Собеседование является важнейшим этапом в трудоустройстве, успешное завершение которого сулит человеку перспективы карьерного и профессионального роста. В дальнейшем ответственные интервью и собеседования с вышестоящими менеджерами также могут иметь место, и каждый раз подобные мероприятия будут напоминать тестирование с непредсказуемым результатом. Причем некоторые тесты будут носить завуалированный характер.
Испытание с чашкой кофе
Это один из самых ярких и красноречивых тестов, которые помогают определить культуру поведения претендентов. Менеджер готовит кофе, разливая по чашкам. В итоге свою чашку оставляет в зоне приготовления и вместе с кандидатом, взявшим свой кофе, отправляется на место переговоров. Суть теста заключается в определении поведения собеседника после того, как он опустошит посуду. Что он будет с ней делать?
Если кандидат отнесет чашку на кухню и помоет ее, это будет наилучшая реакция. В данном случае менеджер сможет взять соискателя на работу или поручить ему важный проект, если речь идет о просмотре кадров для особого поручения.
Значение теста
Пример испытания с чашкой кофе может показаться мелкой деталью на фоне тех требований к профессиональным качествам, которые в крупных компаниях рекрутеры предъявляют к кандидатам. Однако и подобные тесты могут быть полезны как индикатор личностных свойств человека. Таким способом, например, определяется, сможет ли человек органично вписаться в культурный климат компании, насколько его ценности и принципы соответствуют стилю взаимоотношений в коллективе и т .д.
Исследования показывают, что определение данного соответствия в конечном итоге дает больше информации о сотруднике, чем даже его профессиональные качества. Именно психологический портрет нередко оказывается более ценным с точки зрения выяснения перспектив сотрудничества.
