Подготовка к поискам новой работы ориентирует соискателей на определение качеств, которые могли бы устроить потенциального работодателя. Проведя беглый мониторинг объявлений с вакансиями и определив по 2-3 критериям оптимальные варианты, претендент готовится к череде собеседований. С этого момента он словно забывает о своих требованиях к рабочему месту и стремится полностью соответствовать ожиданиям рекрутера.
Но такой подход предполагает множество рисков, одним из которых является разочарование в работодателе. Чтобы понять, насколько условия трудовой деятельности действительно соответствуют собственным запросам, необходимо изучить компанию в 10 раз лучше, чем она вас. А для этого нужно применить расширенную тактику ознакомления с разными нюансами работы организации.
Разговор с бывшими сотрудниками
Своего рода независимая экспертиза условий работы, материал которой будет предоставлен непосредственными членами штата. Чтобы сведения такого рода были максимально достоверными, следует опросить как можно больше сотрудников компании, причем из разных отделов и с разными уровнями занимаемых должностей. Чем разнообразнее круг опрашиваемых лиц, тем объемнее будет предстающая картина.
Но тут же всплывают закономерные вопросы: как выйти на сотрудников и в принципе расположить их к таким разговорам? Пути могут быть разными. В одном случае контакты можно прямо попросить у работодателя, открыто заявив о своих целях. В другом случае можно воспользоваться открытыми контактными данными настоящих и бывших сотрудников в социальных сетях, в том числе с помощью платформы LinkedIn.
Что же касается откровенного разговора, то и на этом этапе не стоит скрывать цели. Кто-то откажется делиться своим опытом, а кто-то охотно все расскажет. Кроме того, это отличная возможность еще до официального трудоустройства заручиться поддержкой коллег на новом рабочем месте.
Возможности роста и развития
Уровень зарплаты и график работы – ключевые параметры, которые могут затмить довольно важные аспекты трудовой деятельности. Особенно для молодых специалистов, которые рассчитывают на долгосрочное строительство карьеры, гораздо важнее денег могут быть знания, навыки и опыт. Если компания готова инвестировать в профессиональный рост сотрудников, это может стать ее большим плюсом.
Ценностное соответствие
Культура и этикет в деловой среде имеют все большее значение на фоне повышения роли межличностного взаимодействия между людьми в обществе. Ценности, которых придерживается конкретная корпоративная среда, определяют системное отношение к сотрудникам и клиентам в разных аспектах. Готова ли компания заботиться о работниках даже в ущерб собственному бюджету? Может ли она обходиться без уловок и хитростей при разработке маркетинговой стратегии?
Эти и другие вопросы морального и этического свойства многие соискатели работы вовсе упускают из виду, не придавая им значение. Но при несоответствии ценностей рано или поздно возникнет конфликт с работодателем, решить который будет невозможно. Придется менять собственные представления о принципах, нормах и убеждениях или же вновь отправляться на поиски уже другой работы.
Заключение
Трудоустройство предполагает проведение кропотливой и хлопотной работы по изучению друг друга со стороны работодателя и соискателя. Обе стороны могут ошибаться в своем выборе, что важно признавать как данность. Но в их же силах минимизировать такие риски. И если компании ведут в этом направлении активную работу, совершенствуя методики проведения собеседований, то со стороны среднестатистического соискателя подобный анализ пока еще носит весьма ограниченные формы.
