Рубрики

Почему не стоит выбрасывать объявление с описанием должностных обязанностей, даже если вас уже приняли на эту работу: советы специалистов

У вас есть работа, которая вас полностью устраивает, по крайней мере, на данный момент. После длительного процесса подачи заявок, который включал как минимум одно собеседование по телефону и два личных собеседования, вам предложили работу, которая, как вы думаете, идеально вам подходит. У вас есть подходящие навыки и квалификация, в которых они нуждаются. Работа - это именно то, что вы любите делать больше всего. Вы представляете, что будете счастливы, занимая это положение, долгое время.

Получение новой работы

Итак, вы изучили объявление о найме, прошли все собеседования. Наконец, вам приходит официальное письмо с предложением, наконец, вы получаете работу своей мечты, и теперь, когда сделка завершена, и все необходимые документы подписаны, вы можете закрыть описание новой должности, отправить в корзину официальное письмо и начать думать о том, как вы, наконец, уволитесь со своей надоевшей текущей работы. Однако не стоит торопиться и совершать необдуманные действия. Возможно, имеет смысл сохранить эти документы. Они могут пригодиться, во всяком случае, так говорит пользователь Reddit misery_chastain.

Зачем могут понадобиться эти документы

После устройства на работу всегда сохраняйте копию объявления о ваших должностных обязанностях и письма с предложением вашего работодателя. Таким образом, вы можете ссылаться на это, когда вы выходите за рамки перечисленных выше обязанностей и указываете своему работодателю, почему вы заслуживаете повышения зарплаты.

Конечно, описание работы, вероятно, содержит в себе некие «другие обязанности», но чтобы иметь возможность точно указать, что от вас ожидают, и сколько еще вы взяли на себя, будет полезно при будущих переговорах.

Но обратите внимание, что это работает только в том случае, если вы хорошо справляетесь со своей работой и на самом деле делаете все возможное. В противном случае, вероятно, это будет не очень хорошая тактика.