Если вспомнить любое собеседование, которое нам пришлось проходить, можно с уверенностью заявить о том, что в нашей стране процветает дискриминация. Поэтому многие на многие вопросы вы можете не давать ответы, если чувствуете, что эти пункты вторгаются в ваше личное пространство. Список запрещенных для работодателей тем выглядит следующим образом.
Ваше семейное положение
Вы пришли устраиваться на работу, а не оформлять документы в ЗАГСе. Поэтому работодатели должны вас оценивать по профессиональным качествам, а личная жизнь от них должна быть скрыта. Единственное, что допускается в этом случае, — это вопрос о том, сколько времени вы планируете уделять работе. А то, с кем вы живете и в каких отношениях находитесь, расценивается как бестактное любопытство.
Наличие детей и планы по этому поводу
Многие работодатели не знакомы с элементарной этикой, поэтому формулируют вопросы подобным образом. Они пытаются выяснить, на каком месте будет находиться ваша работа (при наличии детей возможны дополнительные пропуски по больничным и т. д.), и интерес, как скоро вы планируете завести детей, не является редким. Не позволяйте так с собой разговаривать. Если на начальном этапе, даже будучи для вас по сути никем, человек может позволить себе такую бестактность, работать с ним будет крайне тяжело.
Возраст
Этот вопрос является естественным, в чем мы с вами убедились неоднократно. Но на самом деле он относится к числу запрещенных. Не должно иметь никакого значения, сколько трудового стажа вы имеете или сколько вам осталось до пенсии. Здесь речь идет о наличии у вас профессиональных навыков и необходимого опыта. Как показывает практика, данные качества хорошего работника никак не зависят от того, сколько ему лет. Можно и в юном возрасте быть отличным специалистом, а в преклонном - не иметь базовых навыков.
Вероисповедание
Работодатели не имеют право задавать вам прямые вопросы о вашем вероисповедании, а тем более давать этому характеристику или высказывать свое мнение. Единственное, что допускается в этом случае, — это тактично поинтересоваться, согласны ли вы работать по определенным дням или праздникам, чтобы иметь представление о том, можно ли на вас рассчитывать.
Кредитная история
Никто не вправе интересоваться вашей кредитной историей, кроме соответствующих органов. Это абсолютно естественно, что работодатели опасаются брать на работу злостного должника. Но они должны предполагать, что человек пришел именно для того, чтобы заработать деньги и погасить свои задолженности. Поэтому он, возможно, будет работать еще более усердно.
Судимости и аресты
Единственное, что имеют право знать работодатели, — это то, обвиняли ли вас в совершении преступления. Если у вас просто были приводы в полицию, на такие нюансы вы имеете право не отвечать.
Место рождения
Не имеет никакого значения, в какой именно стране выродились. Данный вопрос может расцениваться, как расовая дискриминация. Есть определенная процедура трудоустройства, и она не предполагает выделять людей по принципу их места рождения, поскольку для профессиональной деятельности и степени квалификации это не является основанием для суждения.
Потребление алкоголя
Работодатели не хотят брать людей с проблемами и зависимостями. Но тем не менее они не имеют права задавать вам прямой вопрос о ваших предпочтениях в этой области. Это противоречит всем принципам, нарушает личные границы и может попросту оскорбить соискателя (вы можете подумать, что производите отрицательное впечатление на окружающих).
Удаленность от работы
Вы не должны оправдываться, называя свой точный адрес проживания и уверяя работодателя, что сможете вовремя приходить на работу. У вас могут поинтересоваться, сможете ли вы в случае необходимости переехать на новую позицию. А то, сколько вы тратите времени на проезд, не должно никого интересовать, поскольку степень удобства определяется только вами.
Гендерные предрассудки
Ни для кого не секрет, что сегодня эта проблема становится все более актуальной. На всех рабочих местах отдают предпочтение мужчинам, а женщин откровенно игнорируют. Возможно, данный отбор решится еще на этапе просмотра резюме. Но если вас пригласили на собеседование, не отклонив вашу кандидатуру, поднимать эту тему никому не позволено. Не стоит работать с боссом, который не уважает представительниц прекрасного пола, не соглашайтесь на эту работу даже если вам потом сделают снисхождение.
Состояние здоровья
Ваше состояние здоровья является конфиденциальной информацией, о которой никто не имеет права знать. Есть некоторые профессии, которые предусматривают наличие медицинской книжки или справки. Поэтому вы можете предоставить документы, в которых все официально прописано. Если же этого не требуется или вам задают дополнительные вопросы по поводу состояния вашего здоровья — смело их игнорируйте, поскольку вы поступаете сейчас по закону. Это — ваше личное пространство, в которое нет входа посторонним людям.
