По статистике, сейчас около 70% людей ищут себе новое место работы. Самое грустное, что в такое непростое для всех время около 50% потенциальных соискателей на первое место причиной увольнения ставят отсутствие взаимопонимания со своим руководителем. Поэтому очень важным является этап, когда вы только ищете работу и пытаетесь узнать, каким будет ваш начальник. Вот рекомендации экспертов по этому вопросу.
Анализ ситуации
Очень важным является причина, по которой вы сегодня принялись за поиск новой работы. Постарайтесь оценить ситуацию и понять, от чего вы хотите избавиться: вам действительно не нравится то, чем вы занимаетесь, или вы просто хотите поменять руководителя? Если причина во втором пункте, вам стоит обратить внимание на советы экспертов для соискателей. Возможно, они вам помогут по-другому посмотреть на своего босса и наладить отношения. А если вы окончательно убедитесь в том, что ваш начальник соответствует тем характеристикам, которые будут описаны ниже, то ваше сегодняшнее решение является верным.
Выясните для себя, с кем вы хотите работать
Вы наверняка слышали рекомендацию по поводу поиска нового партнера в личной жизни. Речь идет об идеальном муже или жене, характеристики которых вы можете перечесть наизусть. То же самое вы должны сделать, чтобы понять, с кем именно хотите работать.
Вспомните своих прошлых руководителей и отметьте для себя их положительные и отрицательные качества (а также нужные вам условия). Вы хотите, чтобы босс постоянно был рядом, или больше рассчитываете на удаленное общение? Планируете ли вы карьерный рост или вас больше интересует стабильная работа, которая его не предусматривает?
Обязательно уточните по информации в интернете (или по другим источникам), чем занимается и как ведет дела ваш будущий начальник. Если его способ руководства пока вас устраивает (вы еще не можете знать, как это будет происходить в будущем), отправляйтесь на собеседование.
Задавайте вопросы
Наверняка вы будете общаться с будущим руководителем на производственные темы. Но при этом у вас должны быть заготовлены интересующие вас вопросы, которые касаются непосредственно руководства потенциального босса.
В конце собеседования обычно менеджер предоставляет возможность их задать, поэтому обязательно ею воспользуйтесь. Спросите о том, как именно будет происходить ваше взаимодействие. Насколько часто, при каких условиях, какие планы компании на будущее, если вы будете здесь находиться (какова ваша роль в планировании, что от вас будет зависеть).
Поинтересуйтесь, как станет выглядеть ваш график, каковы ваши права, как взаимодействуют все члены коллектива. Все это и то, что вас интересует, должно быть озвучено. Только постарайтесь формулировать свои вопросы максимально корректно и тактично. Чтобы босс не подумал, что это вы нанимаете его на работу, а не он вас.
Познакомьтесь с коллегами
Обязательно напишите на листочке или просто проанализируйте в мыслях то, как вы общались со своим потенциальным работодателем. Если вы ощущали при разговоре дискомфорт, откажитесь от этого места. Возможно, ваши интересы или энергетики не совпадают. Прислушайтесь к своей интуиции, чтобы потом не жалеть о выборе с первого дня.
Если пока вас все устраивает, познакомьтесь с будущими коллегами. Перебросьтесь с ними парой-тройкой фраз, поговорите о чем-то нейтральном. Опять-таки, на интуитивном уровне попытайтесь распознать атмосферу в коллективе. Если ваши собеседники являются доброжелательными и ничего плохого не говорят о своей работе и начальнике, это значит, что вы нашли отличное место. Если люди начинают жаловаться или рассказывать друг о друге что-то плохое, это значит, что в коллективе присутствует токсичная атмосфера, и вы будете себя здесь чувствовать крайне дискомфортно.
