Ученые провели опрос среди 1200 офисных сотрудников, который показал, что в коллективе есть по крайней мере один надоедливый коллега. Несмотря на то что подавляющее большинство сейчас трудится на удаленке, они все равно мешают нормальной продуктивной работе. И это очень большая проблема, поскольку 57 % даже подумывали о переходе в другую компанию из-за такого сотрудника. Давайте разберемся, как правильно бороться с раздражающими коллегами и стоит ли сообщать о них вышестоящему руководству.
Что делать с надоедливыми коллегами?
Самое худшее, что вы можете сделать, — это поменять место деятельности. Раздражающих коллег можно игнорировать или сообщить о них начальству. Но принятие конечного решения зависит от следующих факторов:
- уровень токсичности и раздражения;
- возможность игнорирования, что часто помогает в решении проблемы;
- вероятность повлиять на надоедливого сотрудника через разговор с руководством.
Если ваш коллега переходит допустимые рамки приличия, оскорбляет вас и отказывается работать в команде, то оптимальным вариантом будет разговор с боссом. Справиться с ситуацией самостоятельно вряд ли получится. А прибегая к физическому насилию, вы лишь создадите еще больше проблем себе.
Идти к руководителю стоит лишь в том случае, если вы уверены, что он правильно оценит ситуацию. Если нет, то вас могут упрекнуть в чрезмерной придирчивости или чувствительности. Поэтому нужно все очень хорошо взвесить, обдумать и подготовиться к разговору.
Как правильно поговорить с начальством?
Стоит отметить, что сразу прямо вывалить информацию будет не самым лучшим решением. Лучше всего зайти издалека, начав с фразы: «У меня есть небольшое беспокойство». Так вы сможете не только донести до босса свою точку зрения, но и сохранить лицо в его глазах. После этого спросите, есть ли у него время для разговора. Если момент неподходящий, то его лучше перенести на потом.
Если руководитель настроен на разговор, то начинайте с высказывания своей обеспокоенности. При этом не обвиняйте себя и коллектив, а поясните, что вы не можете продуктивно работать в шумной атмосфере. Так вы сможете сохранить высокую степень защищенности. Помимо этого вы можете предложить начальнику понаблюдать со стороны за раздражающим сотрудником, чтобы он лично все увидел и оценил. Если он убедится в вашей правоте, то проблема будет решена. Если сотрудник ценный и увольнять его нежелательно, то, возможно, вас просто переведут в другой отдел, где работать будет более комфортно.
Корпоративная культура
Некоторые компании придерживаются принципа «наши сотрудники — наш самый важный ресурс». Но проведенный опрос показывает, что в коллективе часто есть тот, кто будет вас раздражать. Если корпоративная культура компании направлена на то, чтобы ценить каждого работника, то в этом случае вам лучше просто уволиться. Вероятность разрешить ситуацию мирным путем через разговор с руководством практически равен нулю. Поэтому лучше просто найти другую работу, которая будет устраивать вас не только уровнем оплаты, но и условиями труда.
