Хорошая работа поможет человеку полностью раскрыть собственный потенциал. При этом он может рассчитывать и на солидное денежное вознаграждение. Однако устроиться в фирмы, способные обеспечить указанные составляющие, сложно. Потенциальному кандидату предстоит пройти массу различных проверок. Даже собеседований будет несколько.
Именно во время личного общения рекрутеры отсеивают многих ненадежных, на их взгляд, людей. Большинство менеджеров по подбору персонала задает почти стандартные вопросы. Другие действуют более креативно. Вне зависимости от стиля общения, потенциальный кандидат должен понимать, что его ответы влияют на многое. Эксперты назвали 5 самых популярных вопросов и тем, а также рассказали, как на них нужно отвечать соискателю.
Причина смены места работы
Прямые вопросы о причинах смены места работы задают довольно часто. Нередко также работодатели поднимают представленную тему и при простом общении. Менеджер по кадрам переводом диалога в это русло преследует сразу несколько целей.
Он пытается определить истинные мотивы поведения человека. В результате этого получится узнать, подходит потенциальный сотрудник к компании или нет. Проверяется и взвешенность решения. Людей, постоянно меняющих мнение, особо не любят.
Во время ответа кандидату следует больше внимания уделить будущему. Нужно рассказать о собственных планах и целях. Сплетни и негатив в отношении старой компании лучше исключить в принципе. Монологи подобного типа человека не красят.
Нужно показать собственные стремления. Не стоит акцентировать внимание на том, от чего человек старается убежать. Например, соискатель может отметить, что видит в компании потенциал для роста. Именно поэтому и стремится перейти туда на работу.
Будущее через 5 лет
Подобный вопрос задают практически все рекрутеры. Так или иначе у человека пытаются выяснить, кем он видит себя в компании через 5 лет или какой-нибудь иной срок. Это необходимо для того, чтобы определить карьерные устремления потенциального сотрудника и уровень его амбиций.
Также такие вопросы и темы во время интервью поднимают для определения возможности кандидата мыслить отдаленными перспективами. Совет для соискателей только один. На этот вопрос нужно отвечать максимально честно и объективно. Если человек чувствует, что способен вырасти в этой фирме, то ему нужно сказать об этом прямо. Желательно даже отметить, какие действия он готов предпринять.
Предмет гордости
Вопрос о том, каким достижением человек гордится, задается для определения характера. Подобные темы шире показывают грани личности. На него также следует отвечать максимально прямо и правдиво. При этом не стоит составлять список из массы личных побед и достижений. Лучше назвать 3-5 примеров. Важно учесть, чтобы они были максимально яркими и наилучшим образом раскрывали характер.
Информация о компании
Многие кандидаты напрямую спрашивают соискателей о том, что им нравится в фирме. Вопрос выполняет 2 функции. Рекрутер лучше узнает характер человека и смотрит, какие факторы им движут. Одни указывают на высокие заработные платы, других прельщает коллектив. Вариантов много. Вторая функция - небольшое социологическое исследование.
Во время ответа следует максимально четко и правдиво указать на плюсы фирмы. Не стоит заискивать и гиперболизировать достижения компании. Подхалимаж к успеху во время интервью точно не приведет.
Мнения других
Нередко рекрутеры задают кандидатам вопрос и о том, что другие люди думают о них. Это нужно для того, чтобы определить у человека степень объективности по отношению к самому себе.
В представленном случае следует максимально честно и правдоподобно перечислить собственные положительные качества. Развернутый ответ поможет получить нужную вакантную должность.
