Распространение пандемии COVID-19 очень сильно повлияло на общество. С целью снижения риска заражения люди были вынуждены пойти на самоизоляцию и социальное дистанцирование. Согласно мнению экспертов, многие так и останутся работать на дому. Уже сейчас сотни людей не ходят на работу, а трудятся дома. Также многие люди общаются через Интернет, даже проводят в нем свидания. Голландцы провели исследование, показавшее, что в ближайшем обозримом будущем удаленная работа станет правилом, а не исключением или вынужденной мерой. Это кардинально изменит наш мир, который уже никогда не будет прежним.
Адаптация в условиях эпидемии
Многие мировые корпорации и крупные компании с целью защиты наемного персонала от коронавируса предприняли ряд мер, направленных на то, чтобы создать все условия для работы из дома. Самым сложным было создать комфортные условия труда, обеспечить высокий уровень безопасности и научить наемный персонал трудиться без личного контакта с коллегами. Однако все эти проблемы были решены. Сейчас удаленка постепенно становится нормальным явлением по всему миру.
Более того, голландские специалисты убеждены, что даже после окончания пандемии она никуда не уйдет, что вызывает у многих определенную тревогу. Но стоит ли по этому поводу переживать, ведь работа дома практически ничем не отличается от офисной? Например, в Нидерландах широко распространяется новая культура труда, а количество людей, работающих удаленно, стремительно увеличивается. Вслед за ними идут Соединенные Штаты Америки, Великобритания и Финляндия.
Мнения людей об удаленной работе
Многим специалистам по душе возможность работать прямо из дома. Так, инженер из Амстердама Иво ван Дорн утверждает, что он даже не заметил, как стал отвечать на рабочие вопросы через социальные сети и мессенджеры, а также вести видеоконференции. Раньше он даже не задумывался об этом, а сейчас воспринимает такой режим работы вполне нормально.
Руководители ведущих корпораций придерживаются мнения, что переход на удаленную работу был очень плавным. Изначально никто даже представить не мог, что подобные изменения произойдут быстро и окажутся эффективными, но сейчас бизнес хорошо работает и масштабируется. Единственный минус заключается в том, что на удаленной работе трудно заставить сотрудников придерживаться корпоративной культуры, но в будущем и эту проблему можно будет решить. Перестройка требовалась давно, поскольку технологический прогресс не стоит на месте, а пандемия позволила ускорить ее.
Опыт удаленной работы в Нидерландах
Подобный подход практиковался в стране довольно давно, поэтому здесь переход прошел максимально быстро и безболезненно. А все дело в том, что голландские компании всегда предоставляли своим сотрудникам возможность работы по гибкому графику. Для этого из бюджета организаций выделяются отдельные средства, которые идут на создание комфортных условий труда в домашней обстановке. Помогло в этом еще и то, что почти все дома в стране (98 %) оснащены высокоскоростным интернетом.
Сейчас многие лидирующие страны пытаются брать пример с голландцев и использовать их опыт для перехода на удаленную работу. За последние несколько месяцев в США и Великобритании резко увеличилось количество людей, работающих из дома в самых различных областях. Согласно мнению экспертов, подобная динамика будет увеличиваться, хотя еще остается ряд государств, которые существенно отстают в этом.
Культура удаленной работы
Сегодня общество с особой осторожностью думает о будущем, которое нас ожидает после окончания пандемии COVID-19. Но все постепенно начинают понимать, что вернуться к привычному образу жизни уже не получится никогда. Постоянная работа из дома станет обычным явлением для многих людей, независимо от занимаемой должности. Даже король Нидерландов Виллем-Александр больше не посещает офис. Он решает все вопросы государственной важности онлайн, находясь в своей резиденции.
В Соединенных Штатах Америки недавно был проведен опрос, показавший, что более 59 процентов граждан настроены на то, чтобы продолжить работать удаленно даже после окончания пандемии. Руководители корпораций Barclays и Twitter также пришли к выводу, что это намного выгоднее, чем аренда дорогостоящих офисов. Все это свидетельствует о том, что культура удаленной работы созрела для того, чтобы стать неотъемлемой частью нашей повседневной жизни.
Реорганизация структуры управления
В современных условиях она играет одно из ключевых значений. И в Нидерландах это уже давно поняли. В этой стране руководители компаний и владельцы бизнеса демонстрируют высокий уровень доверия к своим сотрудникам. Они понимают важность современных цифровых технологий, необходимых для обеспечения возможности удаленной работы и ее организации.
Во многих странах также начинается активная борьба с культурой презентабельности. Это связано с тем, что 83 процента граждан утверждают, что длительное присутствие в офисе оказывает на них сильное психологическое давление. Это негативно сказывается не только на производительности труда, но и на состоянии физического здоровья.
Но реорганизация власти требует больших капиталовложений в цифровые технологии и в развитие инфраструктуры, а на это готовы далеко не все компании. Многие придерживаются старых установок, которые уже начинают себя изживать. В скором будущем они перестанут быть актуальными.
Заключение
Уже сегодня удаленная работа приобретает глобальный характер. В этом нет ничего плохого, поскольку все выйдут из кризиса, вызванного коронавирусом, более грамотными и развитыми в цифровом плане. И это не удивительно, ведь возможность работы из дома предоставляет больше автономии, что положительно сказывается на эффективности и производительности труда. Но для адаптации в современных реалиях многим странам еще предстоит переосмыслить старую политику, процедуры, обычаи и ценности. Без этого они будут находиться в турбулентной кривой, из-за чего развиваться станет попросту невозможно. Сейчас люди (и руководители, и подчиненные) должны привыкать к современным реалиям жизни.
