Рубрики
...

Виды графиков работы по ТК РФ

В настоящее время Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд графиков производства, работы. Виды, названные в законодательстве, говорят о разных способах распределения рабочего времени. Каждый наниматель обязуется создать и установить график работы, не противоречащий нормативам ТК РФ, а также локальной документации. Кроме того, правила трудовой деятельности сотрудников должны удовлетворять коммерческие или производственные потребности юридического лица. В данной статье рассмотрим основные виды графиков работы и их особенности.

Общие положения

график работы вид на жительство

Рабочий режим может быть установлен документами локального характера, к примеру, договором коллективного значения или специальными правилами, фиксирование которых осуществляется в письменной форме. Как правило, бумаги, сопровождающие все существующие на сегодняшний день виды графиков работы, согласуются с профсоюзными структурами в целях избегания никому не нужных споров с трудовым коллективом. Стоит отметить, что график труда и отдыха индивидуален для каждой отдельной компании, предприятия или организации. Он в полной мере отражает характерные черты деятельности ЮЛ. Тем не менее, в настоящее время существуют определенные виды графиков работы по ТК РФ. По-другому их можно назвать общими правилами формирования трудовых режимов. Данный аспект в любом случае должен учитывать любой работодатель.

Законодательство

виды графиков выполнения работ

Итак, сегодня виды графиков работы персонала определяются в соответствии с действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством. Понятие режима времени труда и отдыха подробно рассмотрено в статье 100 ТК. Прежде всего, оно относится к продолжительности рабочей недели. Сотрудники могут осуществлять трудовую деятельность в течение пяти или шести дней. Помимо этого, выходные могут быть предоставлены в соответствии со скользящим графиком. В отдельных ситуациях актуально установление неполной рабочей недели. Помимо этого, названная статья выявляет, сколько часов в день работники могут исполнять свои трудовые обязанности.

Законодательство и виды графиков

Ненормированный вид графика работы согласуется со статьей 101 трудового законодательства. Под ним следует понимать особый режим деятельности, когда отдельные сотрудники эпизодическим образом привлекаются к труду. Причем распорядок в данном случае не зависит от основного режима. Такой вид графика работы, как гибкий, устанавливается в соответствии со статьей 102 ТК РФ. Эта трудовая деятельность предполагает день или смену, продолжительность которой выявляется посредством договоренности (согласования) между заинтересованными сторонами.

Сменный режим работы и его характеристики определяются в статье 103 трудового законодательства, действующего на территории РФ. Такой режим работы является необходимостью, когда базовая производственная деятельность не укладывается в традиционный рабочий 8-часовой день. К примеру, наниматель не может обеспечить остановку доменных печей или любого другого производственного цикла. Суммирование отработанного времени (другими словами, его учет) осуществляется на основе статьи 104 Трудового кодекса. К примеру, максимальный объем занятости в течение недели должен равняться или быть меньше 40 часов. Стоит отметить, что для отдельного юридического лица учетный период не может превышать 12 месяцев. А для сотрудников, которые заняты вредным или опасным для здоровья трудом, ведение учета актуально по трехмесячным циклам.

В соответствии со статьей 105 ТК РФ допускается еще один вид графика работы. Речь идет о делении рабочей смены (дня) на части, если подобное деление не становится причиной нарушения производственных процессов. Важно дополнить, что данный прием реализуется исключительно в случае согласования с профсоюзными структурами. Так или иначе он отражается в локальной документации.

ЗУП: виды графиков работы. Односменный режим

график работы по видам времени

Далее целесообразно рассмотреть все из существующих на сегодняшний день разновидностей графиков работы по отдельности. В соответствии с односменным или обычный режимом трудится большая часть граждан, осуществляющих некую деятельность на территории РФ. Данный рабочий режим является самым распространенным относительно других видов графиков выполнения работ. Стоит заметить, что учет трудового времени для данного режима может осуществляться в соответствии с днями, неделями или за определенный период времени по суммированному принципу (к примеру, за 3 месяца в случае опасных работ).

При введении учета по дням любая рабочая деятельность, которая выходит за границы определенного норматива, считается сверхурочным трудом (статья 99 ТК РФ). Важно иметь в виду, что работодателем может быть установлено следующее число рабочих дней:

  • 5 дней за неделю.
  • 6 дней за неделю.
  • Скользящий режим труда и отдыха в соответствии с заранее сформированным графиком.
  • Суммированный учет часов работы (это весьма удобно в случае совместительства).

Минимальный временной отрезок, который считается учетным периодом, при его установлении на предприятии равен одному месяцу, максимальный – одному году. В случае такого учета наниматель обязуется следить за ежедневным нормативом. Он не должен сильно отличаться от стандартной занятости. К примеру, если на предприятии 1 день равняется 7 часам трудовой деятельности, то и график, сформированный по суммарному учету, будет стремиться к этой же цифре. Необходимо заметить, что принцип суммарного подсчета является актуальным для тех разновидностей работ, в соответствии с которыми весьма сложно соблюдать общий установленный норматив. К примеру, в случае трудовой деятельности на транспорте водители, как правило, перевозят грузы лишь в определенные часы, а остальное время могут посвятить себе. На предприятиях, которые функционируют непрерывно, день с суммарным учетом времени работы должен равняться или быть меньше 8-12 часов. Важно дополнить, что оплата в соответствии с таким графиком начисляется по отработанным часам.

Ненормированный режим

основные виды графиков работы

Среди существующих сегодня графиков работы по видам времени стоит выделить ненормированный. В данном случае речь идет о трудовой деятельности, вытекающей за рамки стандартного режима, который принят на предприятии. Как правило, к подобным разновидностям деятельности наниматель привлекает лишь определенных сотрудников или их категории. Данный вид графика выхода на работу отличается временным (эпизодическим) характером. При этом список лиц, которые привлекаются на работы сверхурочного плана, четко отображается в одной из локальных бумаг. Это может быть внутренний распорядок или коллективный договор.

Стоит отметить, что принцип представленной трудовой деятельности состоит в том, что сотрудник задерживается на работе в связи с просьбой нанимателя и исполняет производственное задание, порученное ему. В некоторых случаях работников вызывают до начала трудового дня или смены. В соответствии со статьей 60 действующего на территории РФ трудового законодательства наниматели не могут требовать от персонала выполнения тех обязанностей, которые не оговорены в трудовом договоре. Помимо этого, недопустимым является поручение труда, который отличается по своим особенностям от ключевой квалификации или профессии сотрудника. К примеру, юрист не должен заниматься уборкой цехов. Необходимо учитывать, что список работников, которые привлекаются к сверхурочному труду, может предусматриваться ведомственными, отраслевыми или региональными нормативами. Среди них, как правило:

  • Административный, технический и управленческий персонал.
  • Лица, которые осуществляют трудовую деятельность по своему усмотрению (иными словами, лица, которые занимаются распределением времени работы самостоятельно).
  • Лица, которые заняты в соответствии с раздробленным графиком работы.

Условия

график производства работ виды

В любом случае наниматель должен иметь в виду, что сверхурочная работа может быть поручена сотруднику лишь с его письменного согласия. В порядке принуждения разрешается вызывать работников лишь к экстренных случаях, к примеру, для ликвидации последствий после аварии техногенного характера. Стоит также отметить, что в соответствии со статьей 119 действующего на территории РФ трудового законодательства такая работа компенсируется нанимателем: сотрудник имеет право оформить дополнительный оплачиваемый отпуск или получить доплату согласно двойному тарифу.

Гибкий график

зуп вид графика работы

Один из видов графиков работы сотрудников – гибкий. Он устанавливается лишь в отношении определенных категорий лиц (к примеру, имеющих маленьких детей, беременных или присматривающих за инвалидами). Такой график назначается посредством подписания соглашения дополнительного характера, которое может являться срочным или бессрочным. На основании этого документа формируется приказ, который позволяет изменить стандартный режим для конкретного сотрудника. Стоит отметить, что трудовая деятельность в соответствии с гибким графиком неприемлема на тех предприятиях, которые функционируют непрерывно. Также она не может быть установлена в случае такого вида сменного графика работы, как трехсменный. Если речь идет о двух сменах, однако на стыках смен нет свободных мест, то установление рассматриваемого режима также невозможно. В данном случае график работы может быть:

  • Абсолютно гибким, когда сотрудник самостоятельно определяет время прихода на место работы и ухода домой (в границах одного дня или смены).
  • Фиксированным, в соответствии с которым определяются часы работы посредством дополнительного соглашения.

Зачастую режимы устанавливаются в случае односменной работы (5 или 6 дней в неделю). Важно отметить, что при этом не могут меняться условия оплаты трудовой деятельности, предоставления льгот и трудового стажа, так как применение данного графика обусловлено, как правило, особыми социальными или бытовыми условиями. Он предоставляется беременным женщинам, студентам, молодым матерям и так далее.

Сменный режим

виды графиков выхода на работу

Сегодня сменный график или посменная работа – достаточно распространенная на территории Российской Федерации трудовая практика. Она позволяет полноценным образом обеспечить непрерывную деятельность организации, предприятия или другого юридического лица. При этом каждый из сотрудников за учетный период, к примеру, за неделю или месяц, успевает поработать в различных сменах. Однако трудовая деятельность в течение двух смен подряд является недопустимой в соответствии со статьей 103 действующего трудового законодательства.

В случае установления такого режима наниматель ориентируется в первую очередь на мнение профсоюзной структуры, ведь так или иначе необходимо получить ее согласие. В соответствии со статьей 110 ТК РФ сотрудники, которые заняты трудовой деятельностью посменного характера, должны каждую неделю отдыхать не менее 42 часов. Стоит дополнить, что работа в ночных сменах предполагает установление доплаты к основному окладу, причем ее размеры, как правило, закрепляются в трудовом и коллективном договоре.

Вахтовый метод работы

Важно знать, что вид на жительство и график работы вахтовым методом – понятия, как правило, неотделимые друг от друга. Работу в соответствии с вахтовой методикой также целесообразно отнести к сменной разновидности трудовой деятельности. В данном случае сотрудник обязуется трудиться за пределами места своего постоянного проживания (в другом городе или даже в другой стране). Он не может вернуться домой в выходные дни или на ночь. Именно поэтому понятия вида на жительство и графика работы по вахтовому методу стоят рядом. Важно отметить, что представленный график работы является полностью оправданным при реализации трудовой деятельности в сложных природных условиях или при сокращении ее периода (к примеру, в случае строительства объектов производственного значения или ремонтных работах, наделенных особой важностью).

Следует учесть, что рассматриваемый трудовой режим предполагает обеспечение персонала жильем на срок выполнения работ в специальных поселках. В соответствии с общепринятыми нормативами одна смена должна равняться или быть менее 12 часов. Средняя продолжительность одной вахты достигает месяца. Однако в некоторых случаях такой труд выездного плана может продолжаться до трех месяцев (данное положение закреплено статьей 299 ТК РФ). Необходимо учесть, что работы сверхурочного характера, как правило, компенсируются посредством предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Раздробленный график

И наконец, в заключение рассмотрим последнюю разновидность режимов работы, практикующихся в настоящее время на территории Российской Федерации и закрепленных действующим Трудовым кодексом. Раздробленный рабочий график может быть установлен в соответствии с определенными типами производственной или иной деятельности. Если в течение смены или дня снижается интенсивность рабочего процесса, то он может быть разделен на некие составляющие, иными словами, раздроблен. Важно отметить, что зачастую установление рассматриваемого вида трудовых графиков актуально в области обслуживания населения, на транспортных предприятиях (как правило, такие занимаются осуществление пассажирских перевозок), в организациях связи, а также в сфере торговли. При этом наниматель не должен требовать от сотрудников превышения ежедневного норматива, установленного в плане рабочего времени. Стоит учесть, что данный тип графика так или иначе фиксируется в документации локального характера (это может быть трудовой или коллективный договор) с согласия профсоюзной структуры.

Важно знать, что в действующем на территории РФ трудовом законодательстве в настоящее время нет указаний числа частей, на которые разрешается «разбивать» смену или день. Как правило, используется деление на две части. При этом актуальным является перерыв между ними, равный двум часам. Стоит дополнить, что часы отдыха не оплачиваются. Однако в соответствии со статьей 144 ТК РФ за подобные работы сотрудники получают доплату в определенных внутренними документами размерах.