Вы ищете работу? Если да, то что поможет вам найти ее как можно скорее? По долгу работы мне часто доводилось проводить собеседование с желающими трудиться в нашей компании. Хотели бы вы узнать, что руководители ожидают увидеть в своих подчиненных в первую очередь? Я с радостью поделюсь с вами девятью принципами, на которых ваш босс непременно обратит внимание.
Актуальность
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/2/8/7/5/1/6/i/1287516.jpg)
Мало просто прийти и сказать "Мне нужна работа". Требуется обладать определенными качествами и принципами, чтобы желаемая должность стала вашей.
Никогда не забуду свой первый опыт в данной сфере. Когда мне было 26 лет, мы с другом решили основать небольшую компанию. Нам требовались умелые работники: у нас была идея в отношении того, как сделать бизнес гораздо эффективнее. Мы наняли внештатного автора (для написания определенных материалов): сперва он казался нам знатоком своего дела и опытным специалистом. Но через пару месяцев мы уволили его. Почему? Его видение отличалось от нашего: случившееся лишь подчеркнуло нашу неопытность, а также указало на те качества, которые нужно заметить перед тем, как нанимать кого-либо.
Впоследствии наш штат вырос практически до 20 сотрудников. Мы приняли на работу несколько совершенно потрясающих специалистов, с которыми сотрудничаем и по сей день. Но также случались и ошибки: это процесс обучения, который делает нас гораздо мудрее. Итак, какими качествами должен обладать тот, кто хочет устроиться на желаемую должность?
Уметь приспосабливаться
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/2/8/7/5/1/7/i/1287517.jpg)
Первый совет, который должен знать начинающий служащий, заключается в следующем: вы должны быть гибкими. Всегда что-то идет не по плану, не так как вы задумали. Вам нужно уметь приспосабливаться. Даже если в других отделах хаос и неопределенность, у вас все должно быть в порядке.
Ваша цель - создать такие процессы, которые выдержат любое давление. Никто не говорит, что проблем не будет: но вам нужно находить изъяны и вовремя избавляться от них. Не бойтесь что-либо менять: не ошибается тот, кто ничего не делает.
Ищите способы выйти за рамки своих официальных обязанностей
Когда вы строите компанию с нуля, существует бесконечный список вещей, которые нужно сделать. Великие сотрудники понимают, что они строят свою «будущую роль» в этой фирме. Поэтому они не гнушаются любого труда, самостоятельно предлагая свою помощь в других сферах. Они берут на себя обязательство не только выполнять свою собственную работу (и делать ее исключительно хорошо), но и находить иные способы укрепить лидерство компании и сделать ее еще более популярной.
Если вы хорошо справляетесь со своими обязанностями, но видите, что какой-то аспект вашего бизнеса хромает, действуйте. Хорошо, когда служащего не нужно заставлять что-либо делать: поступая так, вы словно приобретаете себе дополнительное преимущество.
Забота о других, а не о себе
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/2/8/7/5/1/5/i/1287515.jpg)
Мой собственный наставник часто говорил: «Твоя должность не имеет никакого значения. Наиболее важно твое качество работы: то, что ты делаешь на благо всей команды». Множество людей называют себя «генеральными директорами», хотя в действительности они всего лишь ведут блог или обладают небольшим онлайн-магазином. Они придают заголовкам слишком большое значение.
Великие сотрудники также должны понять и усвоить эту концепцию. Никогда не говорите: "Нужно сделать так, потому что я основатель/директор/мастер".
Лично я не верю, что название имеет какое-либо значение. Я отказываюсь называть себя генеральным директором (хотя у нас есть инвесторы, совет директоров и почти два десятка штатных сотрудников). Единственное, что меня волнует, это будущее компании. Нужно дать команде возможность добиться успеха и продолжать двигаться вперед. Трата даже капли энергии на заботу о моем собственном «названии» - это неэффективное использование времени, и я надеюсь, что вы тоже усвоите этот принцип.
Не бойтесь рисковать
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/2/8/7/5/1/9/i/1287519.jpg)
Мой наставник часто говорил мне: «Я никогда не расстроюсь, если ты сделаешь ошибку. Я расстроюсь только тогда, когда ты будешь бояться рискнуть». Возможно, вы столкнулись с чем-то новым, менее знакомым. Отличный сотрудник процветает в такой среде. Откуда я это знаю?
Он сам берет на себя некоторые исследования. Он не боится привнести новые идеи и указать на те сферы, где необходимо улучшиться. Он пытается, потому что знает, что сможет. Вот такой сотрудник действительно необходим.
Отсутствие медлительности
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/2/8/7/5/2/0/i/1287520.jpg)
Учитывая вышесказанное, одним из самых важных качеств людей, в которых нуждается любая уважающая себя компания, является их скорость. Медлительность особо опасна в стартап-компаниях: один день может показаться месяцем. Месяц может ощущаться как год. Год может показаться вечностью.
Итак, для того, чтобы продолжать двигаться вперед в правильном направлении и добиваться прогресса, каждый член команды должен быть готов к быстрому выполнению своих обязанностей. Нет времени ждать неделю. Во многих случаях «завтра» уже поздно. Это нужно сделать уже сегодня.
Гибкость
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/2/8/7/5/1/3/i/1287513.jpg)
По долгу работы мне действительно приходится выделять много времени, порой жертвуя личными интересами, семейными обязанностями и какими-либо другими важными вещами.
Однако у меня также есть определенные ожидания от тех, кто говорит, что хочет участвовать в создании чего-то важного с нуля. Ок, только их день не будет всегда начинаться ровно в 9 утра и заканчиваться в 5 вечера.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/2/8/7/5/1/8/i/1287518.jpg)
Некоторые дни начнутся рано. Некоторые дни закончатся поздно, гораздо позже, чем сядет солнце. Более того, некоторые выходные тоже, возможно, будет лучше выделить для работы: чтобы затем у вас не было сумасшедшей недели. Мои служащие должны быть к этому готовы. А вы?
Безусловно, мы предоставляем работникам некоторую свободу: они могут работать из дома. Но с этой свободой приходит ожидание, что вы не подведете компанию и будете рядом, когда понадобитесь.
Отношение к своей роли
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/2/8/7/5/2/1/i/1287521.jpg)
Решив создать компанию с нуля, вам придется принимать решения с минимальными ресурсами. Это означает, что вам потребуется нанимать людей, которые на самом деле хотят стать частью концепции. Как отличать высокопроизводительных сотрудников от остальных служащих? По их отношению к своей роли в компании.
Мы обнаружили, что те, кто относятся к своей роли как к работе, становятся несчастными: в них определенно не стоит вкладывать время, энергию и ресурсы. Многие забывают, что когда они работают в фирме, компания вкладывает много денег в каждого сотрудника. Возможно, сотни тысяч рублей. Так что если у вас есть минимальные ресурсы, и то, как вы используете эти ресурсы, определяет успех, тогда инвестирование в неподходящего сотрудника ни к чему хорошему не приведет.
Великие работники в своей деятельности видят возможность улучшить свои навыки, овладеть ремеслом или даже стать лидером в своей отрасли.
Будьте позитивным
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/2/8/7/5/2/2/i/1287522.jpg)
Все люди разные, и их характер может проявиться и на рабочем месте. Кто-то вначале может быть застенчивым, а затем окажется звездой в своем деле. Те же, кто успешно пройдут собеседование, затем станут источником негативной энергии. Часто бывает трудно понять, кто из них будет более эффективен на долгосрочной основе, прежде чем они войдут в штат работников и начнут напрямую взаимодействовать с остальной командой.
Итак, какой вы человек? Да, дела идут плохо. Да, каждый день вы не будете чувствовать себя прекрасно. Да, у вас будут взлеты и падения во время этого путешествия. Но вот в чем вопрос: окажетесь ли вы позитивной силой для всей команды? Будете ли вы двигаться в правильном направлении?
Помните о долгосрочной выгоде
Создание чего-то великого требует времени. То, что вам уже удалось добиться многого, можно сравнить с уборкой помещения или укладкой линолеума. Вам не следует долго радоваться достижению промежуточных целей: у вас есть идея и вы - часть команды. Поэтому, засучив рукава, продолжайте усиленно трудиться.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание