Даже если сумма заработной платы или ее диапазон не указаны в публикации вакансии, есть способы узнать, сколько вы будете получать на этой должности. Не бойтесь связаться с эйчарами или другими доступными контактами в компании, или даже бывшими сотрудниками, чтобы узнать зарплату.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/6/9/8/0/5/i/969805.jpg?1562227206)
Используйте онлайн-инструменты, такие как LinkedIn, Glassdoor и Payscale, чтобы гарантировать, что работа, на которую вы хотите претендовать, предлагает диапазон заработной платы, с которым вы согласны, или вести переговоры об этом.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/6/9/7/9/8/i/969798.jpg?1562227206)
Поиск новой работы может быть утомительным и вызывающим беспокойство процессом. Эта тревога умножается, когда тема зарплаты держится в секрете. Соискатели могут обнаружить, что не в каждом объявлении о найме на работу будет указан диапазон заработной платы. Потенциальные соискатели могут задаться вопросом: «Зачем даже претендовать на работу, если я не знаю, подходит ли мне ее оплата?» Несколько экспертов по продвижению карьеры дают подсказки, как узнать зарплату, до того как вы подадите заявление.
Не стесняйтесь спрашивать о диапазоне заработной платы, но оставайтесь профессионалом в разговорах с представителем компании или менеджером по найму
Спрашивать о диапазоне заработной платы может быть непросто, особенно если вас еще не пригласили на собеседование. Однако есть способы узнать эту информацию, оставаясь при этом профессиональными в глазах представителей компании или рекрутера.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/6/9/7/9/9/i/969799.jpg?1562227206)
Как профессиональный рекрутер и президент Karpiak Consulting, нишевой рекрутинговой компании, специализирующейся на публичном учете, Адам Карпиак является проверенным экспертом в процессе найма работников. Он дает несколько простых советов о том, как узнать зарплату еще до того, как вы подадите заявление, и увеличить ваши шансы получить подходящую работу.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/6/9/8/0/6/i/969806.jpg?1562227206)
«Вопрос о предполагаемом диапазоне зарплат должен быть на 99 % профессиональным. Просто избегайте кратких сообщений, - говорит Карпиак в интервью. - Например, если компания отправляет вам электронное письмо с благодарностью и просит вас пройти собеседование, не отвечайте просто и кратко "Сколько у вас платят?" Я обнаружил, что большинство предприятий ценят обсуждение заработной платы, потому что никто не любит тратить свое время».
Что сказать рекрутеру или менеджеру по найму, чтобы узнать диапазон зарплат
Карпиак также посоветовал, с какими вопросами прийти на собеседование, когда зарплата в объявлении о вакансии не указана.
«Кандидаты могут просто сказать: "Большое спасибо за помощь! Я был бы рад встретиться и обсудить эту вакансию с вами. Я приду в назначенное вами время. И просто чтобы прояснить некоторые моменты заранее, я сообщаю, что рассматриваю для себя определенный диапазон заработной платы. Я не хотел бы тратить ваше время, если вы заложили в бюджет меньшую цифру". Большинство компаний восприимчивы к такому подходу», - пояснил Карпиак.
Если вы хотите узнать диапазон зарплат до приглашения на собеседование или до подачи заявления, вы можете использовать ту же риторику, чтобы заранее связаться с менеджером по найму. Просто объясните, что вы заинтересованы в этой должности и хотели бы узнать больше о диапазоне заработной платы, чтобы убедиться, что вы не потратите время друг друга напрасно.
Карьерный эксперт Остин Белчак также рассказал, как ответить рекрутеру на вопрос о желаемой зарплате. «Если вас спрашивают, какую оплату труда вы ищете, отодвиньтесь и спросите, могут ли они разделить диапазон, который они заложили в бюджет на эту вакансию, - сказал он. - Компании всегда имеют представление о том, сколько они готовы заплатить за каждую позицию, и честность гарантирует, что вы оба имеете общий интерес и будете двигаться вперед».
Попробуйте написать об этом в резюме
Если вы не хотите напрямую спрашивать о зарплате для данной должности, включите в резюме примечание с указанием желаемого диапазона заработной платы. Это приложение может предоставить прекрасную возможность объяснить точно, что вы ищете в поиске работы, в том числе размер оплаты.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/6/9/8/0/1/i/969801.jpg?1562227206)
«Резюме с указанием желаемой оплаты хороши, когда есть актуальные темы для обсуждения (например, переезд, привлечение массовой рабочей силы, изменения в производственном процессе, внедрение новых должностей и так далее), - говорит Карпиак. - Это может выразить вашу заинтересованность в вакансии, а также сообщить потенциальному работодателю, какой диапазон зарплаты вы ищете».
Используйте инструменты онлайн-расчета зарплаты, чтобы узнать ее диапазон
Такие инструменты могут показать, сколько получали бывшие сотрудники в той же должности. Когда все остальные попытки терпят неудачу, онлайн-ресурсы, такие как LinkedIn, Glassdoor и Payscale, становятся полезными для ищущих работу.
Поскольку в них содержится информация от бывших или нынешних сотрудников, эти инструменты являются наиболее надежным способом выяснить, какова может быть оплата работы. Однако Карпиак объясняет, что они не всегда точны.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/6/9/8/0/2/i/969802.jpg?1562227206)
«Я часто нахожу данные о зарплате на сайтах неточными и сильно отличающимися друг от друга. Мое мнение, вероятно, является предвзятым, но я чувствую, что общение с рекрутерами - отличный способ узнать диапазон зарплат. Скажем, по какой-то причине вам неудобно спрашивать у представителя компании о том, в пределах какой суммы можно получить оплату труда, но рекрутер должен иметь общее представление об этом, поскольку имеет опыт работы на рынке. Это может быть не на 100 % точно, но примерную цифру вы узнаете».
Пообщайтесь с другими работниками компании в соцсети
Сара Джонстон, профессиональный составитель резюме и карьерный тренер, объяснила, что новая функция в LinkedIn может помочь вам найти диапазон заработной платы без необходимости подачи заявления.
«LinkedIn имеет новую функцию оценки зарплаты, которая показывает приблизительную или ожидаемую сумму на основе данных от 530+ работников и предоставленной работодателем информации, - сказала она. - Я обнаружила, что эта функция - отличная отправная точка».
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/6/9/8/0/3/i/969803.jpg?1562227206)
Рекрутеры могут быть легко найдены на LinkedIn и могут дать отличное представление о том, какова оплата на интересуемой вас позиции в аналогичных компаниях. Соискатели могут также использовать эту соцсеть, чтобы связаться с текущими или бывшими сотрудниками компании, к которой они хотят обратиться за трудоустройством.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/6/9/8/0/4/i/969804.jpg?1562227206)
«Нет никаких причин, по которым вы не можете найти название должности в LinkedIn и увидеть, кто в настоящее время или недавно занимал эту должность. Затем вы можете немного пообщаться с ним о компании, диапазоне зарплат и т. д., - говорит Карпиак. - Думайте об этом как о должной осмотрительности».
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание