается принимать на работу лиц моложе 14 лет, если это кинематографическая, концертная, цирковая или театральная организации. Заключение трудового договора Трудовой кодекс в данном случае позволяет с разрешения соответствующих органов или родителей, а сам документ подписывается взрослыми.

Документы

Заключая договор с лицами до 18 лет, нужно запрашивать следующие документы:

• паспорт РФ;
• трудовую;
• СНИЛС;
• документы, подтверждающие образование или наличие специальных знаний и умений;
• документ о постановке на воинский учет;
• медсправку (согласно общему порядку заключения трудового договора, закон обязывает работодателя оплатить медосмотр, что регламентировано статьей 266).

Если трудоустраивается лицо до 16 лет, то ему необходимо иметь:

• паспорт РФ;
• трудовую (исключение составляет первичное трудоустройство);
• СНИЛС;
• медсправку;
• документ о полученном образовании.

Заключение трудового договора допускается с лицами от 14 лет, если они могут представить:

• паспорт РФ;
• трудовую книжку;
• СНИЛС;
• документ о полученном образовании или квалификации;
• медсправку;
• подтверждение от одного из родителей о согласии на трудоустройство;
• подтверждение от органов опеки о согласии на трудоустройство;
• документ из школы о форме обучения.

Нужен ли медосмотр

Согласно ТК РФ, лица до 18 лет при трудоустройстве обязаны проходить медосмотр. Такая процедура должна проводиться один раз в год до достижения лицом совершеннолетия. Медосмотр проводится за счет работодателя.

Если несовершеннолетний гражданин работает без соответствующего медосмотра, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Оформление

57 статья ТК РФ регламентирует основные положения, которые содержит в себе трудовой договор. Порядок заключения и виды договоров с несовершеннолетними работниками ничем не отличаются от обычных. Исключение составляет только отсутствие испытательного срока.

Прежде чем подписывать документ, работник должен с ним ознакомиться. Также необходимо под роспись изучить правила внутреннего распорядка компании и иные локальные и нормативные документы.

Рабочее время

С какого возраста допускается заключение трудового договора? Это мы уже выяснили. Теперь рассмотрим, какие ограничения устанавливаются на длительность рабочего времени:

1. До 15 лет: 2 ч 30 мин в день и не более 12 ч 30 мин в неделю.
2. До 16 лет: до пяти часов в день и не больше 24 часов за неделю.
3. До 18 лет: до семи часов в день и не больше 35 часов за неделю.

Есть компании, которые работают по гибкому графику. В таком случае длительность рабочего времени определяется по соглашению сторон.

Запреты и ограничения

Российское законодательство предусматривает несколько ограничений при использовании труда несовершеннолетних. Запрещено давать работу:

1. С тяжелыми или опасными условиями.
2. Которая может навредить здоровью или развитию.
3. Которая подразумевает передвижение тяжелых предметов (вес которых превышает установленные нормы).

Запрещено:

1. Направлять лиц до 18 лет в командировки.
2. Использовать труд данной категории граждан на сверхурочной работе, в ночные смены, выходные и праздники.

Указанные запреты не касаются лиц, занятых в СМИ, кинематографе, теле- и видеосъемках и т.п., кроме того, лица до 18 лет не должны работать:

• по совместительству;
• на вахте;
• в организациях религиозного характера.

Оплата и компенсации

Несовершеннолетние работники могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск, длительность которого составляет 31 день. При этом период отпуска выбирается самим работником, о чем и говорит 267 статья. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, может и не превышать 14 лет, поэтому в законодательстве есть ряд запретов, касающихся отдыха:

1. Работодатель не имеет права не предоставить отпуск лицу до 18 лет.
2. Работодатель не может отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска.
3. Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией.

Особенности выплат для несовершеннолетних работников зависят от системы выплат на самом предприятии. Повременная оплата подразумевает выплаты только за отработанное время. При этом работодатель может доплачивать денежные средства до уровня оплаты труда сотрудников соответствующих категорий, работающих полный день.

При сдельной оплате несовершеннолетним сотрудникам выплачивается зарплата по сдельным расценкам. На свое усмотрение руководитель может доплачивать сотруднику.

Так как закон регламентирует, с какого возраста допускается заключение трудового договора, то соответственно, указываются возможные способы оплаты для тех категорий лиц, которые совмещают работу и учебу в общеобразовательных учреждениях. Здесь оплата идет пропорционально отработанному времени. А на усмотрение работодателя могут устанавливаться доплаты за счет самого руководителя.

Прекращение трудовых отношений

Согласно закону, трудовое соглашение с лицом до 18 лет может быть расторгнуто на общих основаниях:

• по соглашению сторон;
• по инициативе сотрудника;
• в порядке перевода.

Такие работники защищены определенными гарантиями. К примеру, если работодатель захочет расторгнуть договор по своей инициативе, он должен будет получить согласие в госинспекции по труду и в комиссии по делам несовершеннолетних. Данное правило не распространяется на те случаи, когда организация ликвидируется или прекращается деятельность ИП.

Расторгая трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, следует придерживаться принятых правил:

1. Издать приказ об увольнении, ознакомить с ним сотрудника под роспись.
2. Занести запись в трудовую, указав соответствующее основание.
3. Произвести с сотрудником в день увольнения все расчеты и отдать трудовую книжку.
4. В трудовой и в книге учета трудовых сотрудник должен расписаться, тем самым соглашаясь с причинами увольнения.
5. В личной карточке сотрудника делается соответствующая запись.
6. Сотруднику выдаются заверенные документы, связанные с работой.

Следует отметить, что при нарушениях положений об увольнении лиц, не достигших совершеннолетия, госинспекция может не одобрить подобного шага и не согласиться на увольнение работника. Кроме того, на работодателя могут быть наложены штрафные взыскания.

Данный фактор по праву считается достаточно весомым при защите прав несовершеннолетних работников от самоуправства начальника.

Итак, мы выяснили, с какого возраста допускается заключение трудового договора с гражданами, а также то, какие права и гарантии есть у таких работников.

Можно с уверенностью заявить, что при правильном оформлении всей документации и законном подходе к делу сам работодатель только выигрывает, принимая на работу сотрудника до 18 лет. Почему так? Потому что (как показывает практика) молодые сотрудники в основном очень ответственные, достаточно старательные и усердные в работе. А так как рабочее время по законодательству таким работникам урезается, то и оплата соответственно меньше, что меньше бьет по карману руководителя.