Сокращение штата является вынужденной мерой для любой компании. Обычно процедура связана с изменением направления работы или ухудшением материального состояния предприятия. Затрагивает процесс многих работников, к которым относятся и уязвимые категории населения, поэтому нередко осуществляется увольнение пенсионеров по сокращению штата. Выплаты при сокращении представлены не только зарплатой или компенсацией отпуска, но и выходным пособием. Без этих выплат увольнение будет незаконным.
Законодательное регулирование
Сокращение штата работников предполагает, что увольняются разные специалисты, занимающие различные должности в компании. Это приводит к уменьшению общего количества работников в фирме. При выборе специалистов, которые будут сокращены, учитывается их статус, наличие разных уникальных способностей и умений, а также полезность для фирмы.
Увольнение пенсионеров по сокращению численности работников в компании должно выполняться с учетом требований законодательства. К ним относится:
- ст. 81 ТК содержит информацию о том, какие выплаты положены сотрудникам, сокращаемым в компании;
- ст. 2 ТК указывает, что равные права имеются у обычных работников, пенсионеров или несовершеннолетних сотрудников;
- ст. 3 ТК запрещает дискриминацию на рабочем месте по возрасту или полу;
- ст. 178 ТК гарантирует, что пенсионеры при сокращении могут рассчитывать на выходное пособие и разные другие гарантии;
- ст. 140 ТК содержит сведения о том, в какие сроки должны перечисляться средства сокращенным работникам.
Если работодатель нарушает требования закона, то уволенный пенсионер может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Дополнительно он может подать иск в суд, на основании которого запрашивает не только положенные выплаты, но и компенсацию морального вреда.
Причины сокращения
Пенсионеры наряду с другими сотрудниками могут быть уволены, если официально в компании осуществляется процедура сокращения штата работников. Процесс может проводиться по разным основаниям:
- необходимо увеличить производительность труда, поэтому осуществляется оптимизация имеющихся трудовых ресурсов;
- изменяется направление работы предприятия;
- прибыль фирмы значительно уменьшилась, поэтому организация не может работать в прежнем режиме;
- проводится реорганизация компании.
По этим причинам происходит увольнение пенсионера по сокращению штата. Выплаты должны перечисляться в последний день работы гражданина в компании.
Какими привилегиями обладают пенсионеры?
Люди, являющиеся пенсионерами и продолжающие трудовую деятельность, обладают некоторыми привилегиями по сравнению с другими сотрудниками компаний. К ним относится:
- запрещается дискриминация по возрасту;
- у граждан имеется право на труд даже при условии, что они достигли возраста пенсионера;
- если у пожилого человека имеется высокая квалификация или уникальный опыт, а также он активно участвует в производстве и успешно справляется со своими должностными обязанностями, то у него появляется преимущественное право остаться в фирме;
- пенсионеры могут за свой счет в любой момент времени оформить отпуск на 14 дней.
Все эти факторы должны учитываться работодателями при увольнении пенсионера по сокращению штатов. Выплата пособия и других средств должна производиться в последний день работы. Если задерживаются перечисления, то это является основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
Если пенсионер уходит на пенсию или увольняется по своему желанию, то отсутствует необходимость отрабатывать положенные 2 недели в фирме.
Каких пенсионеров уволить нельзя?
Увольнение работающих пенсионеров по сокращению штата считается обычным процессом, но предварительно работодатель должен убедиться, что выбранные сотрудники не относятся к льготным категориям. В этом случае их запрещено сокращать. К таким пенсионерам относятся:
- участники и инвалиды ВОВ или иных боевых действий;
- люди, получившие на работе производственную травму, на основании которой они оформили определенную группу инвалидности;
- пенсионеры, содержащие самостоятельно несовершеннолетних;
- люди, являющиеся опекунами и единственными кормильцами детей;
- работники, относящиеся к приоритетной группе;
- специалисты, направленные на курсы, основной целью которых выступает повышение квалификации.
Вышеуказанные работающие пенсионеры могут не волноваться относительно сокращения. У них имеется преимущественное право остаться в фирме.
Процедура увольнения
Порядок увольнения пенсионеров по сокращению штата делится на последовательные этапы. Они реализуются в оптимальной последовательности. К ним относятся следующие действия:
- руководителем фирмы принимается решение о сокращении штата;
- издается приказ, на основании которого назначается комитет, занимающийся вопросами определения и утверждения списка сокращаемых сотрудников;
- проверяется, не обладают ли выбранные работники преимущественным правом остаться в фирме;
- издается приказ, в котором перечисляются все наемные специалисты, подлежащие сокращению, а также приводится дата расторжения контрактов;
- направляется уведомление о сокращении каждому выбранному специалисту за два месяца до этого процесса;
- пенсионерам предлагаются другие вакантные места для перевода при их наличии;
- если не соглашается гражданин на другую должность, то в установленные сроки расторгается трудовой договор;
- вносятся нужные сведения в трудовые книжки и личные карточки сотрудников;
- производятся расчеты с сокращаемыми работниками.
Допускается расторгнуть договор до окончания срока в два месяца, но на это должно иметься согласие пенсионера. Он при этом может рассчитывать на все положенные ему выплаты. Увольнение пенсионера по сокращению штата считается понятным, но сложным процессом, так как руководитель компании должен следить за тем, чтобы не были нарушены права или интересы граждан.
Правила составления уведомления
Уведомление о сокращении передается всем выбранным сотрудникам. Процедура выполняется за два месяца до планируемого события. В документ вносятся сведения:
- наименование компании;
- причина расторжения трудовых отношений;
- дата сокращения;
- приводится возможность выбрать другое вакантное место, если оно имеется в компании;
- ставится дата составления документа и подпись руководителя.
При получении уведомления сотрудники расписываются в специальном акте, поэтому подтверждают, что действительно было заблаговременно оповещены о сокращении. Если отказываются граждане подписывать документ, то в присутствии двух свидетелей составляется соответствующий акт. Образец уведомления можно изучить ниже.
Правила издания приказа
При сокращении штата обязательно издается приказ, содержащий следующие сведения:
- дата формирования;
- список всех граждан, которые будут сокращены в компании, причем обязательно указываются занимаемые ими должности;
- дата расторжения трудовых контрактов;
- причина сокращения штата.
С этим документом должны ознакомиться все сотрудники, которые будут уволены по сокращению. Они ставят свои подписи на этом приказе.
Нюансы внесения записи в трудовую книжку
Если пенсионер увольняется по сокращению, то в его трудовую книжку вносятся данные:
- номер записи;
- причина увольнения;
- ссылка на ст. 81 ТК;
- дата расторжения трудового контракта;
- подпись руководителя фирмы;
- печать организации.
Вносится информация непосредственно в последний день работы гражданина, после чего документ передается на руки сокращенному работнику. Образец записи можно изучить ниже.
Какие положены выплаты?
Увольнение пенсионера по сокращению штата производится с одновременным перечислением гражданину положенных денежных средств. К ним относятся следующие выплаты:
- зарплата, которая рассчитывается в зависимости от количества отработанных в компании дней пенсионером;
- компенсация за отпуск, если имеются неиспользованные дни отдыха;
- выходное пособие за один месяц работы, равное среднему заработку в компании за месяц работы;
- если в течение следующего месяца пенсионер не сможет найти себе работу, то он может рассчитывать на выходное пособие в течение еще двух месяцев.
Обязательно назначается при увольнении пенсионера по сокращению штата компенсация, равная среднему заработку гражданина. В течение трех месяцев пенсионер сможет получать свою среднюю зарплату, если не найдет новое место для работы. Для получения средств необходимо сразу после расторжения контракта встать на учет в центре занятости.
Уменьшается выходное пособие для сезонных работников или людей, которые отказались от перевода в компанию, располагающуюся в другом регионе. Они получают пособие только за две недели после расторжения контракта.
Права сотрудников
Права пенсионеров при увольнении при сокращении штата заключаются в следующих гарантиях:
- возможность получать выходное пособие в течение трех месяцев после расторжения трудовых отношений;
- предлагается перевод на другую должность или в иную компанию;
- работодатель может предложить досрочное увольнение с сохранением всех гарантий и без отработки.
Часто профсоюз, которого работодатель оповещает о процессе сокращения, становится на сторону работников, поэтому отрицательно относится к их увольнению. Но обычно даже мотивированное мнение данной организации не может остановить процесс.
Нюансы ухода на пенсию
Некоторые пожилые люди, предпочитающие работать официально, при сокращении принимают решение выйти на пенсии. Это обусловлено тем, что для этих граждан смена места работы считается стрессовой процедурой. За счет того, что они работали уже в пенсионном возрасте, они могут рассчитывать на достаточно хорошую пенсию.
Наиболее часто руководители фирмы стараются сократить именно пожилых людей, так как считается, что они не приносят должной пользы компании. Но предварительно в любом случае проводится анализ продуктивности и оценивается профессионализм работников.
Заключение
Многие люди при достижении пенсионного возраста предпочитают продолжать трудовую деятельность. Они могут быть сокращены в компании наряду с другими специалистами. Для этого принимается решение руководством, издается приказ, вручается за два месяца уведомление, вносится нужная информация в трудовую книжку и производятся все необходимые расчеты.
Некоторые пенсионеры обладают преимущественным правом остаться на работе, так как относятся к льготной категории. Они могут не волноваться об увольнении при сокращении штата.