В современных компаниях при приеме сотрудников на работу нередко применяют психологическое тестирование. Это продвинутый этап отбора после административного прохождения, позволяющий оценить способности человека, наличие у него числового мышления, определить тип личности. Существуют различные типы психологических тестов, и стоит заранее подготовиться к ним, чтобы успешно пройти собеседование.
Тест на арифметическую логику
Психологический тест по арифметической логике направлен на проверку способностей кандидата к математике и анализу. Решение задач потребует точности и тщательной обработки информации. Чтобы иметь возможность отвечать на арифметические вопросы, нужно действительно понимать математические закономерности.
Используете ли вы умножение, деление, сложение, вычитание или дробные числа, вы так или иначе задействуете область мозга, отвечающую за математическое мышления. Шаблон в тесте может быть скачкообразным или последовательным. И хотя кажется, что к такому виду проверки нельзя быть готовым заранее, это не совсем так.
Для решения этого типа задач сосредоточьтесь на дробях, вычислении процентов, десятичных пропорциях и числовых отношениях. Перед сдачей теста лучше всего потренироваться с таблицей умножения, прочитать таблицы и графики. После регулярной практики вы сможете лучше понять формы предлагаемых вопросов.
Тест Вартегга
Психолог из Германии Эрик Вартегг впервые составил этот тест в 1963 году. Это тип теста, который требует, чтобы вы заполнили восемь квадратов, содержащих штрихи, кривые и точки с картинками. Нужно будет продолжить рисунки в каждом секторе так, как вы посчитаете нужным. Этот тест направлен на определение характера соискателя.
При интерпретации теста Вартегга имеет значение смысловое содержание вашей картинки, порядок заполнения каждого квадрата, особенности графики (штриховка, сила нажима, тип фигур). Каждый ваш рисунок показывает определенный аспект личности, проявляющийся во время выполнения теста на бессознательном уровне. Каждая линия или черточка не случайна. Определенные квадраты отвечают за ваш мир чувств, эмоциональные реакции, другие – за мир логики. В заполнении этого теста нет ничего неправильного или правильного.
Вам просто нужно работать в соответствии со своим воображением. Думайте об этом как об анкете, а не как о фактическом тесте. Это испытание предназначено для выявления ваших черт характера, способностей решать конфликты и открытости к общению. Просто будьте честны и следуйте своим инстинктам. Ведь если вы «подделаете» ответы, «подгоните» их под определенный тип личности, обман все равно откроется, когда вы начнете работать в компании.
Проверка вербальных способностей
Кроме проверки умственных способностей и черт личности, существует тест на вербальные способности, который используется для измерения способностей кандидата в грамматике, как устной, так и письменной. Обычно этот тест содержит 40 вопросов об антонимах, синонимах, соотношениях значений и смысле отдельных слов.
Чтобы пройти этот этап, вам нужен хороший словарный запас, также потребуется использовать логику для его заполнения. Это потому, что тест направлен на определение способности кандидата связывать причину и следствие. Учитывая, что этот тест требует от вас определенного словарного запаса, готовиться к нему нужно заранее, много читая и практикуя свою грамотность.
Если вы затрудняетесь ответить на определенный вопрос, поставьте рядом с ним четкую отметку, а затем переходите к следующему. После того как вы закончите с каждым разделом теста, вы можете быстро вернуться к отмеченному вопросу и дать продуманный ответ. Обычно на выполнение дается достаточно времени, а нередко оно и вовсе не лимитируется.
Проверка логики рассуждений
Тесты на логику рассуждений имеют схожий характер арифметическими задачами. В этом тесте вы должны уделять пристальное внимание каждому изображению, которые показаны в определенной последовательности. Потребуется предельная концентрация и хорошая память. Помните, что в таких тестах много вопросов «с подвохом», требующих нестандартного мышления.
Каждый раздел теста содержит обычно 3-5 вопросов, все они взаимосвязаны. Прочитайте и обдумайте каждый вопрос очень внимательно. Лучше не записывать ответы до того, как вы прочтете или полностью поймете задачу, потому что вы можете упустить важные вещи и дать неверный ответ.
Тест обычно содержит классические комбинаторные, логические задачи, математические ребусы, вопросы про фигуры в пространстве, про их перестановку, переливание, движение. Есть задачи, которые нужно решать с конца, использовать отрезки, таблицы, круги Эйлера. Например, показана развертка какой-то объемной фигуры, и нужно сказать, какой именно, или исключить из списка слов лишнее, или определить количество животных по рисунку их видимых под забором лап.
Тест на запоминание слов
Почти так же, как и предыдущий тип теста на работе, тест на запоминание слов направлен на оттачивание памяти, концентрации и способности кандидата справляться с определенными проблемами. Чтобы ответить на этот тест, вы должны помнить слова в течение определенного периода времени. И этот навык тоже можно (и даже нужно) тренировать.
Обычно форма тестовых вопросов на запоминание слов состоит из нескольких вариантов ответа, что вводит в заблуждение. Может быть, первые несколько заданий будут самыми простыми, но не позволяйте этому вселить в вас чрезмерную уверенность. Следующие вопросы могут быть более сложными и каверзными.
Чаще всего для решения таких задач нужно использовать метод исключения. Имейте в виду, что некоторые тесты с несколькими вариантами включают более одного технически правильного ответа. Ваша задача — выбрать ответ, который полностью отвечает на вопрос и является самым правильным из всех возможных вариантов.
Другие виды тестирования
При приеме на работу вам могут предложить тест на оценку критического мышления и навыки решения проблем. Это требуется для тех, чьи должности связаны с принятием быстрых и объективных решений – руководители, аналитики, менеджеры, специалисты по данным. Чаще всего их применяют в техническом, юридическом и финансовом секторе.
Могут быть предложены тесты на умение следовать инструкциям или на внимательность к деталям. В таком случае компанию интересует ваша способность обрабатывать информацию, распознавать элементы и систематизировать их. Эти навыки полезны для веб-дизайнеров, лаборантов, производственных рабочих.
Готовьте к сдаче тестов заранее
Для того чтобы успешно отвечать на различные типы вопросов психологического теста, нужна предварительная подготовка. Сегодня в продаже предлагается немало книг о психологических тестах, в интернете можно пройти тестовые онлайн-упражнения. И хотя все аспекты будущего тестирования в конкретной компании вы вряд ли сможете охватить, вы хотя бы будете знать, какие вопросы вас могут ожидать и как с ними справиться.
