Заработная плата - одно из самых важных условий, на которое мы обращаем внимание при трудоустройстве. Однако не все работодатели в этой части стремятся следовать предписаниям законодательства. Вместо официального трудоустройства с белой зарплатой вам могут предложить серую и черную з/п. Есть ли тут существенная разница? Чем вы рискуете, идя навстречу нанимателю? Как отстоять свои права на оплату труда по закону? В статье представлены ответы юристов по трудовым отношениям.
О чем говорит цвет?
Серая, черная, белая зарплата - это, конечно, условные названия. Такие характеристики даются в зависимости от оформления дохода (официального и неофициального), удержания с него необходимых налоговых и страховых отчислений.
Белая зарплата - законодательно чистый доход. Серая - 50/50, с присутствием факта нарушения ТК, НК и иных законодательных актов. Черная - неофициальное трудоустройство, отсутствие каких-либо гарантий от нанимателя.
Белая з/п
Возможна только при официальном трудоустройстве по нормам ТК РФ. Это доход работника, который всецело учитывается, фиксируется в бухгалтерской документации работодателя. С него в полной мере удерживается подоходный налог. Производятся отчисления в ФСС, ПФР и во внебюджетные фонды. Объем получаемой работником оплаты труда полностью отражается в стандартной справке 2-НДФЛ.
Серая з/п
Получатели ее также трудоустроены официально. Но по своему контракту они получают весьма небольшую сумму. В большинстве случаев она лишь на немного превышает МРОТ. Оставшуюся большую часть заработной платы работнику выдают в конверте.
Конечно, эта разница, получаемая неофициально, не проходит по бухгалтерским документам работодателя. С серой доли не удерживается налог на доходы физических лиц, не формируется будущая пенсия, не отчисляются взносы в страховые и внебюджетные фонды. В официальных документах о доходах, таким образом, отражается только та малая доля з/п, что указана в трудовом договоре.
Популярна и такая схема выплаты серой з/п - в качестве страховки. Конечно, это тоже незаконно, происходит через "дружественные" работодателю страховые компании.
Черная з/п
Такая оплата труда не подразумевает официального трудоустройства вообще. Она полностью выдается работнику в конверте. Основа его отношений с нанимателем - устная договоренность.
С такой з/п не удерживаются налоги, не отчисляются пенсионные и страховые взносы. Юридически трудящийся считается безработным. Ведь с ним не заключают ни трудового, ни гражданско-правового договора. Это делает его юридически беззащитным: по ТК права отстоять крайне трудно и порой даже невозможно. Фактически работодатель не обязан платить ему зарплату вообще, ведь трудовые отношения между ними нигде не закреплены.
Негативные последствия для сотрудников
Как показывает статистика, немалое количество граждан соглашались и соглашаются на черную и серую оплату труда. Кто-то из-за безысходности, нехватки иных предложений по своей специальности. Кто-то, объясняя тем, что это помогает уйти от налогов. Но при этом мало кто представляет всю полноту негативных последствий своего решения.
Будущая пенсия. С малой официальной части серой з/п отчисляется такая же малая доля взносов в ПФР. С черной зарплаты, соответственно, не отчисляется ничего вообще.
Даже если до выхода на пенсию вам далеко, не стоит относиться к этому вопросу легкомысленно. Пенсионное законодательство постоянно меняется: не исключено, что достигнув возраста, когда не сможете себя обеспечивать самостоятельно , вы останетесь фактически без средств к существованию, без надежды на господдержку.
Больничный, декретный отпуск. Величина социальных пособий в эти периоды напрямую зависит от уровня ваших официальных ежемесячных доходов. Соответственно, с серой з/п вы рискуете получать самую минимальную финансовую поддержку в продолжение временной нетрудоспособности.
Для безработных (а ими официально являются получатели черной з/п) декретные высчитываются по МРОТ. Больничные листы не оплачиваются вообще.
Кредит на выгодных условиях. С серой и черной зарплатой на такую возможность не стоит рассчитывать. Льготные, специализированные кредиты, ипотека с господдержкой доступны только гражданам с полностью официально оформленным доходом.
Да, ряд банков выдает своим клиентам кредиты без справки о подтверждении официального дохода. Но такие предложения отличаются повышенной процентной ставкой.
Затрудненное взыскание долга. Если работодатель задержал вам именно неофициальную зарплату, взыскать с него полагающееся будет тяжело. Вам придется прежде всего собрать достаточное количество фактов, подтверждающих наличие теневых финансов в организации, что весьма сложно сделать.
Ответственность за неуплату налогов. В РФ граждане обязаны со своих доходов отчислять определенный процент в государственную казну. И с зарплаты в том числе. Если не делаете этого, вы нарушаете налоговое законодательство. В случае обнаружения сокрытия дохода вы будете вынуждены не только выплатить полагающиеся налоги за весь период работы, но и погасить внушительный денежный штраф.
Негативные последствия для работодателя
Нечестный перед законом наниматель рискует не менее своих работников. Ведь он будет нести ответственность не только по налоговому, но и по уголовному законодательству. Уголовное дело заводится в случае сокрытия крупных сумм доходов.
При этом стать "жертвой" налоговой проверки ему достаточно легко. Достаточно обращения в ИФНС сотрудников. Или установления самими налоговиками факта начисления заработной платы ниже МРОТ.
Вот самые распространенные последствия для нечестных работодателей:
- Отчисление в госказну всего объема невыплаченных налогов за определенный период деятельности.
- Погашение пени и штрафов.
- Периодические выездные проверки правоохранительной структуры.
- Привлечение к административной/уголовной ответственности работодателя, руководителя, бухгалтерских работников и иных ответственных лиц.
Как доказать получение неофициальной з/п?
Если вы получаете именно серую или черную зарплату, необходимо с этим бороться, что выгодно для вас же в первую очередь:
- Обратитесь в бухгалтерию с просьбой оформить справку о ваших доходов. Этот документ поможет установить факт начисления серой оплаты труда.
- Найдите лиц, которые могут подтвердить реальный размер вашей оплаты труда. Это коллеги, начальство, друзья, члены семьи.
- Соберите все доказательства настоящего объема вашей зарплаты. Ими могут быть расчетные листки, ведомости, графики и проч.
Где вам помогут?
Если вы не согласны с тем, что ваш работодатель выплачивает серую или черную зарплату, необходимо обратиться в местное отделение ИФНС. Конечно, результативным будет личный визит с представлением всей документации, о которой сказано выше. Но в каких-то случаях инициировать процесс налоговой проверки нарушителя может быть даже анонимный звонок.
Также вы можете обратиться в прокуратуру. Тут анонимные сообщения не рассматриваются. К своему заявлению необходимо приложить доказательства начисления теневых зарплат.
Хоть серые и черные зарплаты чреваты рядом серьезных последствий и для работодателя, и для сотрудника, многие из них не спешат от этого отказываться. Но факт остается фактом: только белая з/п может гарантировать спокойное настоящее и будущее. Случалось ли вам сталкиваться с такими недобросовестными работодателями? Какие условия они выдвигали? Чем закончилось ваше сотрудничество?
