Министерство труда и социальной защиты рассматривает изменения некоторых пунктов Трудового кодекса. Нововведения связаны с особенностями взаимодействия работодателей и сотрудников в период пандемии. Если проект будет утвержден, то срок его действия ограничится только текущим годом.
Другие правила
Всего Трудовым кодексом предусмотрено три способа оптимизации персонала. Работодатель может либо перевести сотрудника на неполный рабочий день, либо ввести режим простоя, либо попросту уволить работника.
Новый законопроект предусматривает следующие изменения:
- Работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Необходимо согласие двух сторон.
- Запрещено вводить режим простоя.
- Если работодатель вносит какие-либо изменения в привычный график работы, то он должен предупредить об этом сотрудника за две недели. Раньше этот срок был два месяца.
- Если работодатель собирается сократить штат персонала, то должен уведомить об этом сотрудников за два месяца. В период введенного режима карантина увольнения запрещены.
- Работник может взять отпуск только по согласию с работодателем. Временная нетрудоспособность во время карантина не является основание для того, чтобы просить о переносе или о продлении отпуска.
