В карьере многих специалистов бывает время, когда их потенциал может быть реализован наилучшим образом. Чтобы устроиться на перспективную работу, важно наполнить Интернет сведениями о себе. Узнайте, как помочь менеджеру по подбору персонала найти вас.
Увеличьте вашу видимость
Одним из наиболее эффективных способов быть признанным в качестве грамотного специалиста является активное участие в мероприятиях в вашей отрасли. Выступая на отраслевых мероприятиях или конференциях, публикуя статьи или цитируя их в соответствующих журналах, вы улучшите свою видимость.
Это может показаться очевидным, но чем успешнее вы, тем больше вероятность, что к вам обратится кадровое агентство. Людей, которые выделяются, легче найти. К сожалению, этого недостаточно, чтобы считать себя успешным. Важно то, что другие люди думают о вас.
Достаточно ли людей, которые рекомендуют вас, когда спрашивают их мнение? Если это так, попросите их оставить рекомендацию в вашей анкете на соискание должности. Это не останется незамеченным кадровыми консультантами.
Докажите свою экспертность
Большинство рекрутеров ищут людей с конкретными навыками и опытом. Если вы признаны экспертом или специалистом, у вас больше шансов найти себе работу.
Многие люди говорят о сетевом взаимодействии, но на самом деле мало кто это использует при поиске работы. Взаимодействие с людьми в вашей отрасли – это эффективный способ повысить ваши шансы быть замеченным.
Стремитесь поддерживать связь с талантливыми коллегами, имеющими хорошие связи, и общайтесь с другими людьми, которые являются ключевыми фигурами в вашей отрасли.
Используйте социальные сети
Социальные сети и поисковые системы изменили некоторые элементы поиска. Хотя традиционный подход все еще применяется, большинство рекрутеров также используют онлайн-инструменты как часть своей сетевой стратегии. Поэтому желательно создать свой собственный убедительный профиль в социальных сетях.
Также убедитесь, что все ваши статьи или отраслевые комментарии видны онлайн. Рекрутинговые кампании заинтересованы в том, чтобы найти наилучшего из возможных талантов для конкретной должности.
Заключение
Если вы нашли компанию по трудоустройству, которая имеет отношение к вашей карьере, свяжитесь с ней. Используйте долгосрочный подход для построения крепких отношений, которые будут полезны как коллегам, так и рекрутерам. Постарайтесь повысить свою известность и убедиться, что ваши ключевые компетенции и достижения присутствуют в открытых источниках.
