Министерство труда и социальной защиты рассматривает изменения некоторых пунктов Трудового кодекса. Нововведения связаны с особенностями взаимодействия работодателей и сотрудников в период пандемии. Если проект будет утвержден, то срок его действия ограничится только текущим годом.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/7/1/5/9/3/8/i/1715938.jpg)
Другие правила
Всего Трудовым кодексом предусмотрено три способа оптимизации персонала. Работодатель может либо перевести сотрудника на неполный рабочий день, либо ввести режим простоя, либо попросту уволить работника.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/7/1/5/9/3/6/i/1715936.jpg)
Новый законопроект предусматривает следующие изменения:
- Работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Необходимо согласие двух сторон.
- Запрещено вводить режим простоя.
- Если работодатель вносит какие-либо изменения в привычный график работы, то он должен предупредить об этом сотрудника за две недели. Раньше этот срок был два месяца.
- Если работодатель собирается сократить штат персонала, то должен уведомить об этом сотрудников за два месяца. В период введенного режима карантина увольнения запрещены.
- Работник может взять отпуск только по согласию с работодателем. Временная нетрудоспособность во время карантина не является основание для того, чтобы просить о переносе или о продлении отпуска.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание