По мнению ученых, предоставление работникам свободы выбора времени и места работы имеет огромное значение. В первую очередь это сказывается на том, насколько люди могут быть удовлетворены своей работой. Поэтому работодателям стоит обратить внимание на такой способ организации рабочего времени.
Результаты опроса
Оставаться счастливым, долго работая на одном рабочем месте, бывает трудно, даже если это работа вашей мечты.
В ходе исследований было установлено, что более четверти опрошенных сотрудников сказали, что они готовы уволиться со своей работы в течение следующих 12 месяцев, если уровень стресса на рабочем месте не уменьшится. А 67% сотрудников сказали, что иногда, всегда или очень часто у них наблюдаются признаки выгорания.
Изменение условий работы
Для того чтобы работники были довольны своими условиями, работодатели могут предпринять один важный шаг - предоставить сотрудникам возможность самим выбирать, когда, как и где они будут работать. Лаура Вандеркам, автор нескольких книг о производительности и балансе между работой и личной жизнью, считает, что гибкий график и автономность являются очень важным фактором условий труда.
По ее словам, контроль над своим временем имеет огромное значение. Это просто дает человеку ощущение активности, которое в значительной степени коррелирует с удовлетворением жизнью.
Влияние графика на результаты
Максимальное использование рабочего времени сотрудника непосредственно влияет на то, насколько люди довольны своей работой. К этим решающим факторам относятся возможность удаленной работы или корректировка рабочего времени в зависимости от нагрузки. Например, вряд ли сотрудник будет доволен работой, если от него будут требовать приходить раньше или задерживаться, независимо от того, выполняет он какую-либо работу в это время или нет. В такой ситуации он может чувствовать себя беспомощным, как будто впустую тратит свою жизнь.
Есть доказательства, подтверждающие это мнение Вандеркам. Согласно исследованию, проведенному в 2018 году, 78% работников отметили, что пользование плавающих рабочих часов помогло повысить продуктивность, а 73% отметили, что такой подход повышает чувство удовлетворения работой. Также согласно отчету, альтернативные варианты рабочего графика для полного или неполного рабочего дня считаются одним из главных преимуществ, которое влияло на решение поменять работу.
Но работать по гибкому графику не означает работать меньше. Возможность работать удаленно или неполный рабочий день помогает сбалансировать дела, не связанные с работой, так как работу можно делать в удобное время, повышая при этом продуктивность.
