Более пятидесяти процентов работников в будущем могут предпочесть продолжать работать из дома. Было опрошено более 1000 респондентов, которые в настоящее время вынуждены работать дома из-за COVID-19. Было предложено высказать мнение по вопросам, связанным с технологией, безопасностью, производительностью и другими вопросами.
Большинство людей предпочитают работать дома
Самым поразительным оказалось то, что 57% респондентов признались, что предпочли бы и дальше продолжать работать на дому. Почти половина (48%) заявили, что они более продуктивно работают дома. 68% опрошенных заявили, что в их семье есть и другие люди, работающие из дома.
Результаты исследования дают пищу для размышления владельцам малого бизнеса. С работниками, предпочитающими работать на дому и считающими это более продуктивным, сохранение вариантов удаленной работы в долгосрочной перспективе может быть оправданным шагом.
Возможные технические сбои
В ходе исследования также были выявлены проблемы, связанные с работой на дому, и определены меры, которые работодатели должны принять для улучшения условий удаленной работы. Например, 31% респондентов сказали, что работа из дома менее безопасна, чем в офисе. 53% участников заявили, что они столкнулись с техническими неполадками во время видеоконференций.
Наблюдается значительный раскол среди тех, кто впервые работает из дома из-за COVID-19. Большая часть опрошенных отмечает, что они более продуктивны и предпочитают работать из дома, хотя почти половина по-прежнему хочет вернуться в офис.
Повышение эффективности работы на дому
Ключевой вывод из опроса заключается в том, что пандемия COVID-19 вызвала энтузиазм в отношении удаленной работы. Однако для того, чтобы она была максимально продуктивной, предприниматели должны обратить внимание не устранение технических трудностей, возникающих у сотрудников. Например, это проблемы с безопасностью и паролями, сбои в работе интернета, недостаточное техническое оснащение.
Работодатели не хотят поддерживать удаленку
При этом только 20% работодателей готовы рассматривать возможность перевода части сотрудников на дистанционную работу. И только 7% согласились полностью перейти на новый формат работы. Большая часть фирм, организовавших такой формат, отметили снижение эффективности труда. Опрос среди работодателей проводился с 15.04 до 22.04. В нем приняли участие 1,5 тыс. респондентов из различных федеральных округов России.
Причем следует отметить, что крупные и средние компании лучше справились с переходом на удаленную работу, чем микропредприятия. Среди них почти 40% компаний со штатом до 100 человек и 65% фирм со штатом более 250 человек. Согласно данным опроса, менее 30% предприятий со штатом не более 15 человек смогли перейти на новый формат работы.
Большая часть опрошенных (более 80%) отметили снижение качества работы сотрудников при переходе на удаленную работу. Почти 15% не увидели значительной разницы, и 5% респондентов не смогли дать ответ. При этом никто из респондентов не заметил улучшения качества работы.
Многие сотрудники были вынуждены отправиться в неоплачиваемый отпуск, а некоторых и вовсе уволили
Большая часть работодателей все же вынуждены были отправить своих работников в неоплачиваемый отпуск. При этом в каждой пятой фирме (более 18%) происходили увольнения. Чаще всего такое решение были вынуждены принять компании, работающие в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса. Только 3% предпринимателей ответили, что смогли предложить своим сотрудникам другие должности.
Скоро начнется новая волна увольнений
Более половины респондентов (почти 60%) ответили, что штат сотрудников может еще сократиться в течение ближайших месяцев. 29% надеются сохранить рабочие кадры, а 2% хотят увеличить штат.
К сожалению, точной информации, когда режим самоизоляции закончится и все компании снова смогут работать, пока нет. Единственный совет, который можно дать в данной ситуации, - стараться сохранять самообладание.
