Подписав трудовой договор, человек принимает на себя определенные обязательства. Часть из них раскрывает нам ст. 189 ТК РФ. Она описывает нормы поведения человека на производстве, нарушать которые непозволительно. Необходимо принимать все усилия со стороны труженика и администрации, чтобы дисциплина труда и трудовой распорядок не были нарушены. Это связано как с безопасностью, так и с организацией рабочего процесса. Давайте разберемся подробнее с обязанностями участников трудовых отношений, вытекающих из указанного пункта законодательства.
Ст. 189 ТК РФ: содержание
При внимательном и вдумчивом подходе к любому документу необходимо начать с его прочтения. Это не вызывает сомнений. Ст. 189 ТК РФ вводит понятие о дисциплине труда, регламентирует, какими документами она утверждается на производстве, кто их обязан принимать и несет ответственность за содержание. Кроме того, она описывает исключительные случаи, связанные с общественной безопасностью.
Всего в статье пять пунктов. Первый говорит о том, что необходимо установить особый порядок, целью которого является обеспечение согласованности в процессе труда. Он обязателен для каждого работника. Трудовое законодательство содержит ряд статей, описывающих подробно взаимоотношения участников договора. То есть исследуемый пункт отсылает нас к иным положения ТК (5, 8, 21, 22, 57). Все эти статьи в той или иной степени связаны с правилами поведения, регламентирующими взаимодействие работников и руководства. Они описывают тонкости процесса, высвечивают нюансы. Ст. 189 ТК РФ дает законодательную основу производственных отношений, юридически подкрепляет права и обязанности сторон. Кроме того, этот пункт предписывает работодателю позаботиться о формировании нормативной базы, необходимой для решения спорных вопросов по данному поводу.
Дисциплина труда: определение
Молодые люди довольно часто путают обязанности с правилами поведения. Если с ними не проведен инструктаж, то до дисциплины труда самостоятельно они добираются довольно долго. Давайте исправим это досадное недоразумение.
Дисциплина труда – это выработанный и утвержденный на предприятии порядок взаимодействия служащих. Он необходим для того, чтобы производственный процесс не давал сбоев. Дисциплина предполагает ответственное исполнение рабочими и служащими своих обязанностей, прописанных в договоре. Но не только это.
Есть еще некоторые особенности поведения, которые требуется соблюдать. Если посмотреть, что нам дает ст. 189 ТК РФ с комментариями, выяснится много интересного. Так, необходимо на службе быть вежливым, не ругаться, избегать агрессивного поведения. Это, как правило, описывается в правилах трудового распорядка. Кроме того, некоторые организации требуют от работников соблюдать дресс-код. Им предписывается не только определенная форма одежды, но и длина каблука на туфлях. На иных предприятиях упор делается на безопасности.
Документальная база
Как следует себя вести во время трудового процесса, описывается в нормативных бумагах. Это не только трудовой договор. Существуют всевозможные инструкции, локальные акты. К последним относятся:
- коллективный договор;
- правила трудового распорядка;
- графики сменности;
- документы, описывающие должностные обязанности.
Необходимо отметить, что подчинение каждому из указанных документов обязательно для работника. Однако администрация должна его с ними ознакомить под подпись. Только после этого наступает ответственность труженика. Часто этот момент упускается кадровиком, вследствие чего происходят коллизии при разбирательстве спорных вопросов.
Про внутренний трудовой распорядок
Этот документ регламентирует полностью деятельность служащих начиная с прихода на работу. Составлять и утверждать его обязано руководство предприятия. Законодательство не регламентирует содержание данного документа. Существуют типовые правила, утвержденные специальным постановлением Госкомтруда еще СССР. На его содержание предприятиям рекомендуется опираться при составлении собственного. В нем указываются обыденные вещи:
- правила приема и увольнения;
- время отдыха;
- график работы;
- начало и окончание трудового дня;
- форма одежды (если необходимо);
- требования к поведению;
- обязательность исполнения инструкций и другое.
То есть данные правила касаются не только производственного процесса, но и этических норм. Нужно отметить, трудовое законодательство не настаивает на конкретных правилах, за исключением контроля безопасности на некоторых предприятиях.
Обязанности администрации
Дисциплина труда и трудовой распорядок касаются двух сторон договора. Каждая в соответствии с документами получает права и обязанности. Работник должен неукоснительно соблюдать установленные правила. За нарушение таковых он может быть подвержен дисциплинарному взысканию. Администрация со своей стороны обязана:
- обеспечить место необходимым оборудованием и документацией;
- предоставить объем работ;
- выплачивать заработную плату;
- заботиться о бытовых условиях на производстве.
Только при соблюдении перечисленных условий начальство может требовать соблюдение трудовой дисциплины. К примеру, если в помещении нет туалета, работникам приходится иногда отсутствовать. Наказать его за это нельзя, ведь администрация обязана была позаботиться о бытовых условиях. Таких тонкостей множество, зависят они от характера производства.
Обязанности работника
Ст. 189 ТК РФ «Правила внутреннего трудового распорядка» создана с целью сделать условия взаимодействия сторон договора открытыми и понятными. В процессе работы возникает множество нюансов, которые труженик и начальство трактуют по-своему. Из-за этого вероятны конфликты. Чтобы их избежать, предприятиям предложено выработать и довести до людей собственные требования, не противоречащие нормам закона. Работник при приеме на службу с ними знакомится и волен согласиться или нет. В последнем случае договор с ним не заключается.
Обязанности работника в правилах и иных документах формулируются на основании ст. 21 ТК, с учетом контурных условий производства. Недопустимо требовать от людей выполнения незаконных действий. За нарушение правил администрация может наказать разгильдяя. Это не каприз, а необходимость. Ведь нарушитель может стать источником опасности для других людей.
Особые случаи
Ст. 189 ТК РФ в новой редакции указывает, что для некоторых категорий работников правила устанавливаются федеральными законами. Что имеется в виду?
Законодатель учел, что существуют общественно опасные производства, например, химическая или ядерная промышленность. На таких предприятиях действуют дисциплинарные уставы, утвержденные государством. Эта норма введена с целью обеспечения общественной безопасности, недопущения техногенных катастроф.
Также под действие таких уставов подпадают работники гражданского флота, таможни и другие. От их действий иногда зависит человеческая жизнь, следовательно, промахи и ошибки оцениваются не прямым начальством, а правоохранительными органами. В уставы, утвержденные на государственном уровне, нельзя вносить изменения и дополнения. Они являются обязательными для исполнения документами.
Заключение
Правила трудового распорядка не подменяют договоры. Это отдельный документ, призванный облегчить взаимодействие тружеников между собой и с руководством. Тем не менее его исполнение обязательно для всех. Не только рабочий человек обязан подчиняться правилам и уставам. Это же требуется и от руководящего состава.
Споры по данным вопросам возникают нечасто. В случае необходимости следует обратиться в трудовую инспекцию для консультации. Сами споры разрешаются судом. Как правило, конфликт возникает, когда труженика не знакомят с правилами. А это недостаток работы администрации. Она не может требовать от специалиста соблюдения неизвестных норм. Каждый конкретный случай требует серьезного изучения и рассмотрения.