Человек по своей природе склонен к выстраиванию хороших отношений со своим окружением. Рабочее пространство не является исключением, но в этой сфере есть свои правила взаимодействия. И если с коллегами в офисе отношения могут быть более свободными в рамках регламента, то дружба с начальником вовсе не так однозначна, как может многим казаться. В таких взаимоотношениях существует немало границ и нюансов, о которых должен помнить сотрудник.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/5/5/0/3/6/i/955036.jpg)
Стандарт дружеских отношений
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/5/5/0/3/5/i/955035.jpg)
Раз уж так получилось, что с боссом завязалась дружба, изначально будет не лишним взглянуть на него просто как на человека. Отношение к начальнику на неформальном уровне должно быть таким же, как и к остальным друзьям. Например, если вне рабочего процесса намечается встреча или торжественное мероприятие, нельзя забывать и о таком друге. Как минимум, ему нужно сделать приглашение.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/5/5/0/3/7/i/955037.jpg)
Далее начинается сфера двойных стандартов, где без учета руководящего положения друга не обойтись. Все, что касается личных разговоров относительно деловой сферы, должно оставаться между собеседниками, если не предусмотрено другое. Доверие и способность хранить секреты в данном случае имеют особое значение.
Не использовать дружбу
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/5/5/0/5/0/i/955050.jpg)
Находясь в хороших отношениях с вышестоящим лицом, многие наверняка задумывались о вариантах его участия в их карьерном росте. Обладая управленческими ресурсами, начальник может оказывать разную помощь и поддержку подчиненному, мотивируясь личными отношениями. Однако тем самым босс и себя ставит под риски корпоративных санкций, поэтому даже в случае поступления таких предложений от них стоит отказываться.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/5/5/0/4/2/i/955042.jpg)
Есть немало случаев, когда сотрудникам приходится отказываться от повышения именно по причине хороших отношений с руководством, даже если такое продвижение полностью было оправдано профессиональными качествами ценных кадров.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/5/5/0/4/9/i/955049.jpg)
Менее очевидны и заметны попытки использования дружбы с начальством в рамках обычной трудовой рутины. Сдвиг сроков выполнения проекта, длительные перерывы на обед, конфликт с ценным клиентом – такие проступки нередко влекут за собой штрафы с другими формами наказания вплоть до увольнения. Но в случае, если начальник друг, такие последствия будут маловероятными. Однако и подобным поведением злоупотреблять не следует. Это хорошо, что близкий человек в руководстве в нужный момент сможет оказать помощь, но постоянно рассчитывать на нее ни в коем случае нельзя.
Чем полезна дружба с начальством?
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/5/5/0/4/1/i/955041.jpg)
Если босса нельзя попросить о помощи в карьерном развитии и различных уступках на рабочем месте, то, казалось бы, дружба с таким человеком и действительно ничем не отличается от аналогичных отношений с другими людьми. На деле же это совсем не так. Неформальные взаимоотношения с вышестоящими в корпоративной иерархии людьми дают массу плюсов с точки зрения познания мира профессионалов, добившихся успеха. Начальник наверняка и сам захочет поделиться своим опытом, знаниями и секретами строительства карьеры. Это может быть ценный багаж навыков, которые сами по себе могут стать трамплином для покорения новых высот.
Заключение
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/5/5/0/4/0/i/955040.jpg)
Отношения между начальником и подчиненными могут складываться по-разному, и не только в теплом приятельском ключе. Негативный тон взаимоотношений способен принести сотруднику куда больше проблем, чем дружба. Поэтому при всех нюансах и тонкостях дружеских отношений с начальством, именно они должны быть точкой ориентира. А при выстраивании дружбы не стоит бояться делать первый шаг с момента знакомства. Например, приглашение нового босса на корпоративную вечеринку может стать хорошим началом теплых отношений со всем коллективом.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание