Вопрос равноправия женщин и мужчин сейчас является одним из самых актуальных. Несмотря на то, что очень много сил активисты в защиту прав женщин тратят на уравнение статусов, сохраняются барьеры, которые существуют не только в обществе, но и в образе мышления представительниц прекрасного пола.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/1/4/1/0/0/0/i/1141000.jpg)
Тема денег и влияния в этом отношении занимает отдельное место. Скрытые экономические факторы, которые мешают достичь равного с мужчинами благополучия, очень сложно выявить, осознать и "перепрошить". Только начав с каждой отдельно взятой девушки, можно решить системные проблемы.
Неравенство доходов
Согласно отчетам всемирных экономических организаций, неравенство в доходах между мужчинами и женщинами налицо. Чтобы сократить этот разрыв и выровнять показатели, понадобится порядка 200 лет. Слишком долго, чтобы ждать эволюционного решения этой злободневной проблемы.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/1/4/1/0/0/2/i/1141002.jpg)
Другие темы, которые попадают во внимание феминисток: доступ к власти, социальным услугам, дискриминация на рабочем месте, права на продолжение рода и выбор действий в этом вопросе. Из всех этих элементов складывается общий уровень благосостояния.
Запрещенные темы для леди
Исторически не принято в женском обществе обсуждать тему денег и власти. Одновременно с этим мы прекрасно понимаем, что именно данные элементы напрямую связаны с влиянием и набором сопутствующих прав. Получается, что первая причина для создания препятствий в карьере и бизнесе для дам - это наши моральные установки. Чем более мы скромны и соответствуем "правильным" канонам, тем меньше можем управлять собственной жизнью.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/1/4/1/0/0/4/i/1141004.jpg)
Это отражается и на женских ролях в бизнесе, политике, семье и т. д. Как следствие, женские идеи получают меньшие инвестиции, а труд ценится меньше, чем мужской. Проекты, в которых девушки являются руководителями, на практике могут рассчитывать на гораздо меньший объем финансирования.
Экономические возможности женщин априори скромнее. И это не может не настораживать.
Хочешь прав, бери их
Женскую натуру связывают с кротостью, нежностью и уступчивостью. Но когда мы говорим о равных правах, об исторических канонах приходится забывать. Если хочешь иметь права, придется за них побороться наравне с мужчинами.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/1/4/5/1/6/0/i/1145160.jpg)
Системно вопросы дискриминации видны и очевидны. Но ни один, даже самый прогрессивный, руководитель не будет бороться за права женщин себе во вред. Чтобы получить право, придется доказать свою конкурентоспособность и на мужском рынке труда.
Правильные прецеденты
В качестве примера борьбы за равные права можно привести американскую женскую сборную по футболу. Профессиональные спортсменки выступили с протестом, когда сравнили уровень оплаты труда женской и мужской команд. Сейчас они борются за равные бонусы при победах на чемпионатах.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/1/4/5/1/6/1/i/1145161.jpg)
Именно активные действия самих девушек сделали возможным пересмотр вопроса оплаты. Помимо этого, крайне важно не обесценивать те права, которые уже есть у женщин. Например, голос на выборах.
Прежде чем требовать, нужно подобрать данные
Чтобы говорить о неравенстве, его нужно выявить. Как показывает практика, нужно это только той стороне, которая находится в проигрыше. Поэтому абсолютно не заслуживает стеснения вопрос оплаты труда, если она несправедлива.
Руководителя можно призвать к ответственности, если есть конкретные факты и предложения. Можно, конечно, говорить о повсеместной открытости информации (к примеру, в вопросах оплаты труда мужчин и женщин). В реальности придется изучать вопрос самой и храбро отстаивать свою позицию после.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/1/4/5/1/7/2/i/1145172.jpg)
Хранительница домашнего очага или его рабыня?
Очень важная сфера жизни, где женщине нужно определить область влияния, - семья. В развитых странах есть целое направление по справедливому распределению семейных обязанностей. Дети и дом - проблема не только женщины, но и мужчины.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/1/4/5/1/9/8/i/1145198.jpg)
Перекладывая всю ответственность на себя и оставляя свободу мужчине по прокачке лидерства, мы сами подрываем собственную стабильность и независимость. Уход за детьми, содержание быта и многие другие вопросы нужно решать вместе, а не с формулировкой: "через 3 года после декрета как-нибудь включусь в работу". Перерыв в карьере - это потеря квалификации, ослабление сети контактов и стресс.
По статистике, около 50 % женщин "выпадают" из профессиональной сферы на срок от года до трех лет при рождении ребенка. Это является основной причиной потери квалификации. Для работодателя это объективная причина, чтобы платить на 15-20 % меньше женщине-сотруднику. Разве это справедливо?
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/1/4/5/2/0/1/i/1145201.jpg)
Каждой девушке следует помнить, что финансовая независимость является основой для построения отношений на равных. Не нужно обесценивать свой вклад в совместную жизнь, в том числе в вопросах оплаты труда и построения женских бизнес-проектов. Как минимум нужно четко знать себе цену и отстаивать свои профессиональные интересы.
Речь идет о грамотном и аргументированном разговоре по поводу финансового благополучия и влияния, независимо от половой принадлежности. Вопрос достаточно непростой, но крайне актуальный для обеих сторон.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/1/4/5/1/9/6/i/1145196.jpg)
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание