Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - образец. Ненормированный рабочий день по ТК РФ

Довольно часто приходится слышать о ненормированной работе сотрудников. Данное понятие довольно узкое, но его нередко путают со сверхурочной работой. Разберем подробнее, как регламентирован ненормированный рабочий день в трудовом договоре, образец подобного документа и остальные нюансы, касающиеся данного понятия.

Особенности

Учитывая все особенности труда в РФ, понятие ненормированного рабочего дня нередко толкуется неверно, и по факту его подменяют на сверхурочную работу. Почему так происходит? Оба понятия определяют особый рабочий режим, и это деятельность за рамками установленного интервала. Обычный интервал устанавливается трудовым договором.

Ненормированный рабочий день ТК РФ определяет как определенный режим, который связан с исполнением обязанностей за пределами установленного рабочего времени. В этой ситуации у гражданина увеличивается количество работы и сама продолжительность трудового дня, поэтому происходит превращение ненормированного дня в сверхурочные часы.

Если на предприятии имеет место установление ненормированного рабочего дня, в трудовом договоре данный факт обязательно должен быть зафиксирован.

Сверхурочные часы или ненормированный день

Определение сверхурочной работы в трудовом праве регламентировано полнее, чем понятие ненормированной работы. Зачастую и сами работники не придают особого значения разнице между понятиями.

Нередко в разные судебные инстанции поступают жалобы граждан, которые требуют оплаты от работодателей за отработанные сверхурочные. Но сверхурочная работа исполняется только по согласию сотрудника, за исключением чрезвычайных ситуаций, которые не требуют такого согласия, и подлежит оплате. К тому же, закон предусматривает временные рамки такой работы. Следовательно, оплата отработанного времени считается главным пунктом различия между ненормированным днем и сверхурочными часами.

Ненормированный рабочий день ТК РФ считается довольно напряженным графиком, где недопустимо вовлечение сотрудника еще и в сверхурочную работу. И в данном случае законодательно устанавливается не денежная компенсация за переработку, а возможность использования дополнительного отпуска. Но если работник не использовал данный отпуск, то, естественно, ему будут выплачены денежные компенсации. Далее представлено то, как указывается ненормированный рабочий день в трудовом договоре (образец документа):

Для кого устанавливается

Постановлением Правительства регламентирован список должностей, допускающих ненормированный день. К таковым относят:

1. Руководящий состав.
2. Сотрудники технического и хозяйственного отдела.
3. Лица, время работы которых не поддается точному расчету (сюда можно отнести работу юриста, например).
4. Граждане, распределяющие время по своему усмотрению (сюда может относиться работа фрилансером).
5. Граждане, чье рабочее время разделяется на части разной продолжительности (это могут быть музыканты, артисты и т.п.).

Руководители фирм и отдельных подразделений являются первыми претендентами на установление ненормированного рабочего дня, так как этого требуют их непосредственные обязанности. За подобный рабочий режим руководящему составу также полагается компенсация в виде отпуска, но договором могут быть предусмотрены и иные компенсации, что не запрещено законом.

Для госслужащих и муниципальных сотрудников ненормированный день определяет не ТК РФ, а федеральные законы. Они же предусматривают и виды компенсаций.

Директора госучреждений также могут трудиться по ненормированному графику. Для этого должен быть подписан трудовой договор с директором. Ненормированный рабочий день в данном случае также подлежит компенсации. В принципе, система работы и компенсаций для госучреждений ничем не отличается от частных компаний.

Еще одна категория работников, которым присущ ненормированный график – это водители. Весь рабочий день (его начало и окончание) зависят от очень большого числа факторов. Поэтому организация должна обязательно заключить трудовой договор с водителем, ненормированный рабочий день которого должен быть зафиксирован во избежание злоупотребления служебными обязанностями.

Кому запрещен подобный режим

Согласно законодательству, есть категории работников, кому строго воспрещается использовать ненормированный рабочий день. К ним относят:

• несовершеннолетних;
• сотрудников, проходящих обучение;
• беременных сотрудниц;
• сотрудников, работающих пол дня.

Для некоторых категорий приемлем особый рабочий режим. Но для этого работодатель должен получить их письменное согласие, а также указать все условия ненормированного рабочего дня в трудовом договоре. К таким сотрудникам относятся:

• лица, имеющие инвалидность;
• лица, единолично воспитывающие ребенка по достижении им 14 лет;
• женщины с детьми до трех лет;
• граждане, являющиеся опекунами несовершеннолетних.

Сколько это часов

Продолжительность общего времени на работе составляет 40 часов в неделю. Обычно это 5-дневная рабочая неделя и восьмичасовой день.

ТК РФ не регламентирует часы, которые сотрудник должен отработать в ненормированном режиме, а также не установлена периодичность привлечения работника к таким обязанностям. Именно поэтому в большинстве частных организаций ненормированный день используется руководителями для эксплуатации рабочей силы граждан за обычное денежное вознаграждение без надлежащих компенсаций.

Условия

К основным условиям установления подобного рабочего режима относят:

1. Ненормированный день устанавливается для конкретных сотрудников (при этом согласия для этого не нужно, исключения были указаны выше).
2. Обязанности, которые выполняются в ненормированный период, должны соответствовать прямым обязанностям сотрудника.
3. Ненормированный режим подразумевает увеличение общего количества работы, то есть исполнение трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, что в свою очередь согласуется в трудовом договоре. Следовательно, работодатель обязан прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день и ознакомить с этим пунктом работника.
4. Увеличение количества работы должно носить эпизодический и несистематический характер.
5. Сотрудник должен получить допгарантии, которые предусматривает законодательство.

Сотрудники, работающие по ненормированному графику, также имеют право на выходные и праздники. Привлечение к подобной работе должно производиться на общих основаниях. Причем прежде чем подписывать какие-либо документы. Работник должен просмотреть пример трудового договора с ненормированным рабочим днем и выяснить все нюансы подобной работы.

Порядок оформления

Использовать режим ненормированного дня на предприятии необходимо, соблюдая следующие правила:

• должности всех сотрудников, которым предстоит работать по ненормированному графику, прописываются в локальном акте организации (данные документы принимаются на собрании профсоюза организации с учетом требований ТК РФ);
• сотрудники должны ознакомиться с данным документом под роспись;
• руководитель издает приказ об установлении определенным сотрудникам ненормированного рабочего времени, а с самими сотрудниками заключается допсоглашение к трудовому договору;
• если в организацию приходит новый сотрудник на должность, где уже установлен ненормированный рабочий день, в трудовом договоре (образец которого был представлен ранее) данный факт должен быть указан.

Отпуск

Ненормированный график не должен отражаться на порядке предоставления отпуска и его сроках. На отдых вне расписания могут рассчитывать только определенные категории работников: инвалиды, одинокие родители воспитывающие детей, несовершеннолетние, беременные. Также на особое положение при предоставлении отпуска могут рассчитывать совместители. Для них отпуска на основной работе и по совмещению должны совпадать.

Основной отпуск должен длиться столько же, сколько и у остальных сотрудников. В среднем это 28 дней. Дополнительное время отдыха предоставляется в качестве компенсации для работающих по ненормированному графику. Минимум по закону – это 3 дня. Большее количество дней законодательством не ограничено. Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному и оплачивается.

Если сотрудник отправляется в командировку, то в данном случае работодатель выплачивает работнику среднюю зарплату и компенсирует все возможные расходы. Если день командировки выпадает на выходной, работодатель либо производит повышенную оплату, либо компенсирует этот день дополнительным отдыхом.

Нюансы

Итак, есть еще ряд нюансов, касающихся ненормированного рабочего дня. В трудовом договоре (образец документа представлен далее) должны отражаться все особенности подобной работы. К тому же, следует помнить:

1. Руководитель не имеет права привлекать работников к ненормированному графику, если выполняемые функции не входят в обязанности конкретного сотрудника.
2. Ввести подобный график можно сотруднику с неполной рабочей неделей, а с неполным днем – запрещено.
3. Нельзя использовать ненормированный график для всех сотрудников организации.

Надеемся, что статья оказалась полезной для вас.