Если вы подозреваете, что вам платят меньше, чем сотруднику мужского пола за ту же работу, вы можете поднять этот вопрос во время разговора со своим работодателем. Вы имеете право настаивать на том, чтобы ваша компания следовала закону, согласно которому оплата труда не должна зависеть от гендерной принадлежности. Далее представлен пошаговый план действий о том, как поднять эту проблему, и что делать, если это не сработает.
Узнайте, зарабатываете ли вы меньше, чем ваши коллеги-мужчины
Одна из причин неравенства в оплате труда заключается в том, что многие из нас приняли как данность, что мы не должны говорить с нашими коллегами о зарплате. На самом деле, работодатели часто внедряют политику, которая прямо запрещает это. Поэтому вы можете столкнуться с высоким психологическим барьером, который не позволяет прямо спрашивать коллег о том, сколько они зарабатывают.
Но бороться с неравенством в оплате труда будет крайне сложно, если никто не захочет поделиться подобной информацией. Поэтому стоит работать над преодолением этого дискомфорта и работать над продвижением культуры открытости в отношении денег с друзьями и коллегами. Например, вы можете сказать: «Я обеспокоена тем, что в наших структурах оплаты труда могут существовать некоторые гендерные или расовые неравенства. Готовы ли вы поделиться тем, что вы делаете, чтобы я могла получить больше информации?»
Знание закона
Иногда женщины, которые узнают, что коллеге-мужчине платят больше, чем им, задаются вопросом, есть ли недискриминационное объяснение разницы. Возможно, он блестяще проявил себя на собеседовании, когда его нанимали, или он раньше работал на более высокооплачиваемой должности. Возможно, коллега мужского пола лучше справляется с поставленными задачами в процессе управления.
Но ничто не оправдывает тот факт, что вы получаете меньшую зарплату, чем ваш коллега, если вы выполняете в основном одну и ту же работу. Это нарушает закон и основные принципы Конституции. Поэтому даже если коллега-мужчина лучше проявил себя на собеседовании, это не меняет тот факт, что вы выполняете сейчас одинаковую работу. А значит, и оплата должна быть соответствующей.
В рамках определенных профессий не может существовать гендерного разрыва в оплате. Если вы обладаете такими же знаниями и умениями, как коллега-мужчина, то должны получать и соответствующую оплату за свой труд.
Анализировать факты объективно
Существуют законные причины, по которым коллега-мужчина, выполняющий аналогичную работу, может зарабатывать больше, чем вы. Например, это допустимо, если он выполняет более сложную работу, которая может включать такие вещи, как управление большим количеством людей или привлечение большего количества клиентов. Или если он пришел в компанию, например, с определенным опытом или образованием, связанным с этой должностью.
Но если вы объективно оцениваете свою работу и квалификацию, сравнивая себя с вашим коллегой, и не видите объяснения разницы в оплате, это действительно может быть поводом отстаивать свои права. Это гендерный разрыв. Ситуацию стоит обсудить с вашим работодателем.
Возможно, разрыв в оплате труда справедлив
Возможно, есть факты, о которых вы просто не знаете. Разговор с начальником поможет получить необходимую информацию и устранить пробелы. Может быть, в компании действует специальная мотивационная система, которая поощряет некоторые действия работников. Например, если у сотрудника есть определенный стаж, он проходил курсы повышения квалификации, посещал специальные тренинги, это вполне может влиять на размер его оплаты труда.
Если выяснится, что сотрудник-мужчина проходил специальное обучение, поинтересуйтесь у начальника, как вы можете пройти подобные курсы. Возможно, посетив соответствующие тренинги или отправившись в командировку для усвоения дополнительных профессиональных знаний, вы также получите повышение зарплаты. Поэтому нельзя действовать слишком резко, не вникнув в этот вопрос. Только после проведения соответствующих переговоров вы можете сделать правильный вывод. В противном случае вы попадете в неловкое положение.
Сначала поговорите со своим боссом
Если ваш начальник является разумным, интеллигентным человеком, имеет смысл поговорить с ним. Попросите назначить вам встречу с вашим боссом. Скажите ему что-то вроде: «Я обеспокоен неравенством в зарплате между мной и коллегой-мужчиной и тем, что мы нарушаем требования закона о недопущении дискриминации по гендерному признаку за одинаковую работу. Можете ли вы помочь мне понять, почему наши зарплаты такие разные?»
Важен подтекст
Обратите внимание на «мы». Подчеркните в разговоре, что «мы нарушаем…». Это позволяет обратить внимание на тот факт, что проблема не ваша личная, а общая. Вы должны говорить так же, как если бы вы поднимали менее личную рабочую проблему. Вы должны подчеркнуть, что заботитесь об интересах компании, а не создаете явную угрозу в области права. Конечно, все еще сохраняется подтекст потенциальных судебных исков. Но если вы начнете с этого, то настроите работодателя против вас. При правильном преподнесении проблемы будет больше шансов на хороший результат.
Другое преимущество начала разговора таким образом (стремление понять, а не обвинять) состоит в том, что могут быть логические объяснения разрыва в оплате труда, который вы сочтете разумными, когда узнаете о них. Вы всегда можете повысить серьезность своего тона, если к этому вопросу начальник не отнесется правильно.
Не отвечайте на вопросы о том, как вы узнали о зарплате коллег
Некоторые менеджеры в этой ситуации будут отвлекать вас вопросами о том, как вы получили такую информацию. Руководитель даже может сказать вам, что вообще не следует обсуждать зарплату с коллегами, потому что компания считает это личной информацией. Если это произойдет, произнесите что-то вроде: «В рамках этого разговора не имеет значения, как я получила эту информацию. Меня беспокоит вопрос оплаты труда».
Не позволяйте начальнику переводить разговор в другое русло. Контролируйте, чтобы речь шла именно о вашем вопросе. Можно сказать, что общество и небезразличные люди, которые следуют нормам закона, предоставили вам эту информацию. Вы обратились именно к начальнику, так как считаете его образованным, компетентным человеком, который может решить подобный вопрос. Нарушать нормы законодательства недопустимо.
Если ваш начальник не собирается обсуждать с вами возникшую проблему, дайте ему понять, что не оставите этот вопрос без внимания. При необходимости вы обратитесь к другим лицам, которые проявят должное внимание к разрыву в оплате труда между женщинами и мужчинами. Если начальник убедится, что этот вопрос не будет закрыт после вашей встречи, возможно, он серьезнее отнесется к возникшей проблеме.
При необходимости обратитесь в отдел кадров
Если вы не можете решить проблему, поговорив со своим менеджером, следующий вариант - поднять проблему в отделе кадров. Вы также можете начать с этого, если вы не доверяете своему боссу. Если в вашей компании отдел кадров следует нормам законодательства, они должны понимать, что разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами может создать реальные юридические проблемы для компании, если их не устранить.
В конце встречи с вашим боссом или с представителем отдела кадров спросите, когда вы должны ожидать ответа от них, чтобы вы могли понимать, как продвигается решение этого вопроса.
