Кадры в бизнесе решают все. Чем внимательнее руководство компании подойдет к вопросам поиска сотрудников, тем выше вероятность успешного обхода конкурентов. Однако многие опытные рекрутеры отмечают одну общую для разных отраслей тенденцию. Дело в том, что настоящие таланты начали пропадать. Причем нередко найти достойных кандидатов не удается даже на руководящие должности. Из-за чего возникла эта проблема и как ее можно решить? Эксперты проанализировали сложившуюся ситуацию и дали свое решение.
Причины возникновения проблемы
На самом деле представленная проблема имеет массу причин. При этом все они действуют в совокупности. В итоге и происходят столь серьезные изменения на рынке труда.
Многие опытные работники не испытывают никаких проблем с поиском вакансии. Работодатели держатся за своих сотрудников очень прочно. Поэтому в случае увольнения у таких работников уже сформирован пул потенциальных мест трудоустройства. На сайтах свои резюме они не размещают в принципе.
Проблема усугубляется и постоянными изменениями в экономике. Одни отрасли идут на спад, другие, наоборот, растут бешеными темпами. Люди переходят из одной сферы в другую постоянно. В итоге в общем объеме предложений к работодателям и теряют истинные таланты.
Не стоит списывать со счетов и фактор миграции. Опытные и профессиональные работники часто переезжают в более крупные города и другие страны. В регионах же количество специалистов неуклонно снижается.
Естественно, проблема возникает и из-за обычной жадности предпринимателей. Многие коммерсанты не готовы много платить своим подчиненным. Профессионал же на небольшую оплату труда просто не согласится.
Поиск в других сферах
Для начала нужно поискать кандидатов в других сферах. На опыт работы человека в этом случае смотреть бессмысленно. Нужно обратить внимание на набор личностных качеств и по ним понять, подходит этот кандидат или нет.
Снижение требований
Иногда найти хорошего специалиста помогает и снижение требований к кандидату. Нередко из-за избыточных претензий к будущим работникам предприниматели теряют возможность нанять грамотного сотрудника.
Последовательность собеседований
Коммерсанту необходимо придерживаться определенной последовательности при проведении собеседований. Иногда же все происходит полностью наоборот. К одним кандидатам возникает внутренняя симпатия, других же во время интервью специально "валят".
Преемственность
Бизнесмену следует создать в своей компании отличные условия труда. В результате чего талантливые работники сами начнут приходить в эту компанию. В таком случае их удастся найти при помощи пресловутого сарафанного радио.
Никаких ограничений
Проблема с поиском персонала возникает еще из-за того, что многие рекрутеры размещают вакансию на одном или двух сайтах. Такое решение ошибочное. Необходимо рассказать о свободном рабочем месте всеми доступными способами. Вакансию нужно разместить на сайте самой компании, в ее группах в социальных сетях. В ряде случаев можно воспользоваться и объявлениями в печатных СМИ.
Квалификация
Следует заранее убедиться и в должной квалификации рекрутеров. Иногда потенциальные таланты теряются в общем потоке именно из-за низкой компетентности менеджеров по кадрам.
Создание резервов
Это правило на все времена. Нужно поддерживать отношения со всеми работниками на хорошем уровне. Это позволит сформировать кадровый резерв. В результате чего дальнейшие поиски будут проходить значительно проще.
Вместо итогов
С кадровыми кризисами сталкиваются многие компании. Представленные выше советы помогут выйти из затруднительной ситуации.
