Рубрики
...

Увольнение за пьянство на рабочем месте: статья, приказ, порядок

Увольнение за пьянство на рабочем месте часто ставит крест на дальнейшей карьере человека. Это и не удивительно: нахождение на предприятии в нетрезвом состоянии – грубейшее нарушение трудовой дисциплины. Статья "Увольнения за пьянство на рабочем месте" считается одной из самых нежелательных. Причина в том, что работодатели только в периоды острого кадрового дефицита закрывают глаза на подобный проступок в прошлом. Они не желают брать к себе на работу сотрудников, к которым применяли увольнение по статье за пьянство, так как подобная запись в трудовой книжке лучше любых характеристик отражает личные качества претендентов на вакансию.

увольнение за пьянство на рабочем месте

Понятие

Понятие "алкогольное опьянение" относится не к юриспруденции, а к медицине. Под ним медики подразумевают патологическое состояние, характеризующееся сочетанием психических и неврологических расстройств, вызванных воздействием этанола – этилового спирта – на центральную нервную систему. Алкоголь нарушает деятельность нейромедиаторных систем, т. е. притупляет внимание, память, реакцию и др., усиливает теплоотдачу, повышает секрецию соляной кислоты и др.

статья увольнения за пьянство на рабочем месте

Главная ошибка - поспешность

Как видно из вышепредставленного определения, понятие «пьяный» не так уж и легко научно сформулировать. Из этого следует, что часто и работодатели совершают ошибку, применяя санкцию – увольнение за пьянство на рабочем месте – к нарушителю трудовой дисциплины. Действительно, часто бывают случаи, когда работники приходят на предприятия подшофе. Однако его признаки – запах, неровная ходьба, речевая бессвязность и др. – еще не будут доказывать на суде, что человек действительно был в состоянии алкогольного опьянения. Поспешные выводы иногда заканчиваются грубыми просчетами директоров, решивших уволить сотрудника незамедлительно.

увольнение работника за пьянство на рабочем месте

«Попробовал кваску»

Показательный случай произошел с президентом России В. В. Путиным на «Прямой линии». Незадолго до своего выступления перед главой государства у одного из журналистов случился инсульт, который сопровождается постсиндромом - речевой бессвязностью. Поэтому всем показалось, включая и самого президента, что журналист в состоянии алкогольного опьянения. Вопрос был про вятский квас, поэтому В. В. Путин попытался разрядить обстановку, пошутив, что журналист уже «попробовал кваску», намекая на его состояние. После того как были выяснены все обстоятельства, президент лично извинился перед журналистом за неуместную шутку. К слову сказать, вятский квас после этой истории серьезно закрепился на прилавках практически всех крупных российских супермаркетов.

Это история дает понять то, что не нужно делать поспешных выводов, обвиняя человека в том, что он находится в нетрезвом состоянии.

увольнение работника за пьянство

Статистика

Последняя статистика говорит нам о том, что увольнение работника за пьянство на рабочем месте – довольно редко явление. Однако это не значит, что в России очень строгая трудовая дисциплина. Наоборот, появления сотрудников на работе навеселе фиксируются довольно часто. Многие работодатели даже «привыкают» к тому, что некоторые рабочие «слегка выпивают» или появляются с неприятными запахами от алкоголя. Позже мы скажем о том, какие последствия могут ожидать директоров за подобное бездействие и закрывание глаз. Почему к сотрудникам редко применяют санкцию – увольнение работника за пьянство на рабочем месте? Причин несколько:

  1. «Кадровый голод». Дефицит сотрудников часто приводит к тому, что работодатели «не замечают» подвыпивших на рабочих местах.
  2. Профессиональные качества работника. В некоторых ситуациях увольнение за пьянство на рабочем месте провинившегося приводит к значительным экономическим потерям фирмы.
  3. Личные качества сотрудника. В некоторых коллективах есть душа компании, либо связывающее звен», и потеря одного обычного слесаря, например, может привести к банкротству предприятия. Это вовсе не миф, а железное правило психологии коллектива.
  4. Гуманность директора. Увольнение за пьянство на рабочем месте – это будущий крест на дальнейшей карьере. С такой записью в трудовой книжке сложно найти работу в будущем. Многие работодатели это прекрасно понимают, и увольняют «по гуманной статье» - увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию).
  5. Бумажная и судебная волокиты. Также многие сотрудники понимают, что статья "Увольнения за пьянство на рабочем месте" оставляет их за бортом современной жизни. Поэтому практически всегда работники, уволенные по ней, в судебном порядке пытаются изменить формулировку записи в трудовой книжке. Суды, как правило, встают на сторону работодателя, и не всегда поддерживают нарушителей трудовой дисциплины. Однако часто работодатели сами нарушают формальные процедуры при увольнении, что приводит к их проигрышам в судах. Последнее обстоятельство также заставляет директоров идти на соглашения с провинившимися работниками разойтись по-мирному и др.

образец приказа увольнения за пьянство

Увольнение за пьянство: статья ТК РФ

«Уволен за пьянство» - на самом деле такой формулировки в законодательстве не существует. Однако подобная статься все же есть в Трудовом Кодексе РФ. Что это за правовая норма?

"Увольнение за пьянство" – статья ТК (п.п.б п. 6 ч. 1 ст. 81) – официально звучит так: появление работника на своем рабочем месте в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения. За выявление проступка, предусмотренного этой статьей, сотрудника могут уволить сразу же, как только будет окончательно подтверждено его состояние работодателем. Никакой оплачиваемой отработки 2 недели, первоначального выговора, либо предупреждения может и не быть – только увольнение.

Обстоятельства места

Уволить работника по приведенной выше статье можно только в том случае, если он появился пьяным на рабочем месте. Появление его в рабочее время в нетрезвом виде, скажем, в другом месте не будет являться основанием для применения к нему санкций, предусмотренных именно п.п.б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для этого существуют другие правовые нормы. Однако одной из главных ошибок работодателя является неправильное применение и толкование законов.

 порядок увольнения за пьянство

Что значит «работа»?

Что такое работа? Казалось бы, на этот вопрос может ответить абсолютно любой человек в здравом уме. Однако в юриспруденции под понятием «работа» подразумевается:

  • непосредственное место исполнения обязанностей;
  • территория за пределами рабочего места, но контролируемая работодателем;
  • объект, где сотрудник трудится по поручению своего начальника.

Т.е. в правовых нормах под понятием «работа» подразумевается не должностные обязанности, а место, где сотрудник их выполняет. Приведем пример, который поможет понять, как правильно нужно толковать данную норму права. Допустим, человек исполнял свои обязанности до обеда, после чего он ушел с работы в столовую на перерыв. Там он изрядно выпил и в состоянии алкогольного опьянения ушел домой, после чего на рабочем месте больше не появлялся. Сам сотрудник признал, что, действительно, был пьян, поэтому не мог больше продолжать выполнять свои обязанности. Можно ли произвести увольнение сотрудника за пьянство в этом случае? Правильный ответ – нет, так как, несмотря на рабочее время, на рабочем месте сотрудник в нетрезвом состоянии не появлялся. Более того, если до конца его рабочего времени оставалось менее четырех часов, то неправомерно применить и санкцию за прогул.

Обстоятельство времени

Вторым важным обстоятельством является время: было ли оно рабочим? Иногда в судебной практики встречаются ситуации, когда работник находится на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако его рабочее время закончилось. Логично предположить, что и в свое рабочее время он находился в таком же состоянии. Однако этот аргумент работодателей суды не принимают во внимание.

Подвыпившего сотрудника могут задержать и на пункте контроля до начала рабочего дня. В этом случае увольнение за пьянство также будет незаконным. Приход на работу в нетрезвом состоянии в свой выходной или праздничный день тоже не служит основанием для увольнения по вышеуказанной статье, хотя такие случаи практически не встречаются.

Командировки

Возникают вопросы о том, законно ли увольнять за пьянство сотрудника в командировке, если он употреблял спиртные напитки во время следования: в поезде, автобусе, самолете и др. С одной стороны, работодатель оплачивает полностью весь период поездки, поэтому логически можно предположить, что применить санкцию можно. С другой стороны, до непосредственного исполнения обязанностей ещё дело не дошло. Суды подобную ситуацию трактуют однозначно: салон самолета, купе поезда и др. не могут быть отнесены к рабочему месту, а время поездки – к рабочему времени.

Фиксация факта опьянения

Самым эффективным способом выявления факта опьянения является медицинское освидетельствование. После него практически невозможно восстановиться в должности, если работодатель все же решит уволить нарушителя трудовой дисциплины по соответствующей статье Трудового кодекса. Но что делать, если медицинское освидетельствование провести не удается по объективным причинам, например, в выходной день, когда больницы закрыты? Да и сам работник вовсе не обязан проходить его, однако такая позиция нарушителя не позволит избежать санкции при правильной последовательности увольнения.

увольнение за пьянство статья тк рф

Пленум Верховного суда РФ указал, что нетрезвое состояние можно подтвердить не только медицинским заключением, но и иными способами. Первым этапом увольнения за пьянство является фиксация факта путем создания комиссии, которая должна составить акт. Опытные юристы знают, что его нужно составлять вне зависимости от того, согласился ли работник на освидетельствование или нет, так как лицо вправе в любой момент, что называется, "включить заднюю", и отказаться прямо у порога врача. Составление акта о появлении работника в пьяном состоянии на следующий день либо задним числом будет незаконным. Шансы работодателя на выигрыш в суде, в случае возникновения трудового спора о правомерности увольнения, повышаются, если имеются разные доказательства – акты, рапорты, докладные, показания свидетелей и др.

Составление акта на нарушителя трудовой дисциплины

Рекомендуется составлять акт на работника в нетрезвом состоянии как можно раньше. Утвержденной формы его составления нет, но в него целесообразно включить следующую информацию:

  • сведения о работнике, на которого составляется акт;
  • сведения о комиссии, составляющей акт;
  • дату, время и место составления акта;
  • признаки, которые свидетельствуют о состоянии алкогольного опьянения.

Признаки опьянения

Конечно, всегда можно сказать, что работника «оговорили», «приписали» ему признаки, которые не свидетельствуют о том, что человек пришел на работу в нетрезвом состоянии и т. д. Чтобы избежать спорных ситуаций, Минздрав РФ в своем приказе утвердил признаки, по которым работодатель может подозревать у работника состояние алкогольного опьянения:

  • нарушения речи;
  • резкая смена цвета кожи лица;
  • неестественная походка;
  • неприятный запах алкоголя.

Вышеперечисленные признаки следует указать в акте, если они имеют место.

Ответственность работодателя

Работодатель, который решит закрыть глаза на появление сотрудника в состоянии алкогольного или иного вида опьянения, должен понимать, что он может понести ответственность. Человек под влиянием алкоголя не способен на сто процентов контролировать ситуацию. Часто нетрезвые люди становятся источником повышенной опасности, как для самих себя, так и для окружающих. Законодательством предусмотрены санкции работодателю за умышленное бездействие по отношению к пьяному сотруднику. Другими словами, если директор знал,либо догадывался о том, что сотрудник пришел на работу подшофе, но ничего не предпринял для его отстранения от работы, то он может понести наказание за свое бездействие, вплоть до уголовной ответственности. Ответственные лица, которые не отстранили нарушителя трудовой дисциплины от выполнения своих должностных обязанностей, могут быть наказаны за нарушение правил охраны труда – как по ст. 5.27.1 КоАП РФ, так и по ст. 143 УК РФ. Также они могут возмещать ущерб от негативных возможных последствий: вред имуществу, травмы, моральный вред от оскорблений, сексуальных домогательств и др.

увольнение за пьянство статья тк

Некоторые руководители не знают, что делать в ситуации, когда работник, по их мнению, пришел на предприятие в нетрезвом состоянии. С одной стороны, они могут получить негативные санкции за действия такого сотрудника. С другой стороны, не нужно торопить события, и производить увольнение работника за пьянство сразу. Что делать в подобной ситуации? Далее мы разберем порядок увольнения за пьянство.

Порядок увольнения

Итак, если сотрудник грубо нарушил трудовую дисциплину, и пришел на работу нетрезвым, действия работодателя по его увольнению будут в следующей последовательности:

  1. Фиксация нарушения.
  2. Издание приказа об отстранении сотрудника от выполнения должностных обязанностей до выяснения всех обстоятельств.
  3. Составление акта.
  4. Издание приказа о медицинском освидетельствовании.
  5. Издание приказа о предоставление работником объяснительной в случае подтверждения факта опьянения.
  6. Составление акта об отказе предоставления объяснительной – в случае если нарушитель отказался давать какие-либо объяснения в письменном виде
  7. Издание приказа об увольнении – особый образец приказа увольнения за пьянство отсутствует.
  8. Отказ от росписи при ознакомлении с приказом, если нарушитель отказался поставить в нем свою подпись.

Все остальные действия будут такими же, как и при других обстоятельствах увольнения.

Соразмерность наказания

Не стоит забывать, что увольнение – крайняя мера за трудовой проступок. Наличие доказательств того, что человек пришел на работу в нетрезвом состоянии, еще не является основанием применения к работнику столь сурового наказания. Часто суды отменяют решения руководителей и заменяют формулировку увольнения. Мотивировка суда может быть следующей:

  1. Сотрудник давно исполняет свои обязанности на предприятии.
  2. Предпенсионный возраст работника.
  3. Отсутствие отрицательных последствий для работодателя от проступка.
  4. У сотрудника отсутствовали дисциплинарные взыскания ранее.

Подытоживая материал, скажем, что не стоит торопиться увольнять человека по «нехорошей» статье Трудового кодекса. Возможно, дальнейшая судьба сотрудника от подобных действий может сложиться не в лучшую сторону. Поэтому сначала стоит попробовать решить вопрос мирно, без создания лишних проблем для обеих сторон.