Когда я узнала о беременности, то первоначально подумала о том, как я сообщу об этом своему боссу. При трудоустройстве в любую компанию работодатель интересуется у молодых девушек, как скоро они планируют беременность. На самом деле запланировать такое событие в жизни практически невозможно, поэтому нередко оно становится неожиданностью даже для самих работниц. Поэтому важно знать, как правильно оповещать работодателя о том, что сотрудница в скором времени выйдет в декретный отпуск.
Почему работодатель реагирует негативно?
Любой владелец компании желает, чтобы фирма функционировала без каких-либо перебоев или проблем. Для этого все сотрудники предприятия должны приходить на работу и справляться со своими должностными обязанностями. Работницы, которые объявляют о своей беременности, вызывают у работодателя негативные эмоции. Это обусловлено следующими факторами:
- девушка на 30 неделе беременности выходит в декретный отпуск, после которого будет ухаживать за ребенком до трех лет, поэтому в течение этого времени работодатель не сможет пользоваться умениями и навыками работницы;
- на место этой сотрудницы приходится искать нового специалиста, который будет трудиться в компании на временной основе в качестве заместителя, причем нередко найти профессионала при таких условиях не получается;
- хотя декретные выплаты перечисляются из ФСС, но первоначально работодателю придется выплачивать собственные деньги декретнице, после чего запрашивать их в этом государственном учреждении.
Особенно негативно реагирует работодатель, если о своей беременности объявляет девушка, проработавшая в компании всего несколько месяцев.
На что имеет право беременная сотрудница?
Она по закону имеет право на получение положенных выплат и оформление отпусков, а также за ней работодатель должен держать место. Дополнительно приходится предоставлять ей облегченные условия труда, так как не допускается, чтобы создавались какие-либо неблагоприятные условия для вынашивания плода.
Почему девушки опасаются рассказывать о беременности?
Сами женщины, которые узнали о своем положении, стараются не рассказывать о нем сразу своим коллегам и руководителю. Это обусловлено следующими причинами:
- работницы опасаются гнева и неудовольствия со стороны работодателя;
- хотя по закону руководитель фирмы не может уволить или сократить беременную женщину, но нередко за счет нападок и придирок девушкам приходится увольняться по собственному желанию, чтобы не испытывать постоянный стресс на рабочем месте;
- сотрудницы боятся, что даже коллеги начнут относиться к ним по-другому, осуждая за уход в декретный отпуск.
Но на самом деле многие руководители лояльно относятся к положению беременных сотрудниц. Поэтому важно только грамотно сообщить боссу о такой ситуации, чтобы изначально расположить его к себе.
Первоначально расскажите боссу, а не коллегам
Некоторые девушки предпочитают делиться радостным событием с подругами-коллегами, но это является настоящей ошибкой. В рабочем коллективе между людьми редко складываются мирные и добросердечные отношения. Наиболее часто граждане видят друг в друге соперников, поэтому секреты редко хранятся между коллегами.
Если девушка узнает о беременности, то желательно лично сообщить об этом своему руководителю, а только после этого оповестить коллег. Владелец фирмы должен узнать о таком событии только из уст непосредственной работницы. Если же он услышит слухи от других сотрудников, то он негативно отнесется к информации. Он поймет, что девушка ему не доверяет, а также по разным причинам не рассказывает о своей беременности.
Поэтому желательно первоначально провести профессиональную беседу с руководителем. Правильно преподнесенная информация не будет вызывать негатив или отторжение.
При необходимости перенесите разговор до середины второго триместра
В течение первых месяцев беременности совершенно не видно, что девушка беременна. Если сотрудница знает о том, что босс негативно относится к новостям о беременности работниц, то она может отложить разговор. Но при этом учитываются следующие нюансы:
- в течение этого времени не допускается рассказывать о своем положении коллегам;
- не подходит эта рекомендация, если условия труда являются вредными или тяжелыми, так как беременные работницы могут потребовать от работодателя легких условий труда;
- если по внешнему виду уже становится понятно, что девушка находится в положении, то нужно сразу оповестить о своем состоянии работодателя;
- некоторые девушки страдают в начале беременности от токсикоза и им сложно скрывать свое состояние, поэтому придется рассказывать новости в самом начале.
В три месяца девушка должна делать специальное УЗИ, которое позволяет выявить правильность развития плода. После этого процесса целесообразно обратиться к работодателю, передав ему медицинскую справку, которая подтверждает состояние девушки.
Правильно стройте разговор
Хотя беременные девушки прекращают думать о работе как раньше, так как они нацеливаются на вынашивание и рождение ребенка, но для улучшения отношений с работодателем важно грамотно построить разговор. Особенно это актуально, если женщина после декретного отпуска планирует вернуться на рабочее место. Во время общения важно делать акцент на следующих моментах:
- работница должна уверить руководителя, что во время работы до декретного отпуска ее производительность никаким образом не пострадает, поэтому на работе она будет заниматься только своими трудовыми обязанностями;
- важно убедить босса, что после отпуска по уходу за ребенком сотрудница вернется на свое рабочее место;
- не следует воспринимать свое положение как какую-то проблему для работы всего офиса;
- так как девушка рассказывает о своем положении за несколько месяцев до декретного отпуска, то у босса имеется возможность легко найти нового специалиста на временно освободившееся место, а также работница сможет научить его, как справляться со своими должностными обязанностями.
Хотя любой руководитель понимает, что беременная работница в любом случае даже на работе будет уделять время поиску разных игрушек, колясок и кроваток, а также общаться с другими коллегами о своем состоянии и ребенке, но если грамотно построить беседу, то он не будет негативно относиться к такой ситуации.
Как реагировать?
Статистика показывает, что некоторые руководители, которые кажутся довольно строгими и жесткими, на самом деле благосклонно относятся к беременным сотрудницам. Они предоставляют им оптимальные условия труда, а также не создают каких-либо проблем. Даже если девушка понимает, что не сможет рассчитывать на положительный отклик, она не должна чувствовать себя удрученно или печально. Нельзя винить себя за то, что вы скоро станете молодой матерью.
Общение к менеджером должно быть спокойным и последовательным. Не следует волноваться или испытывать стресс от такой ситуации, так как это вредно для беременных женщин. Если работодатель по разным причинам начинает придираться или требовать увольнения по собственному желанию, то можно найти поддержку среди коллег или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Заключение
Оповещение работодателя о беременности сотрудницы обычно является сложным процессом для многих девушек. Они опасаются отрицательной реакции, но если грамотно построить разговор, а также уверить работодателя в своем профессионализме, то никаких проблем не будет возникать. В крайнем случа можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
