Лето для большинства людей - это период отпусков, когда на продуктивную работу совершенно не остается желания и сил. Длинные теплые деньки, яркое солнце и голубое небо создают расслабленное настроение. Все опытные менеджеры знают, что именно летом сложнее мотивировать сотрудников на рабочую деятельность, поэтому производительность труда падает.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/3/4/4/3/0/i/934430.jpg)
Вот несколько советов для менеджеров, которые помогут не свернуть с пути достижения важных бизнес-показателей, когда начинается сезон отпусков.
Планирование отпусков
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/3/4/4/2/9/i/934429.jpg)
Это наиболее важный пункт в списке приоритетов. Знаете ли вы, что подавляющее большинство сотрудников предпочитают отправляться в отпуск в период с мая по сентябрь? Вот почему важно оставаться в курсе их планов, чтобы скорректировать рабочую нагрузку и успеть завершить важные задачи до того, как сотрудник отправится в отпуск. Это позволит равномерно распределить нагрузку между оставшимися сотрудниками, чтобы избавить их от лишнего стресса.
Позаботьтесь о сотрудниках
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/3/4/4/3/4/i/934434.jpg)
Когда на улице лето, сотрудникам сложнее дается выполнение привычных обязанностей. Вы должны отнестись к этому с пониманием и не объявлять выговор всякий раз, когда они на несколько минут опаздывают с обеденного перерыва. Вместо этого вы можете скорректировать рабочий график таким образом, чтобы ваш персонал дольше отдыхал в обеденное время. Проявите заботу о своих сотрудниках, закажите для них еду, раздайте мороженое или придумайте то, что повысит моральный дух коллектива.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/3/4/4/3/1/i/934431.jpg)
Не стоит заставлять своих сотрудников работать из-под палки. Лучше сделайте для них что-то необычное. Запланируйте сеанс мини-гольфа в пятницу днем, например. Угостите персонал освежающим напитком со льдом. Позвольте в пятницу уходить с работы пораньше. Устройте вечеринку для тех, кто остался работать, а не отправился в отпуск. Вы можете придумать массу способов, как проявить заботу о своих сотрудниках. Это придаст дополнительной мотивации вашим сотрудникам. Им будет намного приятнее приходить на работу в компанию, где их действительно ценят, а не наказывают за малейшую провинность.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/3/4/4/4/0/i/934440.jpg)
Поощряйте сотрудников
Если в вашем коллективе есть те, кто редко опаздывает, заранее сообщает о предстоящем отпуске и вовремя выполняет работу, наградите их подарочными сертификатами или другими бонусами. Это может побудить других, более расслабленных, сотрудников к изменению собственного поведения.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/3/4/4/4/9/i/934449.jpg)
Вы можете каждый месяц проводить собрание и публично раздавать подарки или проводить розыгрыш среди тех, кто достиг наилучших показателей. Вы даже можете задействовать соревновательные инстинкты каждого, запустив внутренние конкурсы с забавными призами. Даже если ваша компания не имеет огромного бюджета, не пренебрегайте дополнительной словесной похвалой, которую всем будет приятно услышать.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/3/4/4/5/0/i/934450.jpg)
Мотивировать сотрудников на рабочую деятельность летом не так уж сложно. Прежде всего, вы должны понять их непростое положение. В сезон отпусков крайне сложно сохранять прежнюю продуктивность. Вот почему стоит поощрять персонал.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание