Специалисты по рекрутингу дают массу советов о том, как получить работу мечты. Если вас пригласили на собеседование – это уже хорошая новость. Значит, вы правильно оформили резюме и чем-то заинтересовали работодателя. Теперь дело осталось за малым. Всего один вопрос убедит рекрутера в том, что вы – именно тот кандидат, который им нужен.
Важность первого впечатления
Почему все люди так переживают перед первой встречей? Естественно, хочется преподнести себя с самой лучшей стороны, поэтому тщательная работа над самопрезентацией вполне оправдана. Как утверждают психологи, это правильный подход. Собеседник всего за пять минут общения делает выводы, нравитесь вы ему или нет, стоит ли иметь с вами дело. Так что именно начало разговора с рекрутером на собеседовании имеет решающее значение. Если в течение этого времени вы никак себя не проявите, тогда ваши шансы получить работу мечты сведутся к нулю.
Сомнительные стратегии
Опрятный внешний вид и одежда, соответствующая дресс-коду корпорации – это обязательные элементы. Как мы помним, встречают по одежке, поэтому следите за тем, чтобы ваши вещи были чистыми, выглаженными, хорошо сидели.
Теперь о том, что касается самого разговора с рекрутером. Что говорить в первые минуты? В первую очередь, нужно поприветствовать менеджера по подбору персонала либо работодателя, улыбнуться, можно представиться. Ну а дальше в беседе каждый сам выбирает для себя стратегию.
Кто-то, чтобы понравиться, начинает откровенно льстить рекрутеру, говорить комплименты. Такой вариант не всегда приводит к успеху. Во-первых, он может почувствовать наигранность и неискренность. Во-вторых, обычно подхалимов не слишком жалуют в коллективах.
Еще один способ отлично презентовать себя, как утверждают эксперты – это делать акцент на своих сильных сторонах. Если говорить проще, вам предлагают себя расхваливать и заниматься саморекламой для будущего успеха в карьере. Стратегия «Я самый лучший! Я подхожу вам больше всех, потому что у меня есть то-то и то-то» далеко не всегда работает. Согласно недавно проведенному опросу, подавляющее большинство крупных корпораций не принимают на работу излишне самоуверенных кандидатов, которые активно себя рекламируют.
Секретный вопрос
Так как же быть в таком случае? Молчать – не вариант. Просто сухо отвечать на вопросы работодателя тоже не подойдет. В конце концов, работодателя нужно убедить в том, что вы самый лучший. Есть один хитрый трюк, как это сделать.
Скажите примерно следующее: «Прежде чем мы начнем, разрешите задать один вопрос: что именно привлекло вас в моем резюме, почему вы пригласили меня на собеседование?»
Изменение мышления
Это хитрый психологический трюк, который помогает немного сместить акцент с вас на рекрутера. Теперь уже ему придется перечислять ваши достоинства и сильные стороны. Как видите, вся работа уже сделана вашим интервьюером, не так ли? Теперь нет смысла заниматься саморекламой.
Мало того, озвучивая ваши сильные стороны, достижения, рекрутер сам убеждается в правильности своего выбора. Это заставляет его увериться в том, что вы являетесь если не идеальным, то очень даже достойным и подходящим кандидатом. Также с помощью этого трюка вы смещаете акцент с каких-то негативных фактов из вашего резюме на положительные. А это уже огромный плюс, который дает вам весомое преимущество перед другими кандидатами.
