Каждое государство заинтересовано в высоких показателях производительности труда имеющихся трудовых ресурсов. Для этого проводится всесторонняя политика, направленная на улучшение условий труда. Одним из направлений подобной деятельности является оценка сложившихся на том или ином предприятии условий. Они влияют на здоровье, самочувствие, производительность труда персонала. В этом случае принимается во внимание гигиеническая классификация условий труда.
Общее понятие
Гигиеническая классификация условий труда – это необходимый для проведения оценки сбор правил и норм, позволяющих определить наличие на рабочем месте вредных факторов. Это позволят разработать спектр мероприятий по снижению их воздействия на персонал, что приводит в перспективе к повышению производительности, безопасности труда, позволяя сохранить здоровье и работоспособность. Если устранить неблагоприятное воздействие полностью невозможно, то хотя бы максимально снижается его вредное воздействие на людей.
Гигиеническая классификация условий труда в РФ утверждена Главным государственным санитарным врачом. Руководству, в соответствии с которым проводится оценка, присвоен номер Р 2.2.2006-05. Этот документ позволяет оценить условия, в которых трудятся сотрудники. Такая работа преследует одновременно несколько целей.
Гигиеническая классификация условий труда (СанПиН 2.2.2776-10) применяется для проведения контроля обстановки, в которой работают сотрудники. На основании изучения всех факторов работы выдается заключение о том, в какой степени условия соответствуют установленным нормативам.
При осуществлении подобной оценки становится возможным установить, какой отдел, рабочее место нуждается в проведении оздоровительных мероприятий в первую очередь. Также проводится анализ их эффективности.
Работа по оценке проводится также с целью составления банка данных. В нем хранится информация об условиях на конкретном рабочем месте, в отделе, цеху или подразделении. Также собирается информация по предприятию в целом, по отрасли, району, городу, республике и федерации.
После проведения процедуры организации выдаются сертификаты по охране труда, принимаются меры административного характера при наличии санитарных правонарушений. Виновные лица привлекаются к дисциплинарной или уголовной ответственности.
Условия труда сопоставляются с состоянием здоровья сотрудника. Для этого параллельно проводятся периодические медицинские осмотры, составляются санитарно-гигиенические характеристики. Случаи профессиональных заболеваний, отравлений расследуются.
Критерии
В каждом государстве существуют свои критерии оценки условий труда. Однако общие черты присущи как нормативам РФ, так и других стран. В Беларуси нормативной базой для проведения подобного процесса является СанПин 13-2-2007 «Гигиеническая классификация условий труда».
В руководствах по проведению подобной оценки установлены критерии, на основе которых проводится исследование. Они позволяют охарактеризовать степень отклонения существующих условий от нормативных. Другими словами, гигиенические критерии – показатели, позволяющие ответственным лицам произвести анализ.
Установленные нормы являются границей, которая разделяет допустимые и недопустимые условия труда. В ходе исследования собранная информация сравнивается с ними. Определение отклонений является основной методикой практически во всех случаях. Исключением являются лишь работы, связанные с возбудителями инфекционных заболеваний, а также с веществами, для которых требуется исключительное попадание на кожу или вдыхание. В этом случае условия труда могут быть отнесены к особому классу вредности.
Гигиеническая классификация условий труда в РБ и РФ предполагает, что для каждого типа производства, организации применяются определенные критерии. Они связаны с особенностями осуществления основной деятельности организации, типом рабочего места и рядом иных факторов. Существует несколько основных типов вредных факторов. Они оговариваются в санитарных нормах и правилах, являясь критериями оценки воздействий на человека в процессе его профессиональной деятельности.
Вредные факторы
Обширным понятием является гигиена труда. Гигиеническая классификация условий труда позволяет точно определить, в каких условиях работает человек, насколько сильно влияют на него вредные факторы (если таковые имеются). Для этого применяется ряд критериев. Ответственные лица в ходе проверки оценивают, какие вредные факторы существуют на производстве.
К подобным воздействиям относятся факторы:
- Физические.
- Биологические.
- Химические.
- Трудового процесса.
Каждый из перечисленных факторов включает в себя ряд показателей. На основе их суммирования определяется общая оценка условий труда.
К физическим факторам относится целый спектр воздействий, которые могут влиять на человека во время трудового процесса. В их число входят:
| Влажность |
| Движение воздуха |
| Инфракрасное излучение |
| Электромагнитные и электростатические поля |
| Магнитные, электрические поля промышленной частоты |
| Радиация |
| Температура |
| Электромагнитные импульсы |
| Ультрафиолетовое, лазерное, ионизирующее излучение |
| Шум производства |
| Инфра- или ультразвук |
| Вибрация |
| Пыль, аэрозоли |
| Недостаточное освещение, его несоответствие нормам |
| Заряженные электрические частицы воздуха |
Санитарно-гигиеническая классификация условий труда является определенной шкалой, которая позволяет определить степень выраженности подобных воздействий. Сначала оценивается уровень влияния каждого отдельного фактора, а затем их совокупность. Кроме физических неблагоприятных факторов, существует и ряд иных воздействий. Если особенности трудового процесса предполагают их возможное наличие, ответственные лица также принимают их во внимание в процессе исследования.
Химические, биологические факторы
Рассматривая принципы гигиенической классификации условий труда, стоит отметить ряд иных критериев, на основе которых делается заключение о неблагоприятных факторах рабочего места. Это могут быть химические воздействия на человека.
В ходе выполнения своих профессиональных обязанностей сотрудник может вдыхать, получать через кожу или иными путями вредные для здоровья вещества. Они могут оказывать действие определенной силы. Некоторые вещества способны накапливаться в организме, приводя со временем к развитию профессиональных заболеваний. К таким веществам относятся самые разные химические вещества, препараты, смеси. Человек может контактировать с различными их агрегатными состояниями.
К химическим неблагоприятным факторам также относятся некоторые субстанции биологического происхождения. Это могут быть витамины, гормоны, антибиотики, препараты на основе белков, ферменты. Такие вещества получают в ходе химического синтеза. Также вредными для здоровья могут быть признаны вещества, для контроля которых применяются определенные методы анализа.
Гигиенические нормы и классификация условий труда применяются также с целью проведения оценки степени воздействия на работников биологических неблагоприятных факторов. В их число входят живые клетки или споры, которые могут содержаться в бактериальных препаратах, а также микроорганизмы, которые относятся к категории продуцентов. К биологически неблагоприятным факторам относятся микроорганизмы, способные вызывать инфекционные или иные заболевания.
Неблагоприятными факторами трудового процесса могут быть высокая загруженность или напряженность работника во время выполнения своих профессиональных обязанностей. Для оценки этого критерия применяются специальные методики. Они определяют количество процедур, совершенных сотрудником за смену, оценивается их характер и особенности.
Некоторые нюансы проведения оценки
Рассматривая общие принципы гигиенической классификации условий труда, стоит отметить некоторые нюансы проведения этого процесса. Так, ответственные лица в ходе проведения исследования определяют, насколько напряженную и тяжелую работу выполняет сотрудник. Это два совершенно разных понятия, позволяющих взглянуть на объект исследования под разными углами.
Тяжестью труда называется критерий оценки, который отражает нагрузку преимущественно на суставы, позвоночник, а также иные системы организма. Это физическое напряжение, динамически воздействующее на организм. В этом случае может оцениваться вес тяжестей, которые поднимает и перемещает человек, а также общее число однотипных движений. Исследуется характер рабочей позы, статическая нагрузка, глубина и частота наклонов.
Под напряженностью труда понимают нагрузку, которая воздействует на нервную систему человека, а также его органы осязания, обоняния и т. д., эмоциональную сферу. К этой категории относится ряд факторов:
- сенсорные;
- интеллектуальные;
- эмоциональные;
- монотонность;
- режим работы.
Гигиеническая оценка и классификация условий труда разработаны с учетом 8-часового рабочего дня. Если смены продолжительнее (но не больше 40 часов в неделю), возможность работы сотрудников по такому графику должна быть согласована в каждом конкретном случае со службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. При этом учитываются показатели здоровья сотрудника, занимающего подобную должность. Также берется во внимание наличие жалоб на условия труда.
Класс гигиенических условий
Существует специальная классификация условий труда по гигиеническим критериям. Выделяется четыре класса гигиенических условий. Каждый из них является суммарным показателем проведенного исследования условий труда. После оценки ответственными лицами выдается заключение о присвоенном классе. Условия труда могут быть:
| Первый класс | Оптимальные |
| Второй класс | Допустимые |
| Третий класс | Вредные |
| Четвертый класс | Опасные |
При этом третий класс подразделяется, в свою очередь, на четыре степени.
Оптимальными называются условия, при которых здоровье работника сохраняется в полной мере. При этом создаются соответствующие предпосылки для поддержания высокой трудоспособности. Чтобы условия соответствовали первому классу, они должны соблюдать все параметры допустимой нагрузки. Также оптимальными могут быть названы такие обстоятельства работы, при которых неблагоприятные воздействия на организм отсутствуют совсем или не превышают установленную норму.
Благоприятная среда
Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда принимаются во внимание в процессе проведения исследования опасных производственных факторов. На их основе проверка может присвоить рабочему месту второй класс. Это допустимые условия, то есть такие факторы среды, в которой сотрудник выполняет свои профессиональные обязанности, при этом не подвергаясь вредным воздействиям. Гигиенические нормативы устанавливают границу, до которой условия могут считаться допустимыми.
При этом стоит отметить, что на организм трудящегося могут воздействовать определенные факторы. Они могут приводить к изменению состояния здоровья, но при этом силы и самочувствие восстанавливаются после установленного по графику отдыха. Также подобные факторы не могут оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшей или отдаленной перспективе на здоровье сотрудника организации. Допустимые условия считаются условно безопасными.
Небезопасные условия
Существующая классификация и гигиеническая оценка условий труда по установленным критериям определяет третий класс как вредные или небезопасные. В процессе своей деятельности сотрудник подвергается различным неблагоприятным воздействиям. Их уровень превышает установленные нормы. Такие воздействия могут нанести вред организму трудящегося или его потомству.
Этот класс разделяется на четыре степени. Они отличаются по характеру выраженности неблагоприятных воздействий. Во внимание берутся изменения, которые происходят в организме человека под воздействием подобных факторов.
Первая степень характеризуется наличием таких отклонений, которые вызывают изменения различного характера в организме человека. Однако здоровье возобновляется после длительного отдыха, прерывания контакта с неблагоприятными воздействиями. При этом все равно возникает риск нанесения вреда здоровью человека, пусть и с течением времени.
Вторая степень – это опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме трудящегося. В большинстве случаев они приводят к возникновению профессионального заболевания, которое сопровождается утратой способности трудиться, повышению показателя заболеваемости. Профзаболевания, вызванные неблагоприятными воздействиями этой группы факторов, возникают в первую очередь в тех органах, системах, которые контактируют с вредными веществами.
Для второй степени характерно быстрое появление начальных признаков профзаболевания, а также протекание его в легкой форме длительное время (часто после 10-15 лет).
В классификации условий труда по гигиеническим критериям также выделяется третья степень. Она характеризуется таким состоянием рабочей среды, воздействие которой приводит к появлению легких и средних форм тяжести профессиональных заболеваний. При этом возможна потеря трудоспособности в процессе трудовой деятельности. Возникает риск развития хронических профессионально-обусловленных заболеваний и патологий.
Четвертая степень присваивается таким условиям труда, при которых существует большая вероятность развития тяжелых форм профзаболеваний, которые сопровождаются общей потерей трудоспособности, а в организации отмечается высокий показатель заболеваемости.
Опасные условия
Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда также позволяют присвоить некоторым производствам четвертый класс. Это наиболее опасные или заведомо экстремальные условия, которые присутствуют в рабочей среде. Даже влияние в течение не всей смены подобных факторов может нести угрозу для здоровья или жизни сотрудника. При этом также может возникать риск развития острых профессиональных патологий или заболеваний.
Обычно при определении класса берутся во внимание качественные изменения в организме. Однако они дополняются и количественными факторами. Сбор подобной информации проводится постепенно. При этом фиксируются сведения о рисках нарушения здоровья сотрудника.
Законодательство
Гигиеническая классификация условий труда позволяет определить, насколько работодатель выполняет требования, установленные законодательством. Работа в условиях вредных и опасных является нарушением ряда законов РФ. Это является поводом для применения контролирующими органами санкций в рамках своих полномочий за нарушение требований СанПиНа.
Бывает так, что работодатель не может обеспечить достаточно безопасные условия труда для своих сотрудников по обоснованным причинам. В этом случае согласно гигиенической классификации условий труда они определяются как вредные или опасные. Но предприятие в лице специалистов отдела охраны труда обязано создать по возможности безопасные условия для здоровья работника.
Это подразумевает, что работодатель должен разработать и провести ряд мероприятий по созданию комплексной защиты здоровья и жизни сотрудника. К числу подобных действий относятся санитарно-гигиенические, организационные, ограничительные и прочие меры.
Сотрудник же имеет право получить реальную информацию об условиях, в которых он осуществляет свою деятельность. Проводятся обучения, лекции, разъяснительные работы в области охраны труда. Задача работодателя состоит в создании максимально безопасных условий труда для каждого сотрудника организации.
Рассмотрев основные критерии гигиенической классификации условий труда, их назначение и особенности применения в ходе проведения оценки вредных факторов, можно отметить большую значимость утвержденного нормативного документа. В масштабах отдельных производств, их подразделений, всей страны нормы труда позволяют контролировать особенности среды, в которой работают сотрудники. Создавая максимально приемлемые условия, можно достичь высокой производительности наравне со снижением общей заболеваемости.