Скука, вызванная работой, является одной из самых распространенных причин для изменения карьеры. Иногда это чувство может быть временным, а иногда - глубоко укоренившемся. Когда вам скучно, можно легко обвинить в этом работу. Такие мысли, как «эта работа скучна» и «мой директор не использует мои навыки», встречаются часто. Причины могут быть самыми разными. Чтобы разобраться с этой проблемой, достаточно задать себе три вопроса.
Почему мне скучно
Скука может случиться на рабочем месте, когда:
- Работая на этой должности, вы не используете свои сильные стороны.
- Вы жаждете приключений.
- Работа уже не сложная.
- Вы были на этой должности в течение длительного времени.
- В вашей нынешней команде было мало изменений, и вы хотите работать с новыми людьми.
- Ваши интересы и/или ценности изменились.
Итак, обратите внимание на следующие вопросы.
Исчерпали ли вы свои возможности для преображения
Нам всем нужно поставить себя в положение, в котором мы максимально используем наши текущие роли. Поскольку развитие карьеры становится первостепенным в эпоху Covid-19, процесс максимально эффективного использования вашей текущей работы является преимуществом в этой конкурентной среде. Попробуйте разделить задачу по определению своих возможностей на несколько областей: отношения, рабочие задания, развитие карьеры и обучение.
Вы можете попробовать выбрать три цели, касающиеся определенной области улучшения:
- Узнайте, как выполняется ваша работа в другой компании или регионе, и используйте лучшие практики в работе.
- Присоединитесь к команде, которая соответствует вашим интересам.
- Есть ли у вас возможность и желание сделать реорганизацию в своей должности.
Пока вы не поменяете работу, сфокусируйтесь на следующих моментах карьерного роста:
- Уделяйте внимание разуму и телу, отдавая приоритет благополучию.
- Практикуйте развитие мышления.
- Выделите время, чтобы подумать о своей карьере и проверить свою вовлеченность, отслеживая значимые моменты, пробелы в навыках и достижения.
- Развивайте значимые отношения.
Что мне нравится
Эксперты утверждают, что для карьерных изменений требуется комплексный подход. Но то, что вам нравится, очень важно, особенно потому, что то, в чем вы хороши, может не совпадать с тем, что вам в настоящее время нравится делать. Один из нескольких способов оценить, что вам нравится, это спросить себя, какие задачи, разговоры и/или действия заставляют вас чувствовать себя наиболее энергично? Когда ценности, интересы, призвание и смысл пересекаются, мы начинаем находить удовлетворение в своей работе.
