Хорошие взаимоотношения с боссом бывает не так-то просто выстроить. Даже если начальник проявляет дружелюбие и является весьма общительным человеком, который не прочь поболтать с подчиненными, некоторые вопросы в таких беседах все же задавать не следует.
Иными словами, нельзя нарушать субординацию. Панибратство не уместно при общении с боссом, если об этом забыть, то можно испортить себе карьеру. О чем же не следует разговаривать с боссом?
Все, что можно узнать и решить самостоятельно
Разумеется, не следует проявлять чрезмерную активность и заниматься теми проблемами, которые находятся в юрисдикции начальника. Но и не проявлять инициативу тоже нельзя.
Не следует спрашивать у начальника о том, что вы легко можете выяснить самостоятельно. Подобные вопросы не только свидетельствуют о вашей некомпетентности, но и могут восприниматься как проявление подобострастия. Более того, босс может попросту посчитать вас глупым человеком, обременяющим всю команду.
Интересоваться доходами
Самая частая ошибка, которую допускают, как правило, во время корпоративов и прочих подобных мероприятий, – это разговор с начальником на тему размеров его заработка.
Во-первых, поднимать эту тему попросту неприлично, а во-вторых, ваш босс может решить, что вы планируете занять его место. Вместо вопросов о том, сколько зарабатывает начальник, стоит завести разговор на тему того, как вам увеличить уровень собственных доходов.
Просить рекомендации, не соответствующие действительным заслугам
Далеко не все понимают, что даже высокие рабочие достижения могут иметь посредственные карьерные ограничения. Например, если вы прекрасно справляетесь со своими непосредственными обязанностями, это вовсе не означает того, что вы обладаете качествами, знаниями и навыками, необходимыми для руководящей должности.
Поэтому, если вы просите у начальника написать рекомендательное письмо, не стоит заводить разговор о том, чтобы босс отразил в документе что-то, помимо реальных заслуг. О своих возможностях и амбициях вы сможете самостоятельно рассказать на собеседованиях.
Набиваться в друзья в социальных сетях
Быть друзьями на Facebook – не означает поддерживать приятельские отношения в реальной жизни. Если ваш босс является активным пользователем социальных сетей и прислал вам запрос о «дружбе», то его, конечно же, не следует отклонять.
Однако проявлять инициативу и набиваться в друзья к начальнику не следует. Босс может неверно понять ваш интерес к его персоне, а это, в свою очередь, негативно скажется на карьере.
Приглашать на свидание
Свидание с собственным начальником – плохая идея, вне зависимости от того, насколько искренни и взаимны чувства. Во-первых, такие отношения – это всегда конфликт интересов и повод для сплетен. Во-вторых, отношения «менеджер-сотрудник» запрещены многими компаниями и могут привести к тому, что вас сразу уволят.
Существует и риск того, что вы неверно истолковываете внимание со стороны начальника. Вполне возможно, что человек проявляет обычную вежливость или дружелюбие, а вовсе не личную симпатию. Поэтому приглашать начальника на свидание не стоит.
Заговаривать о повышении между делом
Ели вы планируете завести разговор о повышении, то к такой беседе нужно тщательно подготовиться. Недопустимо заговаривать на эту тему «между делом», на корпоративном отдыхе или столкнувшись в коридоре.
Беседы на такие темы должны быть официальными. Нужно записаться к боссу на прием или же просто прийти в кабинет, заранее договорившись о времени посещения. И, разумеется, нужно аргументировать свою просьбу, не быть голословным при разговоре.
Выражать сомнение и подрывать авторитет
Фраза «Вы уверены?» - это табу при общении с начальством, особенно в присутствии других сотрудников. Фактически подобные вопросы являются не уточнением позиции начальника, а нарушением субординации.
Такой вопрос может продемонстрировать отсутствие доверия к боссу, поставить под сомнение его компетентность и подорвать авторитет. Особенно не следует использовать подобные фразы в присутствии деловых партнеров вашего начальника, на важных совещаниях, в присутствии акционеров или высшего руководства.
Если вы считаете, что босс не уверен в принятом им самим решении, побеседуйте с ним наедине и уточните все, не совсем понятные вам моменты.
