Наступление беременности - это большая радость для большинства женщин. Даже если она запланированная и долгожданная, все равно это известие редко кого оставляет равнодушным. Еще бы, ведь жизнь в скором времени полностью перевернется. Еще вчера вы могли всецело распоряжаться собой и своей жизнью, а сегодня внутри начинает свое развитие крохотный человечек. Это заставляет пересмотреть свои взгляды на режим работы и отдыха, планы на ближайшие несколько лет. А бывает так, что женщина только устроилась на работу и узнала, что беременна. Что делать ей в этом случае?
Только спокойствие
Конечно, сейчас у вас в голове полный сумбур. Дайте себе время успокоиться и прийти в себя. Обычно к тому моменту, когда эйфория проходит, мы начинаем думать о повседневных делах. Не является редкой ситуация, когда женщина только устроилась на работу и узнала, что беременна. В связи с этим появляется много вопросов. Как отреагирует руководство? Дадут ли доработать до декретного отпуска? Давайте вместе с вами рассмотрим, что об этом сказано в законах нашей страны.
Первые заботы
По мере того, как будущая мама привыкает к своему состоянию, в глубине души зреет чувство озабоченности. Хорошо, если у нее крепкая и дружная семья, которая ждет прибавления с нетерпением. Еще лучше, если на работе ее ценят как незаменимого сотрудника и отработала она там по меньшей мере несколько лет. Гораздо сложнее той женщине, которая устроилась на работу и узнала, что беременна.
Еще вчера было собеседование, на котором было дано заверение, что уходить в декрет на протяжении ближайших несколько лет не входит в ваши профессиональные планы. Конечно, есть риск, что коллеги и руководство не будут рады известию о вашем скором уходе. Ведь компания потратила время и деньги на размещение объявлений о вакантной должности, собеседование с кандидатами, обучение и введение в должность. Если вы устроились на работу и узнали, что беременны, придется готовиться к неприятному разговору с руководством.
Реакция коллег
Очень редко кому везет настолько, что на работе все порадуются будущему пополнению вашей семьи. Скорее всего, вас вызовет генеральный директор и предложит уйти. Можно рассмотреть это как вариант. Сидя дома, вы можете спокойно заниматься собой и ждать появления малыша.
Но все социальные гарантии рассчитаны у нас в стране только на работающих женщин. Поэтому отказываться от рабочего места будет неразумно. Держаться за него нужно даже в том случае, если устроилась на работу и узнала, что беременная. Что делать? Попытаться объяснить руководству, что впереди у вас есть еще 30 недель, за которые вы успеете принести немало пользы.
Самочувствие будущей мамы
Этот момент волнует работодателя больше всего. Никому не хочется сталкиваться с ситуацией, когда только нанятый сотрудник ложится в больницу на сохранение и выходит оттуда сразу в декрет. Или еще хуже, периодически появляется на рабочем месте и снова ложится в больницу. Начальника можно легко понять, он не может нанять нового сотрудника на это место, а рабочие обязанности нужно выполнять. Кроме того, на него ложится обязанность по оплате больничного листа.
Если женщина недавно устроилась на работу и узнала, что беременна ей необходимо поговорить с начальником так, чтобы у него не возникало таких мыслей. Сошлитесь на хорошее здоровье, легкое протекание предыдущей беременности. К сожалению, это ничего не гарантирует, каждый раз все может быть совершенно по-разному. Но говорить об этом пока не стоит.
Права и обязанности
Конечно, при трудоустройстве лучше всего быть максимально честным. Это сыграет вам на руку. Но если женщина устроилась на работу и не знала, что беременна, то она невольно чувствует себя обманщицей. И работодатель нередко относится к этому известию именно так, потому что подчиненная не сказала правду. На самом деле ничего противозаконного нет в трудоустройстве будущих мамочек.
Российское законодательство защищает женщин. Сегодня в Трудовом кодексе так много внимания уделено правам будущей мамы, что редко кто из работодателей рискнет сказать женщине, что ее не берут на работу по причине беременности, или уволить по той же причине. Вы имеете полное право работать точно так же, как и все остальные граждане, и не потакать капризам руководства. Поэтому если вы чувствуете себя нормально и хотите работать на протяжении всей беременности, то смелее на собеседование.
Трудовой кодекс
Этот документ нужно проштудировать еще до того, как вы придете на собеседование. Но если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна на испытательном сроке, то ей просто необходимо знать свои права и обязанности. Трудовой кодекс в отношении будущих мам говорит следующее:
- Беременную должны принять без испытательного срока. Поэтому если вы уже работаете, то можете подойти в отдел кадров и на основании справки от врача вас должны перевести в штат. А вот для тех, кто только устраивается на работу и уже знает о своем положении, возникает дилемма. Если сказать, то могут просто отклонить вашу кандидатуру, не объясняя причину. Если не сказать, то пойдете на испытательный срок.
- По закону будущую маму нельзя сократить или уволить. Если за женщиной был действительно серьезный проступок, то можно попробовать уволить ее, но для этого должны быть доказательства. Но даже в таком случае, скорее всего, будет выговор.
- Будущая мама не участвует в усилении и не ездит в командировки. Об этом нужно напомнить твердо и четко, но аккуратно. Чтобы это не звучало как насмешка над руководителем или коллегами.
Несмотря на все это, если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, на испыталельном сроке - это вовсе не повод для того, чтобы выставлять свое положение на всеобщее обозрение и требовать для себя льгот. Лучше всего продолжать выполнять свои обязанности и демонстрировать интерес к своему делу. На фоне этого аккуратно поговорите с начальником и деликатно, без эмоций объясните свое положение.
Ваши действия
У каждой женщины в такой ситуации появляется множество мыслей. Как быть? Устроилась на работу и узнала, что беременна, что делать теперь? Ну что же, не спешите увольняться. Вполне возможно, что это станет важной ступенькой для вашей карьеры. Если вам придется лечь в больницу или вы подхватите элементарный грипп, то будете получать оплату по больничному листу. Но учтите, что трудоустройство должно быть официальным. Вставайте на учет в женской консультации, берите справку о беременности и ставьте работодателя в известность без страха.
Трудоустройство в положении
До сих пор мы говорили о том, что женщина только устроилась и забеременела. Но бывает в жизни и немного иначе. Вы решили кардинально изменить свою жизнь, уволились с прежнего места работы и решили найти себе что-то более интересное. И только уволившись, вы понимаете, что ждете малыша. Вполне закономерное желание - не сидеть на шее у мужа на протяжении всех трех лет, а поработать. И вот вы в положении идете устраиваться на работу. Конечно, никто не вправе отказать, кадровики и руководители знают об этом. Другое дело, что кандидатуру будущей мамы могут отклонить без озвучивания причины. Доказать, что ваши права были нарушены, в этом случае не удастся.
Основные рекомендации
Определитесь с приоритетами. Если ваша цель - это получение социальных гарантий, то, отвечайте на вопросы о планах и беременности обтекаемо, чтобы вас можно было понять неоднозначно. Если же вы хотите сохранить хорошие отношения с работодателем и, возможно, вернуться после декрета на свое место, то ваша честность будет иметь большое значение. Не стоит забывать, что в большинстве случаев выберут другого кандидата просто потому, что ему не нужно в ближайшем будущем уходить в декрет.
- Если напрямую о своем положении вы не сообщили, то постарайтесь немного «смягчить» этот удар. С первого дня нужно хорошо зарекомендовать себя в новой должности. Для этого живо интересуйтесь делами фирмы, добросовестно выполняйте свои обязанности и избегайте конфликтов.
- Многое зависит от того, как сообщить руководителю о своей беременности. Попросите общей аудиенции, продемонстрируйте, насколько вам жаль, что так получилось, как вы заинтересованы в сотрудничестве и хотите продолжить работать после декрета. Чем раньше это сделать, тем лучше. Гораздо хуже будет, если начальник сам увидит растущий живот или ему доложат коллеги. В этом случае путь назад после декрета вам будет закрыт.
Не злоупотребляйте своим положением
Да, работодатель практически никогда не пойдет на увольнение беременной сотрудницы. Иногда мамочки, даже написав заявление на увольнение, потом оспаривают в суде это действие, убеждая судебные органы в том, что на них оказывали давление. Но это крайние случаи. Постарайтесь добросовестно выполнять свои обязанности, быть приветливой и адекватной. Да, беречь себя нужно. Не стоит поднимать тяжести и оставаться на вторую и третью смену. Иногда можно попросить помощи коллег, но пренебрегать своими обязанностями не стоит. Вы можете спровоцировать резонный вопрос о том, зачем вообще вы выходили на работу.
Заключение
Итак, жизнь вовсе не заканчивается, если вы устроились на работу и узнали, что беременны. Как быть и что делать, мы подробно рассмотрели. Ничего противозаконного в том, чтобы устраиваться на работу в положении, нет, но само по себе трудоустройство сопряжено с определенными трудностями. Но если вас уже приняли в штат, то нет никаких причин увольняться.