Степень конкуренции на рабочем месте держит сотрудников в тонусе. Но когда битва за повышение по службе и прибавка к зарплате приводят к зависти, результат может быть разрушительным.
Зависть наносит вред тому, кто ее чувствует, а также подрывает дух команды и ослабляет организационные показатели. Производительность и сотрудничество могут быть жертвами, если позволить обиде кипеть.
Рабочие и менеджеры могут сыграть решающую роль в смягчении эмоций, которые превращают коллег в ожесточенных соперников.
Заставьте ревность работать на вас
Зависть - это естественно. Но вместо того чтобы позволить эмоции двигаться в отрицательном направлении, используйте ее в качестве мотивационного топлива. Если ваш коллега получает продвижение по службе, о котором вы мечтаете, не жалейте себя.
Считайте, что это время для самооценки, и спросите себя: как я могу улучшить свою работу, чтобы добиться желаемого?
Держите успешных коллег рядом
Изучите их привычки, манеру работы, как они одеваются и преподносят себя и как они взаимодействуют с начальством.
Попросите их совета. То, что работает для них, может сработать и для вас. В этом нет ничего постыдного.
Будьте смиренными в победе и милостивыми в поражении
Будьте добровольным наставником или протеже и всегда стремитесь быть хорошим коллегой. Рабочее место, изобилующее эгоизмом, обидами и личностными столкновениями, обречено на неудачу.
Не заискивайте
Каждое рабочее место имеет свою долю людей, которые думают, что путь к вершине - это заискивать перед боссом. Если вы получите повышение не по заслугам, вы, скорее всего, не будете вызывать уважения коллег.
Страсть
Нет ничего страшного в том, чтобы быть увлеченным своей работой, даже наоборот. Но проявления страстей, не связанных с работой, могут погубить вашу карьеру, особенно если они пересекаются и мешают друг другу.
