Чтобы получить подходящую работу, нужно успешно пройти собеседование с работодателем. Иногда на одну должность претендуют десятки кандидатов, а приходится выбрать только одного человека. Неудивительно, что при этом появляются жалобы соискателей, которые потратили время и силы, но не получили быстрого ответа. Что же нужно учесть соискателю, проходя собеседование?
Чем вызвано наибольшее недовольство соискателей
Прием на работу может занять долгие месяцы. Затянувшееся время ожидания вызывает недовольство соискателей, ведь не у всех есть возможность ждать - людям нужен стабильный финансовый доход. Многих также раздражает, когда на собеседовании задают множество ненужных вопросов. При этом не в пользу соискателя сыграет его недовольство процессом собеседования. Жаловаться и огрызаться не стоит, можно сразу попасть в черный список компании, особенно если на работу устраивается молодой специалист, который не может похвалиться опытом работы в выбранной сфере. Конечно, тяжелее всего соискателю слышать ответ: "Мы подумаем и вам перезвоним". Ведь он вызывает большую неопределенность.
Какие ситуации могут возникнуть на собеседовании
1. Вы прошли собеседование, но вам не сообщают результат.
Вы успешно прошли собеседование и даже получили пару дежурных комплиментов, но при этом вам не сообщили, приняли ли вас на работу. Звонки в отдел кадров тоже ничего не дают, вам вежливо отвечают, что ваша кандидатура будет рассмотрена. Тут остается запастись терпением, а затем набраться смелости и задать прямой вопрос о том, приняты ли вы на работу.
2. Выбор кандидата по многим критериям.
Иногда работодатели устраивают настоящий кастинг, в котором соискателям приходится бороться между собой. Тестирования на профессиональную пригодность и коммуникативные навыки длятся месяцами, а их итоги подведут только в самом финале.
3. Согласование размера заработной платы.
Размер заработной платы может вызвать разногласие у соискателя и работодателя. Обычно все хотят получать достойную оплату труда, но у того, кто предоставляет работу, может быть свое мнение на этот счет. Кроме того, заявления о доходе могут быть многообещающими, но на практике окажется, что они не соответствуют действительности.
4. Работодатель оказывает давление на соискателя.
Ситуация может сложиться таким образом, что работодатель окажется больше заинтересован в вас, чем вы в предложенной им работе. Даже если вас не устраивает размер заработка или график работы, вас начнут уговаривать или дадут короткое время на раздумья. Такие манипуляции приводят к тому, что люди соглашаются на работу, которая их не очень устраивает.
5. Высокие требования.
Высокие требования к профессиональным кадрам работодатели предъявляют,чтобы повысить квалификационный уровень своей компании, предприятия. Однако это совсем не значит, что вам будут платить соответственно вашим усилиям.
Как увеличить свои шансы в поисках работы
Увеличить шансы на поиск работы поможет несколько факторов:
- наличие диплома об образовании и опыта работы;
- качественное резюме;
- повышение своей квалификации;
- список своих предложений работодателю;
- наличие коммуникативных качеств;
- способность к обучению новым навыкам;
- четкие представления о размере своей заработной платы;
- высокий профессионализм.
Как пройти собеседование успешно
Отправляясь на собеседование, предварительно составьте план своих действий. На собеседовании обязательно расскажите о своих профессиональных навыках. Отвечайте на вопросы обдуманно, будьте внимательны. Ведите себя доброжелательно и уверенно. Финансовые вопросы нужно рассматривать на собеседовании в обязательном порядке, но отложите их обсуждение под конец разговора.
Внимательно изучите пакет предложенных выплат. Если вы не получили утвердительный ответ о том, что вы получили эту работу, терпеливо подождите некоторое время. В случае утверждения вашей кандидатуры еще раз внимательно изучите трудовой пакет перед заключением договора о найме. Помните о том, что у вас тоже есть право выбора, и ваша роль в приеме на работу является ключевой.
