Согласно новому исследованию, проведенному Исследовательским институтом ADP, женщины зарабатывают в среднем 25 долларов в час, что составляет 79% от 32 долларов в час, которые получают их коллеги-мужчины. В исследовании были проанализированы данные о заработной плате 13 миллионов сотрудников в 30 000 фирм в восьми секторах США.
Если вы узнаете, что коллеге, который выполняет ту же работу и имеет аналогичную квалификацию, платят больше, вы будете очень недовольны. Вот пять наиболее распространенных ошибок, которые следует избегать при разговоре с вашим боссом, и что делать вместо этого:
Не показывай эмоции
Это случается чаще, чем вы думаете. В то время как ваше разочарование понятно, резкая эмоциональность делает вас непрофессиональным. Это также отвлекает вас от размышлений о важных моментах, которые следует высказать при изложении вашего довода.
Что делать вместо этого: найдите время, чтобы обработать новости и успокоить свои эмоции. Спросите себя: заслуживаю ли я повышения? Если ответ «да», сообщите своему боссу, что вы хотели бы выделить время для обсуждения вашего повышения. Важно быть конкретным в отношении темы встречи, чтобы начальство могло подготовиться и не быть застигнутым врасплох.
Не упоминайте конкретные имена или зарплаты
Помните, этот разговор касается вас, а не ваших коллег. Подробная информация о том, как вы узнали, что ваш коллега зарабатывает больше, не имеет значения. Ваша цель – сосредоточить разговор на своей работе и на ценности, которую вы имеете в компании.
Что делать вместо этого: начните собрание с чего-то вроде: «До меня дошло, что некоторые из моих коллег зарабатывают больше за ту же работу, что делаю я». Эта стратегия позволяет вашему боссу узнать, что вы в курсе разрыва в оплате труда. Затем переведите разговор в позитивное русло, отметив, насколько усердно вы работали, насколько вам понравился опыт и что вы хотели бы знать, что вы можете сделать, чтобы получить значительный рост.
Не приходите неподготовленными
Многие сотрудники не могут пройти лишнюю милю и провести некоторое исследование рынка. Они часто думают, что объяснения того, как они выкладываются и делают дополнительную работу, достаточно, чтобы претендовать на повышение. Это не так.
Что делать вместо этого: покажите, что у вас есть четкое представление о диапазоне заработной платы для должности, эквивалентной вашей.
Если вы обнаружите, что у вас высокий уровень работы, который, например, попадает в категорию с низким уровнем заработной платы, объясните свое недовольство боссу. Самые ценные сотрудники знают свою ценность.
Не принимайте «нет» за ответ
Ваш босс может вам заявить, что повышения не будет в ближайшее время. Какой бы ни была причина, не воспринимайте этот ответ окончательным.
Что делать вместо этого: разговор не заканчивается на «нет». Будьте настойчивы, спрашивая, что именно должно произойти, чтобы вы получили повышение. Несколько примеров:
- Если ваш босс говорит, что вы не готовы к повышению, спросите: «Что мне нужно сделать, чтобы получить повышение?».
- Если ваш начальник говорит, что в бюджете недостаточно средств для повышения, спросите: «Как вы думаете, когда будет подходящее время, чтобы вернуться к этому разговору?».
Документируйте все, что вы обсуждали, и часто советуйтесь с боссом, чтобы убедиться, что вы на правильном пути. Также не повредит спросить, есть ли другие льготы вместо повышения. Вы можете договориться о большем времени отпуска, о возможности работать удаленно или о повышении должности.
Не оставайтесь в компании из страха
В зависимости от вашей отрасли работы, у вас может быть много возможностей на рынке труда. Если вы обнаружите, что ваша компания вообще не планирует вас продвигать (или в ближайшее время), не сдавайтесь.
Что делать вместо этого: начните поиск работы как можно скорее. Поиск работы и собеседование могут быть настоящим стрессом, но у вас, скорее всего, будет больше шансов договориться о значительно более высокой зарплате в другой компании.
Более того, если вы получите предложение о работе в другом месте, ваша текущая компания может быть открыта для повторного рассмотрения вашего разговора о зарплате в попытке заставить вас остаться.
