Сотрудник, который дорожит своей работой, всегда с трепетом воспринимает слухи о сокращении, психологически подготавливая себя к мысли, что оптимизация штата коснется и его. К такому развитию событий стоит быть готовым каждому, однако самое важное наступит потом. Увольнение может стать первым шагом к идеальной работе, но для этого необходимо приложить усилия.
Покидая прежнее место
Уже на этапе ухода с прежней работы закладываются условия для улучшения карьерных перспектив. Все действия и решения следует принимать с холодной головой, полностью отключив эмоции. Что необходимо сделать на прежнем месте во время ухода? Как минимум получить характеристику с рекомендациями, забрать базу данных с клиентами и отчеты о произведенной работе. Все это поможет при устройстве на новое место.
Этап самоанализа
Промежуток между прощанием с прежним местом работы и мониторингом новых вакансий может стать настоящим подарком судьбы. Именно в середине карьерной лестницы это прекрасная возможность снять былые корпоративные оковы и по-новому заявить о себе на рынке труда. Для начала важно проанализировать самого себя как сотрудника, обозначив сильные и слабые стороны. Также портрет дополняется вполне конкретными достижениями и успехами, которые имели место в трудовой биографии.
В поисках новых перспектив
Самый ответственный этап, на котором вполне может реализоваться путь к мечте в сфере карьерного устройства. Необходимо будет произвести отсев неподходящих вакансий и отбор мест, которые максимально соответствуют установленным в результате самоанализа характеристикам. Причем важно не подбирать новое место работы строго по своим качествам специалиста. Возможно, стоит обратить внимание на новые аспекты профессионального развития, которые прежде было невозможно раскрыть в заданных условиях. Но теперь самое время по-новому взглянуть на свой потенциал, безусловно, не отбрасывая и наработанные навыки.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание