Приближается новый год, но прежде чем вы начнете перечислять, что вы вы собираетесь делать следующие 12 месяцев, вы должны точно представить свою карьеру, каково ее состояние в настоящий момент. Проведите своего рода анализ: на каком этапе карьерного роста вы сейчас находитесь и что из себя представляет ваша работа.
Подведение итогов в конце года дает вам возможность сфокусироваться и помочь скорректировать свой подход к работе. Для того чтобы объективно оценить свою карьеру, будь то работа в офисе или бизнес, задайте себе несколько вопросов для самооценки.
Каких карьерных целей я достиг
Без сомнения, в прошлом году вы поставили перед собой некоторые задачи, но. в первую очередь, важно то, что вы работали для их достижения. Вы руководили проектом, который позволил вам проявить себя? Вы получили повышение, на которое надеялись? Или вы просто выполняли свою работу и не прогрессировали?
Составьте список своих достижений, будь то что-то большое, например, повышение заработной платы, или даже незначительное обновление вашего резюме. Чего бы вы ни достигли, важно то, что вы добились прогресса, а не просто действовали на автомате.
Улучшились ли мои навыки
Безусловным признаком профессионального роста является сравнение уровня ваших навыков в начале и конце года. Подумайте о том, что вы сделали в этом году, чтобы улучшить свой опыт и знания в своей отрасли или в рамках своей должности. Вы посещали конференции, занятия или проходили онлайн-обучение , получали новые сертификаты или следили за тенденциями в отрасли? Это все, что может оттачивать ваши навыки.
Если вы не уверены, как именно улучшились ваши навыки, спросите своего начальника. Он может высказать точку зрения человека со стороны.
Что бы мне хотелось изменить
Анализируя уходящий год, посмотрите, было ли что-то, например, ошибка или упущенная возможность, что вы хотели бы изменить. Признание ваших ошибок или сожалений является первым шагом к тому, чтобы не повторять их. Следующим шагом является внесение небольших изменений, чтобы не идти по тому же пути. Если вы упустили шанс, вы можете настроить себя, чтобы воспользоваться следующей замечательной возможностью, которая появится у вас в будущем. И если вы что-то напутали, теперь вы должны знать, как избежать этой ошибки.
Как только вы узнаете, что изменили бы в прошлом, вы поймете, на что нужно обратить внимание, чтобы измениться в наступающем году.
Доставляла ли мне радость моя работа
Если ответ на этот вопрос «да», копайте глубже, чтобы узнать, что именно делает вас счастливым. Вы увлечены своей работой? Вам нравятся ваши коллеги? Вы любите решать проблемы?
Что бы ни делало вас счастливым в вашей работе, знайте об этом и помните как о ключевом факторе развития вашей карьеры. Не все может сделать вас счастливыми на работе, но всегда следите за теми компонентами, которые создают для вас благоприятную рабочую среду, и убедитесь, что они присутствуют сейчас и останутся в будущем.
Если, с другой стороны, ответ на этот вопрос «нет», выясните, чем вы недовольны, и будет ли возможность изменить это в следующем году. Как только вы выясните причину, найдите время подумать о том, что нужно изменить и как. И помните, что это может подразумевать даже поиск лучшей работы.
Чего я хочу достичь в карьере в наступающем году и как я настроюсь на успех
Нет смысла оглядываться назад, если вы не собираетесь учесть уроки прошлого и вносить изменения сейчас.
Составьте список из ежеквартальных, ежемесячных и еженедельных целей. Когда вы их отметите, то сможете следить за своим ростом и это будет мотивировать вас на продолжение. Как только вы опишете свои цели, поговорите о них с нужными людьми - вашим начальником, вашей семьей, вашим партнером - и составьте план.
Было бы мне лучше на другой работе
Если ваш нынешний работодатель не в состоянии обеспечить вам достижение этих целей, и вы понимаете, что у вас нет перспектив в этой компании, знайте, что есть другие организации, которые ищут таких людей, как вы. Начните новый год с поиска лучшего места работы.
