Чтобы предотвратить катастрофу, рассмотрите возможность оценки и наблюдения за кандидатами на работу, новыми сотрудниками и сотрудниками в течение испытательного срока для демонстрации этих вариантов честности.
1. Общаются ли они открыто?
Честный человек знает, что открытое и честное общение - это не только этическая вещь; это то, что создает доверие и повышает ценность, поэтому работа выполняется эффективно, без барьеров или политики.
2. Они практикуют то, что проповедуют?
Выполняют ли они свои обещания или обязательства? Люди, идущие по жизни честно, выполняют свое слово и подают хороший пример другим.
3. Они демонстрируют позитивное отношение?
Возьмите несчастного клиента или недовольного сотрудника, например. Высокая добросовестность в коллеге проявится, оставаясь спокойной и позитивной во время сложных разговоров; это также проявляется с твердостью и границами, чтобы установить ограничения на людей во время нарастающих разногласий и нездоровых конфликтов.
4. Соответствуют ли действия словам?
Как бы вы себя чувствовали, если бы ваш коллега каждый день говорил, что оставался верным себе и вел себя в соответствии с этим? Скорее всего, вы быстро доверяете суждениям и решениям этого человека, потому что его действия соответствуют его словам. Это творит чудеса в сотрудничестве.
5. Они считают себя ответственными?
Люди, действующие на принципах честности, несут ответственность не только перед начальством, но и перед своими сверстниками и коллегами по работе. Они относятся ко всем справедливо, с уважением и достоинством, независимо от личности другого человека или положения в организации.
