Невозможно наладить с кем-то отношения без свободной, неформальной беседы. И в рабочем коллективе этот принцип тоже в ходу. Вопрос только в том, насколько далеко можно заходить, ведя с коллегами и начальством светские беседы. С одной стороны такое неформальное общение может создать расслабляющую атмосферу, с другой — это мешает рабочему процессу. Вот основные плюсы и минусы такого общения.
Налаживает социальные отношения, но мешает продуктивности
Важность построения социальных отношений между коллегами на рабочем месте часто является предметом споров. Некоторые люди утверждают, что светские беседы и социальное взаимодействие на работе снижают производительность. Ведь коллеги просто тратят время, которое должно быть отведено на работу.
Однако существует также мнение, что построение прочных отношений между коллегами может иметь долгосрочные преимущества. Общаясь в неформальной обстановке и непринужденно болтая, люди лучше узнают друг друга. Это может помочь укрепить доверие между ними, что, в свою очередь, может улучшить сотрудничество на работе.
Что касается минусов, слишком много времени, потраченного на любезности, действительно может снизить производительность. Если сотрудники слишком много участвуют в разговорах, не связанных с работой, они потеряют концентрацию и не смогут вовремя выполнять свои задачи.
Уменьшает стресс и улучшает рабочую атмосферу, но мешает концентрации
Неформальное общение на работе может помочь снизить уровень стресса и создать более спокойную атмосферу. Разговаривая друг с другом свободно, люди укрепляют отношения, команда становится более сплоченной, улучшается общее самочувствие сотрудников.
Светская беседа также может увеличить сплоченность на рабочем месте и создать более позитивную атмосферу, что может способствовать повышению производительности и творчеству. Однако с другой стороны, неформальное общение также может мешать концентрации и сосредоточенности на работе.
Слишком много социального взаимодействия может отвлекать от задач, которые необходимо выполнить. Коллеги тратят попусту время, их производительность заметно снижается. Кроме того, неуместные или чрезмерные любезности могут заставить людей чувствовать себя некомфортно или отвлечь их от работы.
Способствует сплочению команды, но порождает ненужные сплетни
Улучшение командных связей и сотрудничества в рабочей среде очень важно для достижения общих целей. Когда люди хорошо работают вместе, повышается общая производительность, общение становится более эффективным, а достижение целей упрощается.
Однако в разгар попыток построить прочные командные связи иногда возникает риск сплетен или неуместных разговоров. Это может начаться с тривиальных любезностей, а закончиться высмеиванием или даже травлей некоторых членов коллектива. Сплетни или не относящиеся к делу разговоры могут снизить продуктивность команды и помешать здоровому сотрудничеству.
Такое происходит, когда члены команды участвуют в разговорах, не связанных с работой, рассказывают личные истории или распространяют информацию, которая не соответствует действительности. Подобные сплетни могут спровоцировать расхождения во мнениях, снизить доверие между членами команды или даже создать между ними разногласия.
Умейте найти «золотую середину»
Из трех вышеперечисленных пунктов можно сделать вывод, что светская беседа на работе имеет свои положительные и отрицательные стороны. С одной стороны, неформальное общение может послужить приятным введением в социальные взаимодействия, помочь создать более комфортную атмосферу и сохранить гармоничные отношения между людьми.
С другой стороны, любезности могут быть расценены, как заискивание, фальшивое поведение, которое является пустой тратой времени и энергии. Могут возникнуть сплетни, которые точно не добавят команде сплоченности. Вот почему важно найти что-то среднее между открытостью, доступностью для своих коллег и сосредоточенностью на работе, на поставленных задачах. Тогда ваша рабочая атмосфера будет максимально благоприятной.
