Люди периодически меняют место работы. Подобное явление абсолютно нормальное. Некоторые уходят из-за более выгодного предложения, другие же полностью меняют сферу труда или переезжают в другой город. Однако очень часто возникает сильное чувство вины. Люди ощущают страх, их решимость уволиться постепенно снижается. Конечно, возникновение чувства вины - вполне нормальное явление. Вот только постоянно терзать себя по этому поводу явно не следует. Причем перестать жалеть об уходе с предыдущего места работы можно сразу по четырем различным причинам.
Необходимость профессионального развития
Человеку нужно развиваться. Причем лучше всего делать это практически постоянно. На работе следует браться за новые проекты, пытаясь улучшить тем самым собственные навыки и умения. Однако иногда ряд работодателей намеренно тормозит развитие сотрудников. Это может происходить по самым разным причинам. Например, компания не рискует браться за сложные проекты и ведет только те задачи, к которым давным-давно привыкла. Нередко отсутствие профессионального роста наблюдается из-за кумовства в коллективе.
Если человек начинает ощущать, что работа не дает ему развиваться, то нужно искать новое место труда. Таким же образом следует поступать и в тех случаях, если у работника застопорился карьерный рост, в то время, когда его сослуживцы продолжают получать повышения. Не стоит думать о реакции коллектива на уход. Необходимо просто перестать трудиться там, где перспективы либо туманны, либо отсутствуют вовсе.
Анализ ситуации под другим углом
Чтобы перестать переживать по поводу перехода на другую должность, необходимо просто посмотреть на ситуацию под другим углом. Например, фирма начала испытывать определенные сложности и решила сократить персонал. Теперь следует занять позицию главы компании и подумать, будет ли он волноваться из-за того, что обрекает многих сотрудников на увольнение. Конечно, некоторые бизнесмены, возможно, и начнут переживать по этому поводу. Однако большинство других коммерсантов прекрасно понимает, что подобные действия вполне закономерны. Бизнес суров. Он не выносит сентиментальности. Если фирма на определенном этапе развития не может оптимизировать свои расходы, то она просто обанкротится в будущем. Никуда от этого не деться.
Теперь же следует переложить эту ситуацию на себя. Если сотруднику предлагают более выгодное место на одной работе, то зачем ему продолжать трудиться там, где ему платят меньше? Подобный альтруизм хорош только в сериалах по телевизору. На самом же деле столь самоотверженных поступков никто никогда не оценит. Некоторые же, наоборот, будут над ними только смеяться.
Медвежья услуга
Иногда решение об увольнении принимают люди, играющие ключевую роль в компании. Во многих фирмах есть такие работники, которые умудряются сменять совмещать сразу несколько задач, причем выполняют свою работу просто превосходно. Именно на подобных энтузиастах и держатся некоторые компании.
И вот этот человек принимает решение об увольнении. Его тут же начинает грызть червь сомнений. Он прекрасно понимает, что с его уходом дела у фирмы начнут идти все хуже и хуже. В результате чего со временем компания может в принципе закрыться. Тогда он принимает решение остаться.
Однако в этом случае действует сразу несколько факторов. Во-первых, руководство его порыв не ценит и нагружает сотрудника все большим количеством задача, так как боится, что он снова скоро решит уходить. Во-вторых, периодически человек опять начинает сомневаться в своем решении. В итоге заметно снижается его продуктивность. Своим решением остаться он оказывает медвежью услугу и самому себе, и фирме, в которой работает в настоящий момент.
Отсутствие радости
Отказаться от чувства вины нужно еще и из-за того, что человек перестанет ощущать радость от своей жизни. Последние 2 недели на старом месте работы превратятся для него в настоящую муку. В любом слове или взгляде коллег он будет искать немой укор из-за своего поступка. Отношения с сослуживцами станут натянутыми. В результате чего значительно ухудшится атмосфера внутри всего коллектива. Ни о каком дружеском расставании уже речи идти не будет. Впечатление о работе и коллегах останется максимально плохим. Такое же ощущение останется и у остальных сотрудников. В общем, чувство вины отравит некогда хорошие отношения. Они будут разрушены до основания. Именно поэтому психологи рекомендуют забыть о представленном чувстве и наслаждаться работой оставшиеся 2 недели.
Вместо итогов
Нужно понимать, что не следует держаться за работу, которая давно себя изжила. Уходить с прежнего места необходимо без каких-либо сожалений. В противном случае можно создать негативный эмоциональный фон, который спровоцирует массу проблем в будущем. Иногда из-за возникшего чувства вины у людей даже на некоторое время снижается самооценка. В общем, бороться с этим ощущением следует незамедлительно.
