При ответе на вопрос рекрутера, почему компания должна нанять именно вас, следует помнить один очень важный момент: ваш ответ должен быть сосредоточен на том, каким образом вы можете принести пользу компании и что вы можете предложить потенциальному работодателю.
Есть много правильных способов ответить на этот вопрос, но есть еще больше вариантов ошибочных, которые могут значительно уменьшить ваши шансы получить желаемую должность.
В первую очередь нужно обратить внимание на те вещи, которые вы никогда не должны говорить, когда вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанимать?». Несмотря на то что ваш ответ будет правдивым, он вряд ли понравится вашему потенциальному работодателю. Наоборот, это будет верный способ оказаться не у дел.
Потому что мне нужна работа
Такой ответ никак не повлияет на менеджера по найму. Они никак не демонстрирует,что вы страстно желаете получить эту должность или хотите работать в этой компании. Он даже не выражает интерес в ним.
Потому что я хочу переехать
Вы хотите переехать в новый город, но вам нужна новая работа, чтобы сделать его возможным. Это не очень хорошая причина, по которой менеджер по найму может нанять именно вас, потому что такая ситуация может выглядеть так, как будто компания, в которую вы устраиваетесь, выполняет промежуточную задачу - доставить вас к месту назначения. Хотя вы должны честно рассказать о своем намерении переехать, не стоит использовать это как причину, по которой вы хотите работать именно здесь.
Потому что я ненавижу свою нынешнюю работу
Плохие отзывы о прошлом или нынешнем работодателе на собеседовании представляет вас в очень невыгодном свете. То, что вы хотите новую работу, просто чтобы уйти от старой, может быть правдой, но интервьюеру это не нужно об этом знать.
Потому что я хочу заработать больше денег
Все люди стремятся к этому. Для многих это является причиной, по которой они хотели бы получить новую работу. Но если вы используете заработную плату в качестве причины, по которой компания должна вас нанять, менеджеры по найму могут рассматривать вас как не самый подходящий и рискованный вариант, потому что в любой момент, как только кто-то предложит вам больше денег, вы можете уйти так же быстро, как и пришли сюда.
Потому что я могу развить ваш бизнес на 1000 %
Отвечая на вопрос интервьюера, никогда не обещайте то, что вы не сможете сделать. Подходите ко всему реалистично и помните о том, что рано или поздно вам придется выполнить то, о чем вы говорили.
Потому что я ...
И дальше в эту фразу вставляют самые лестные слова о себе. Конечно же, каждый человек старается представить себя в самом лучшем свете. Любой соискатель на собеседовании может сказать что-то вроде: «Вы должны меня нанять, потому что я командный игрок! Я трудолюбивый и креативный». Но то же самое можно сказать и обо всех остальных кандидатах.
Если вы собираетесь рассказывать о каких-то своих особых навыках или качествах, будьте готовы к тому, что вам придется подкреплять свои слова на деле.
Потому что ваша компания будет отлично смотреться в моем резюме
Компании, скорее всего, хорошо знают об этом. И это никак не может стать причиной, по которой они должны нанять того или иного кандидата. Не забудьте рассказать о том, что вы можете дать компании, а не о том, что вы надеетесь получить от нее.
Но кроме неудачных вариантов есть еще и несколько хороших способов ответить на вопрос, почему компания должна нанять именно вас.
Потому что у меня есть то, чего вы не найдете у других кандидатов
Потенциальный работодатель должны нанять вас, потому что вы обладаете уникальным навыком, который им нужен. Подумайте не только над основной должностной инструкцией, вы, как и другие кандидаты, скорее всего, отметите все самое необходимое. Вы должны будете предложить такой навык, о необходимости которого они даже не подозревали.
Допустим, вы проходите собеседование на должность графического дизайнера. Вы обладаете всеми необходимыми навыками, указанными в должностной инструкции, и у вас есть внушительное портфолио, поэтому причина, по которой компания должна нанять вас, а не кого-то другого, должна быть связана с тем, что выделяет вас из множества других соискателей. Возможно, у вас есть опыт работы с JavaScript, возможно, вы одновременно управляли людьми и процессами, возможно, у вас есть опыт работы с крупными и узнаваемыми компаниями. Дайте им то, что они никогда не смогут получить от другого кандидата.
Потому что я привнесу что-то уникальное в культуру компании
Менеджеры по найму и рекрутеры хотят убедиться, что вы подходите для их команды и культуры компании. Будьте честны, рассказывая о том, как вы могли бы внести свой вклад в офисный климат. Например, вы можете сказать, что вас должны нанять по той причине, что вы видите в этой компании культуру превосходства. Вы не будете работать там, где, по вашим ощущениям, стандарты компании не совпадают с вашими. Вы позитивны, дальновидны, и на последней работе смогли привести свою команду от разочарования к успеху.
Потому что я могу решить вашу проблему
Вы действительно можете заинтересовать менеджера по найму, решив для них какую-то проблему. Это одна из немногих вещей, которая их действительно беспокоит и на которую они обязательно обратят внимание. Если вы для кого-то в компании можете решить проблему, скорее всего, наниматель выберет именно вас.
Например, вы можете обратить внимание на тот факт, что в компании механизм привлечения клиентов остановился, а цена, которую они платят за лидерство, слишком высока. Вас же нужно нанять по той причине, что вы можете решить эту проблему, так как делали это раньше.
Потому что я верю в миссию вашей компании
Компании, которые сосредоточены на миссиях, хотят нанимать команды, которые будут ее поддерживать. Объясните, почему эта миссия важна для вас, и приведите примеры того, как эта миссия мотивировала вас в развитии вашей профессиональной деятельности.
Например, вы можете сказать, что вас должны нанять, потому что вы тоже считаете, что все дети должны иметь доступ к качественному образованию. Вы проводите свое свободное время, работая с молодежью из группы риска, помогая им не отставать в учебе. Вы делали это в течение трех лет и понимаете причины и уникальные проблемы, с которыми сталкиваются эти дети.
Потому что вы жаждете учиться
Допустим, вы проводите собеседование на должность, которая на уровень выше вашей нынешней работы; вы должны показать своему работодателю, почему готовы взять на себя больше ответственности.
Например, вас должны нанять, так как вы были менеджером по продукту в течение четырех лет, достигнув большого успеха. И вы жаждете взять на себя больше ответственности и развивать свою карьеру. Вы видите большой потенциал для этой должности, и вам бы очень хотелось иметь возможность стать менеджером и научить младших членов команды тому, чему научились сами, и наблюдать, как они растут.
